Processkarta över en övergripande löneöversynsprocess

Enkät kursslut chef ,5%
RALS 2010 Presentation av Saco-S, vår värdegrund och vår politik.
RALS 2010-T. • ”Inte avtalet det är fel på utan tillämpningen” • ”Lokala arbetsgivare kan inte skilja på Saco-S och OFR:s avtal” • ”Inget.
Detta är ett automatiskt lönesamtal
Västra Götalandsregionen äger och driver…
Kollektivavtalet.
Case Aneby Vilka är vi?.
Avtal om lokal lönebildning 2011
Budgetarbete - enhetschef
Hälsingebygden Leader Fördelning av projekt (exkl småstöd)
Ditt värdefulla avtal Information om det nya kollektivavtalet Avtalsinnehåll - Tips inför lönesamtal/lönesättande samtal.
Partsgemensam avtalskonferens Arbetsgivarverket, OFR/S,P,O och SEKO
Ditt samtal om lön.
Att tala lön med sin chef
Framtidens löner. Vi bygger framtidens löner Vi vill: Ständigt förbättra lönevillkoren på vår arbetsplats Vi som medlemmar bestämmer hur Ta chansen att.
Det interna förtroendet - om samspelet mellan politiker och verksamhet Seminarium 1:F i Nätverkskonferensen 2006 Stig Nyman.
En förberedelse inför ditt samtal med din chef
arbetsgivare - chef - medarbetare - fack
Utvecklingsplan för förtroendevalda Material för ordförandekonferens.
Från ideologi till verklighet
Parternas viktigaste yrkanden
Ungas uppfattning om välfärdssektorn Meningsfulla jobb med möjlighet att göra skillnad. Roliga och spännande jobb med goda framtidsutsikter och.
Dokumentation från höstkonferensen på Clarion Sign, Stockholm, den oktober 2012 Tema Kommunen som motor i samhällsutvecklingen med medverkan av Roland.
Business Control Concept KundBack officeBusiness Control/ Consulting Rapportweb PEKO PEKO ProAdminova.se.
Rådet för Byggkvalitet BQR Ett samverkansforum för kvalitetsutveckling Öppet för alla aktörer inom Samhällsbyggnads- sektorn.
Planerings- och uppföljningscykeln. Ökad samordning av styrnings-, planerings- och uppföljningsprocesserna Starkare koppling av handlings-
Fair Race – en schysstare bilsport Bilsport ska vara fri från droger, mobbning, våld, hot och fusk.
Svensk Bilsport Fair Race – en schysstare bilsport Bilsport ska vara fri från droger, mobbning, våld, hot och fusk.
Fair race – en kampanj för en schysstare bilsport Bilsport ska vara fri från droger, mobbning, våld, hot och fusk.
Personalpolitisk inriktning
Medlems- utbildning.
Fokus i fördjupad utvärdering av miljömålen 2015 Ann Wahlström Naturvårdsverket Miljömålsdagarna Stockholm 7 maj 2014.
Fyra marknadsanalyser
Enheten för rättighetsfrågor West Pride. Vad är West Pride? -Kulturfestival -Belysa normkritik och hbtq-personers livssituation -Mötesplatser -Arenor.
Rektorn och styrkedjan Stockholm Januari -16 Lars Werner.
Suhf:s arbetsgivardag – om lönesamtal Bakgrund Lönesättande samtal huvudregeln – uh- sektorn har ett undantag.
Mötesplats för migration och integration i Karlsborg.
Genomförd av CMA Research AB Medarbetarundersökning 2014 Oktober 2014 Ängelholms kommun.
Löneöversyn 2016  Centralt avtal prolongerades i dec 2015  ”Sifferlöst” Ingen fastställd nivå  Gäller för 2016 o 2017 (tom 31/3 2018)  Löneöversyn.
Samverkan. Förhandlingar Inflytandeförhandlingar Intresseförhandlingar Tvisteförhandlingar Kollektivavtalsförhandlingar.
Kommunikation vid förändring
SFAM:s Workshop åtagande/lärandemiljö/bemanning
Arbetsgivarfrågorna i ett statligt perspektiv
Information RALS, SINK & Familjeangelägenheter
Hej arbetskamrat! Täytä y-tunnus valmiiksi Jag kontaktar dig i ett viktigt ärende. Vi båda arbetar i samma företag och alla vi anställda ska i gemenskap.
Lönesättande samtal Rals 2012
Planerings- och uppföljningsprocessen kopplat till vår styrmodell
KFS- Utbildningsavtalet
SVERIGES CHEFSORGANISATION
Lön och verksamhet BILD 2: Introduktion forts.
Så bemöter vi varandra - och alla andra
Utveckla lönebildningen
Din lön och din utveckling
Vision för rätt lön.
Vision för rätt lön
Uppdrag och rollbeskrivning
Barnmorskedagen 5 maj.
Akademimöte AUE, oktober 2015
Tisdag – “Nya” aspekter som dyker upp med anledning av Agendan.
Lön mm
Ett inspirationsmaterial inför samtalet mellan chef och medarbetare.
Medarbetar- och chefsenkäten 2015
Viktiga förutsättningar -för att kunna arbeta med ökad lönespridning-
Medarbetar- och chefsenkäten 2018
Löneenkät Vision Undersökningsperiod: >
KFS- Utbildningsavtalet
LOKAL LÖNEBILDNING.
Göteborgs stads likabehandlings-arbete
Lönebildningsprocessen enligt HÖK (Dialogmodell)