Women to the Top.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Mångfaldsarbete på Volvo Personvagnar
Advertisements

En bild av debatten Vårdskandaler Vinster
“Healthy Cities holds the key to delivering Health 2020 at the local level” (Zsuzsanna Jakab, Regional Director WHO Regional Office for Europe)
EIO-Q Ledningssystem - leder till bättre resultat
Individuellt Stöd i Vuxenlivet Arbetslinjen 2.0
Västra Götalandsregionen äger och driver…
PROJEKTLEDARE Projektledarrollen gestaltar projektledningsfunktionen
Forskningsdata inom humanistiska och konstnärliga vetenskaper - open access? Sofia Arvidsson & Urban Andersson, Göteborgs universitetsbibliotek Mötesplats.
KIA - Göteborgs Stad Utbildningsförvaltningen har registeransvar
En introduktion till SEB Way
NetJobs Group AB (publ) Vision och strategi Finansiell plan och finansiella mål 2013.
Hårda utmaningar, mjuka lösningar - att förändringsleda Svensk Polis
Young People from a Public Care Background - pathways to education in Europe(YIPPEE) ”Ungdomar som varit placerade i familjehem eller på institution –
Att styra stora projekt Den svenska projektkoden
Processorienterat förbättringsarbete
Utredningen av den kliniska forskningen. Brister och möjligheter Klinisk forskningHälso- och sjukvård Utbildning ForskningstraditionGod sjukvård Register,
Genus i följeforskning & lärande utvärdering
Nationell ledarskapsutbildning för chefer i äldreomsorgen Fyrbodals kommunalförbund 3 april 2013 Pär Lönegård.
Bakgrund och syfte Ska ses i ljuset av tidigare utredningar Organisationers önskan om ett annat och bättre sätt att samverka Regeringen vill erkänna,
Välkommen till ESF:s seminarium
Med systematiskt arbetsmiljöarbete menas
Uppsatsförslag VT 2012 Fredrik Tell. Effektiva FoU-processer Enkätstudie ABB Mechatronics (15-tal enheter) Mechatronic development excellence benchmark.
Jacob Nilsson VD Axjo AB.
9. PROJEKTLEDNING, KONTROLL och KOMMUNIKATION. PROJEKTLEDNING  Projektledare  Ledningsgrupp? – Ekonomiansvarig? – Publicitet? – Utvärderare / följeforskare?
Föräldrasmart Föräldrasmarta ® Företag – vad, varför, hur? Tiina Bruno, Föräldrasmart Sverige AB.
>> Date: xxxx-xx-xx, Retention Period: xx years, Security Class: xxxxxx Page 1 DISI Avslutningsseminarium – Världskulturmuseet. 11 Oktober 2005.
Kvalitetssäkring ISO 9000.
© Copyright APeL 2004 Hanne Randle Förankring för hållbar utveckling Age Management i landstinget i Kronobergs Intervjuer med 9 personer Projektledare.
arbetsgivare - chef - medarbetare - fack
Robèrt, M. International Journal of Sustainable Transportation Vol. 3, No. 1. (2009)
Skolsamverkansgrupp ABE Förändringar efter projektet ”Utveckla KTHs samverkanssystem”
Hur arbetar Västra Götaland med uppföljning och utvärdering Presentation inom lärprojektet uppföljning av regional tillväxt (Reglab) Göteborg 12 april.
Public Participation and Dialogue in Road-Planning and Road-Design Example: Bypass Norrtälje Suzanne de Laval SWEDEN.
Brandmän ska ha skägg, inte mens
Landstinget som arbetsgivare
Vård utan omvägar - en del av programmet för ökad patientsäkerhet
SWEDISH AGENCY FOR ECONOMIC AND REGIONAL GROWTH 1 Klusterutveckling Innovation och genusfrågor Tina Melin, Klusterprogrammet.
Vinster med förebyggande företagshälsovård
Länsstyrelsernas uppdrag
CHARTS Interreg IVC KULTURFORUM 23 NOVEMBER 2012 Tomas Olsson.
The views expressed in this document are those of Region Västra Götaland and have not been endorsed by Equity Action Samling för social hållbarhet Handlingsplan.
Välkomna! 9:15 - Inledning Kia Andreasson
Mål och Handlingsplan 2009 Kommungemensamma Mål och aktiviteter inom chefsförsörjningsområdet 2009.
Attraktiv Hemtjänst Program som pågår
Ledningssystem på 60 minuter
ArbetSam – Erfarenheter och satsningar
Den psykosociala arbetsmiljön SAMMANSTÄLLNING AV FEM KVALITATIVA INTERVJUER MED CHEFER I KINDA KOMMUN EVA KLANGBECK OCH HANNA WELIN LEDARSKAPSUTVECKLING.
Jämställhet och lika villkor medarbetare
Mänskliga rättigheter i Västra Götalandsregionen Förvaltning/avdelning/grupp/enhet som dragningen är för Datum:
What is to be changed? Equality projects in Swedish Higher Education Åsa-Karin Engstrand, Reader Senior Lecturer, Business Administration, Department of.
Innovation & Gender Presentation 30 augusti Innovation på lika villkor! Jönköping.
Types of Business Consulting Services Cornerstoneorg.com.
Enig ledning som skickar samma signaler
”Projects are about People”
Myndighetschef - ett kvalificerat ledarskap i statsförvaltningen
Kompetensförsörjning Anställningstrygghet
GDPR - General Data Protection Regulation
Workshop om det nationella RUC-nätverkets framtida roll
Utmaningar i interkulturell distansutbildning
Kommunikationsprocesser
Det goda livet i Västra Götaland Handlingsplan för psykisk hälsa
Uppsala Public Management Seminar 14 mars
INFORMATIONSSÄKERHETSPROGRAM 2020
Struktur för styrning och ledning i Göteborgs Stad
Ledningens genomgång: Informationssäkerhet mall kortversion – underlag i annat underlag Datum 2018-XX-XX.
Program för attraktiv arbetsgivare HRC-möte
Intern styrning och kontroll
”Om vi inte vet vart vi ska spelar det ingen roll vilken väg vi tar”
Welcome to IMA – International Management Assistants
Ledarkollen 2019.
Presentationens avskrift:

