Jämkning Vårdnadsbidrag Kvittning Halvtaktsjobb Rehabiliteringskedja Nystartsjobb Vårdnadsbidrag Utmätning Kvittning Halvtaktsjobb Läkarintyg Kollektivavtal Jämkning Semesterkvot VAB Sjuklön Intermittent Rehabiliteringskedja Arbetsgivaravgifter Vikariat Jämställdhetsbonus Jobbskatteavdrag Nyfriskjobb Datorförmån
Kristina Karlén Ambitious One PA-konsult kristina@ambitiousone.se
LÖNEADMINISTRATION bruttolön - preliminärskatt = nettolön (det kan väl inte vara så märkvärdigt)
Hela svenska folkets hjärtefråga
Semester Semesterlag
Förändrnigar i semesterlagen semesterledighet semesterlönegrundande frånvaro beräkning av semesterlön semesterlön för sparad semester
Semesterledighet 25 semesterdagar - fem veckor semesterledighet ledigheten behöver inte tjänas in fem veckor ledighet oavsett hur arbetstiden är förlagd netto – bruttosemesterdagar semesterkvot
Semesterlönegrundande frånvaro Egen sjukdom 180 dagar under insjuknandeåret plus ytterligare ett helt intjänandeår Vid heltidssjukskrivning från 1 april 2010 Gamla regler för heltidssjukskrivning före 1 april 2010 Vid deltidssjukskrivning från 1 april 2010 Nytt
Sjukfrånvaro 100 % sjukskriven 1 juni 2009 180 dagar 1/4 2009 ----------------------31/3 2010 180 dagar 1/4 2010 ----------------------31/3 2011 1/4 2011 ---------------------- 31/3 2012 1/4 2012 ----------------------31/3 2013 0 dagar
Sjukfrånvaro 100 % sjukskriven 1 juni 2010 1/4 2010 ---------------------------31/3 2011 180 dagar 1/4 2011 ----------------------------31/3 2012 1/4 2012 ------------------------------ 31/3 2013 0 dagar
Deltidssjukskriven Nya regler träder i kraft 1 april 2010 1/6 2008 -----------------------------------------------31/3 2009 180 dagar 1/4 2010 ---------------------------------------------- 31/3 2011 1/4 2011 ------------------------------------------------ 31/3 2012 0 dagar Semesterlön tjänas in på aktuell sysselsättningsgrad
Föräldraledighet semestergrundande Föräldrapenning vid barns födelse 120 dagar per förälder, 180 dagar vid ensam vårdnad (intyg från F-kassan) Tillfällig föräldrapenning 120 dagar, 180 dagar vid ensam vårdnad Nytt
Annan ledighet Repetitionsövning eller civilförsvarsövning 60 dagar
Semesterlön huvudregel – sammalöneregel bibehållen månadslön semestertillägg lägst 0,43 % per betald dag vid månadslön 1,82 % per betald dag vid veckolön
Semesterlön Fast lön plus rörlig lön mindre än 10 % av totala lönen Semestertillägg på fast lön + 12 % semesterlön beräknad på rörlig lön betalas ut senast en månad efter semesterårets slut
Procentregel 12 % vid timlön, ackord, provision m.m. vid fast och rörlig lön när den rörliga lönen är högre än 10 % ändrad sysselsättningsgrad regler i kollektivavtal på förbundsnivå
Semesterlön för semester- lönegrundande frånvaro lön som skulle betalats ut under frånvaron semesterlön för sparad dag ska inte ingå i underlaget Nytt
Ändrad sysselsättningsgrad båda beräkningsreglerna kan bli aktuella under semesteråret Exempel: 25 000 kronor i månadslön 15 dagar semester I juli. Ändrar sysselsättningsgrad, 75% 1 september. Uttag 5 dagar semester i december vid 75% sysselsättningsgrad Nytt
Ändrad sysselsättingsgrad Månadslön 100% 25 000 Semestertillägg 0,43% x 15 1 612,25 ---------------------------------------------- Månadslön 75% 18 750 Semesteravdrag 18 750 x 4,6% x 5 - 4 312,50 Semesterlön 12% x intjänad lön/ 25 = 1 350 x 5 6 750
Semesterlön för sparad semesterdag semesterlön som om den sparade dagen tjänats in året före inga övergångsregler kollektivavtal på förbundsnivå Nytt
Utbetalning av semesterdagar Vid frånvaro på grund av t.ex. sjukdom Dagar som tillsammans med ordinarie Intjänad semester överstiger 25 25 dagar förs över som ordinarie semester Ger möjlighet till längre semesterledighet vid återgång i tjänst Örs
Korttidsanställda Anställda högst tre månader Rätt till semesterlön Får inte ingå i lönen Får inte betalas ut löpande Rätt till semesterledighet Den anställde avgör
Förändringarna träder i kraft 1 april 2010