Peters presentation

Analyser av kompetensförsörjning och arbetsmarknaden samt prognoser för framtida kompetensbehov i Örebro län Kvantitativt: Statistik för individer (16 år och äldre) som någon gång under åren bott eller arbetat i Örebro län Kvalitativt: Intervjuer med representanter för näringsliv, kommuner och landsting i Örebro län (cirka 120 intervjuer)

Fem rapporter om framtida kompetensbehov och utmaningar i Örebro län Om regionförbundet/rapporter

Fem utmaningar för kompetensförsörjningen i nod syd _______________________________________ 1) Den åldrande befolkningen 2) Befolkningen som står utanför arbetsmarknaden 3) Den könsmässigt och etniskt segregerade arbetsmarknaden 4) Utbildning och matchning 5) Pendling

Hur möter vi dessa utmaningar på bästa sätt? Samverkan Lärande

Sysselsatta inom industrin i Örebro län, år 2008

Sysselsatta inom vård och omsorg i Örebro län, år 2008

1990 = 37 år Källa: SCB/BeDa

Utbildningsnivå bland sysselsatta inom Industrin år 1990 samt 2008 Källa: SCB/BeDa

LågMedelHögEj uppgift Hällefors52%34%11%3% Ljusnarsberg46%42%9%3% Lindesberg43%40%15%2% Nora36%41%20%3% nod norr43%39%15%3% Utpendlare Örebro län, genomsnitt16%51%34%0% Utbildningsnivå för utpendlare boende i kommuner i nod norr samt utbildningsnivå för samtliga pendlare över kommungräns i Örebro län, år 2008.

”Om man tittar på våra invandrare så är de riktiga invandrare [?] … för de kan i princip inte svenska. En av dem pratar svenska, de övriga pratar engelska eller ungerska via Google- translate. Det fungerar alldeles utmärkt. De är yrkesskickliga, de kan läsa en ritning, de vet vad de ska göra och är stolta över vad de gör. Språk och härkomst har ingen betydelse. (företagare, Örebro län)

Andel män och kvinnor inom industrin i nod norr

Förändring av andel sysselsatta män och kvinnor inom vård och omsorg i nod norr, år 1993 – 2008.

Källa: SCB/BeDa

”Det är lätt att sitta och ha krav på skolan och alla andra som ska göra saker och ting, men så fort det kommer till att man till exempel ska ställa upp med praktikplats så tittar alla ner i bordet. Det håller inte. Vi måste göra det här tillsammans.” (företagare i Ölän, år 2008) Samverkan! Hur? Vems ansvar? Samverkan innebär kulturmöten och bör ses som en lärandeprocess!