Lasarettet Trelleborg C:a 600 medarbetare Fem vårdavdelningar Övervakningsavdelning Operation/anestesi Akutmottagning/AVA Olika mottagningar Rehabilitering
Avdelning 11 Profilområden: - Diabetes/endokrinologi - Uppdrag 2010 av verksamhetschefen att fokusera på handledning av ssk-studerande. Invigdes sep.-12
I Samband med MÖTAS-projektet (start feb. 2012) Avd. 11 väljs till utbildningsenhet Planering påbörjas med alla utbildningsinsatser för alla medarbetare: - handledarutbildningar - ”Hur matchar vi kunden på bästa sätt?” (tre dagar) - Handledning i grupp 6x 2h - Storföreläsning i kommunikation med Lennart Siegfeldt - Vidareutveckling av handledarrollen - Hur marknadsför vi oss som utbildningsenhet? - Enhetschef får specifik handledning
Vad är specifikt? Handledaren blir aldrig flyttad till annan avdelning Aldrig ”resurs” om det inte gynnar eleven Byter aldrig team (finns tre på avdelningen)
Fortsättning Oftast ensam handledare men alltid backup Alltid samma salar 1:a veckan – går med, observerar 2:a veckan – går med och jobbar Därefter - Ta hand om 2 patienter. Handledaren händerna på ryggen Ibland- storasyster handleder lillasyster Utbildningsrum Daglig rond i konferensrum. Dator uppkopplad med Melior (dokumentationssystemet) Elevens namn finns med på ”vita tavlan” Patientnärmre vård
Skillnad Då - ssk gjorde enbart ssk-uppgifter - usk allt omvårdnadsarbete Nu - stolthet över att jobba mot gemensamt mål, både med patientvård och utbildningsinsatser
Framgångsfaktorer Chef som är med på banan och puffar Acceptans bland kollegorna att ”jag” är handledare Utvärdering av APL-en
Gemensam introduktion för eleverna Presentation av sjukhuset Hygiengenomgång (finn fem fel) En vanlig dag på min avdelning Fika Överlämning till respektive avdelning - träffa handledare - rundvandring på avdelningen - kläder - gå hem