Morgondagens Ledare Falkenberg 14 och 15 maj 2014 DEL 1 : Lagarna

Slides:

Advertisements

Liknande presentationer

Sexuell läggning Bisexualitet, heterosexualitet och homosexualitet

Advertisements

Landsorganisationen i Sverige =LO

Bra villkor på jobbet Bli medlem i ett Sacoförbund – det tjänar du på

Bra villkor för akademiker i staten

Sv Universitets- och högskolerådets arbete mot diskriminering och för lika rättigheter Motstånd och möjligheter - En nationell konferens om jämställdhet.

Likabehandlingsplanen för Korsavadsskolan.

Åter till arbetet Fackliga riktlinjer för förebyggande arbetsmiljöarbete, arbetsanpassning och rehabilitering Bild 1 – Åter till arbetet ”Åter till arbetet”

Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan

Förhandla för bättre arbetsmiljö

KO utbildning 3 maj, Luleå

Nyheter inom lön & arbetsrätt Personalaktuellts lönedag Maud Falk.

Caroline Dyrefors Grufman

Studiens syfte Klarlägga om elevens rättsliga skydd mot kränkningar i samband med utbildning har stärkts sedan barn- och elevskyddslagens tillkomst, dvs.

Omställningsfonden & KOM - KL

Stora + Störst tal först. Stora additionstabellen Tanketips!

Annika Ghafoori Kvalitetsdrivet 2013 En öppen högskola?

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling

Övertid & Mertid förändringar i ATL

Stora additionstabellen

Morgondagens Ledare Arbetsrätt Falkenberg 14 och 15 maj 2014 DEL 2 : AB - Kollektivavtalet 1.

Handläggning enligt SoL

Ny diskrimineringslag

Lagar och överenskommelser

Bild 1 Hur använder vi KursInfo idag? Högskolan i Skövde.

Avtalsperiod t o m Löneöversyn 1 april

Välkommen till STs Trygghetsutbildning

Arbete och skatt.

Källor: Lag SFS 2006:67 Skolverkets råd och anvisningar

Likabehandlingspolicy för Slottegymnasiet

Sv Kvalitetsdrivet 2013 Högre kvalitet i högre utbildning eller breddad rekrytering? Eller både och? Aleksandra Sjöstrand.

Gemensam gymnasie- och vuxenutbildning i Hälsingland Verksamhetsövergång.

Stora subtraktionstabellen

Diskrimineringslagen

INTRODUKTION TILL JÄMSTÄLLDHETS- OCH LIKABEHANDLINGSARBETET VID GÖTEBORGS UNIVERSITET FRAMTAGEN AV PERSONALENHETEN, SEKTIONEN FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKABEHANDLING.

De Sju Diskrimineringsgrunderna

Välkommen till STs Trygghetsutbildning

Anställningsformer LAS-företräde Konvertering

Vi arbetar för lika rättigheter och möjligheter Diskrimineringsombudsmannen

Lag (1994:260) om offentlig anställning, LOA

TORSVIKSMODELLEN Arbete mot diskriminering och kränkande behandling

Bristande tillgänglighet – en ny form av diskriminering

Saco - en centralorganisation 23 förbund medlemmar ( arbetar) Yrkes- & utbildningsgemenskap Partipolitiskt obunden.

Vad är diskriminering? att hantera och utreda diskrimineringsärenden.

En översikt Jan-Åke Sandell 1.  Den viktiga lagen beträffande anställningsskydd är lag (1982:80) om anställningsskydd  Vissa grupper är undantagna från.

En översikt Jan-Åke Sandell Diskrimineringslagstiftning 1.

Likarätt nu!. Diskrimineringslagen (2008:567) Kön Könsöverskridande identitet eller uttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionshinder.

Konflikthantering på arbetsplatsen. Konflikt Önskemål man inte vill släppa + Blockering av annan = Frustration Agerande.

Tillit, Trivsel och Trygghet i förskolan En översyn av rutiner mm.

Arbetsrättsliga Föreningen i Södra Sverige Båstad november 2015 Arbetsdomstolens domar 2015 Ny lagstiftning, betänkanden och utredningar EU-domstolen och.

För att kunna lyckas i sina studier är det viktigt att kunna känna trygghet och att våga vara sig själv. Oavsett vem eleven är – kvinna eller man, ung.

Likabehandlingsplanen - Skolans plan för att förebygga och förhindra diskriminering och annan kränkande behandling.

