Kollektivavtal – det viktigaste fackliga redskapet Villkor som arbetsgivaren är skyldig att uppfylla Kollektivavtal och hög organisationsgrad – fackets styrka Teckna kollektivavtal på alla arbetsplatser – annars osund konkurrens Förhandlingar i de fall kollektivtal saknas
Kollektivavtalens innehåll – reglerar i stort sett allt som är viktigt för de anställda Lön och löneform (månadslön, timlön, ackordslön) Arbetstid och ev avtalad arbetstidsförkortning Ersättning på obekväm arbetstid och övertid Semester och helglöneersättning Sjuklön Försäkringar och avtalspension
Tre sorters kollektivavtal Centralt avtal (branschavtal) Lokalt avtal Hängavtal
Kollektivavtal bra för alla För arbetsgivaren – arbetsfred För samhället i stort – stabilitet
Argument för kollektivavtal Garanterar en miniminivå Ger rätt till löneökningar som förhandlats fram Försäkringsskydd och avtalspension Gynnar anställda, företag och samhället Blir inte utlämnad till arbetsgivarens godtycke Förhindrar lönedumpning som konkurrensmedel Garanterar lönerna även om företaget byter ägare Samhällsekonomisk fördel Utan kollektivavtal – bestämmer arbetsgivaren ensidigt