Women to the Top

Gender Empowerment Measure. UNDP, Human Development Report 2004 Female senior legislators, senior officials and managers %

Internationella studier kvinnliga VD (CEO:s) USA Fortune 500 1% Japan 0 % UK 100 största – 1 % Frankrike 3 % av toppchefer i 500 största Sverige 1 % av 250 största

The Glass house Glass-cliff Glass ceiling Glass walls Sticky floor Glass escalator The Glass house

Correlation between women in management and profits WHY? Access to the full talent pool Investing in diversity The customer perspective Minimising risks and costs

Deltagande arbetsgivare Sverige ABB Cloetta Fazer Folksam Föreningssparbanken Göteborgs Stad Hägglunds Drives IBM Polismyndigheten i Västra Götaland NCC V. Götalandsregionen SEB Sveriges Radio Tullverket Volvo Cars PricewaterhouseCoopers

Strategier i W2T Ledningens engagemang Jämställdhetsretorik -från teori till praxis Nätverk för projektledare Nätverk för toppchefskandidater Rekryterare/executive search Handlingsplaner JämO följer upp efter två år

Mall för handlingsplan Kartläggning har visat följande behov av åtgärder: Kartläggning har visat att följande fungerar bra och ska bevaras: Långsiktiga mål, ska vara uppnådda (år, mån) Kortsiktiga mål (under året) Bevarandemål Åtgärder Vilka rutiner och processer behöver uppdateras? Hur ska planen kommuniceras och förankras? Ansvarig och när klart anges för varje åtgärd Ansvariga för uppföljning

Tips för bättre ledarförsörjning Strukturerade och transparenta processer Annonsera lediga tjänster Öppenhet om karriärvägar Genusperspektiv på kravprofil och kandidatbank ser vi till hela ledningsgruppens sammansättning när en ny medlem ska utses? kan vi skapa mer mångfald genom att tillåta fler olika ledarstilar?

Fler kvinnor på samma befattningsnivå, operativt ledarskap externa och interna styrelser; erbjud styrelseutbildning. ansvar för det tunga projekt undvik de mest utsatta uppdragen i krisdrabbade organisationer

Tips för bättre ledarförsörjning… Alternativa karriärstegar Ta bort hjältestatusen vid arbetsnarkomani Den närmsta chefens roll stöd för att skärskåda egna fördomar klara mål, koppling till bonus uppmuntra kvinnor, ge betänketid

Women to the Top Networks Seminars Gender theory Tools and metods Media focus Best practice Web-site Each country 100 + participants 5 –20 companies Different target groups Mentorship Recruitment Training