HEJ FÖRÄLDRAR! Välkomna till föräldramöte. Madelene Löfgren ◦ Grundskolelärare F-3 ◦ 35 år ◦ Sambo och två barn ◦ Bor på Bokenäset utanför Uddevalla.

Detta är en förenklad version av vår likabehandlingsplan.

Kollektivavtal, föreningsrätt, medbestämmande, stridsåtgärder m.m.

Aktuellt inom arbetsrätt 2016

Kompetensförsörjning Anställningstrygghet

Kulturkrockar och kulturella skillnader

Studeranderätt och diskriminering

Gäller fr om inte annat anges

Arbetsgång omställning - arbetsbrist

Rättighet, skyldigheter och hantering av konflikter

Att arbeta med fördomar i skolan

Trakasserier och sexuella trakasserier mellan barn

Kumla skolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Anställ klokt - Anställningsformer i Detaljhandelsavtalet

Cvl:s värdegrund För att kunna lyckas i sina studier är det viktigt att kunna känna trygghet och att våga vara sig själv. Oavsett vem eleven är – kvinna.

Likabehandlingsplanen

Göteborgs stads likabehandlings-arbete

Love Lind Klara Södra Kyrkogata 1, Box 16355, Stockholm | |

Presentationens avskrift:

Morgondagens Ledare Falkenberg 14 och 15 maj 2014 DEL 1 : Lagarna Arbetsrätt Falkenberg 14 och 15 maj 2014 DEL 1 : Lagarna

Decemberkompromissen Saltsjöbadsanda MBL Samverkan Decentralisering Arbetsrätt - ML Decemberkompromissen Saltsjöbadsanda MBL Samverkan Decentralisering

Arbetsrätt - ML Lag Centrala kollektivavtal Lokala kollektivavtal Accepterade riktlinjer

Arbetsrätt - ML Kollektivavtal – enskilda anställningsavtal Dispositivitet Normativa bestämmelser Tolkningsföreträde

Arbetsrätt - ML LAS Allmänna Bestämmelser (Centr. kollektivavtal) Lokalt kollektivavtal om turordning Lokala riktlinjer

Arbetsrätt - ML SKL (rekommendationsavtal) Fredsplikt HÖK Löneavtal AB

Arbetsrätt - ML LAS MBL AML Semester ATL Diskrimineringslag FML

Arbetsrätt - ML Föräldraledighetslag Lag om sjuklön Ledighetslagar: Utbildning Närståendevård Svenskundervisning Bedriva näringsverksamhet mm

Arbetsrätt - ML Lagen om anställningsskydd (LAS) Saklig grund -arbetsbrist/personliga skäl Omplaceringsskyldighet Företrädesrätt Turordning

Arbetsrätt - ML Lagen om anställningsskydd (LAS) Anställningsform TV / Vik - AVA Konvertering Deltidsföreträde Tiräckliga kvalifikationer Verksamhetsövergång

Arbetsrätt - ML MBL § 11 förhandling ”eget initiativ” § 14 central förhandling § 18 editionsplikt § 19 informationsskyldighet § 38 entreprenadförhandlingar

Arbetsrätt - ML Diskrimineringslagen Kön Könsöverskridande identitet Etnisk tillhörighet, även religion/annan trosuppfattning Funktionshinder Sexuell läggning Ålder

Arbetsrätt - ML Diskrimineringslagen Aktiva åtgärder Direkt och indirekt diskriminering Positiv särbehandling

Arbetsrätt - ML Allmänna Bestämmelser (AB) Allmänna åligganden Bisysslor Avstängning Hälsoundersökningar Disciplinpåföljd Semester, sjukdom, övertid mm Uppsägningstider

Arbetsrätt - ML Pensioner och försäkringar KAP-KL AGS TFA TGL

Förfarande vid misskötsamhet Muntlig tillsägelse Skriftlig tillsägelse (klarläggande, meddelande, ”erinran” Skriftlig varning (Omplacering) Uppsägning PA-åtgärder: Stöd, utbildning, instruktioner, utbildning, behandling, konsultmedverkan…

Arbetsrätt - ML Fackföreningar: LO: Kommunal TCO: Vision Lärarförbundet Vårdförbundet

Arbetsrätt - ML SACO SSR, Civilekonomer, Läkarförbundet, CR, FSA,LSR, DIK, Jusek, Naturvetarna, Psykologförbundet, SA, SI, LR, Skolledarna, SULF, Tjänstetandläkarföreningen Fristående BRF och Ledarna