Vi utvecklar människor. Människor utvecklar företag Utvärdering Diplomerad Företagarutbildning, steg 2 Vt 2010 Utbildare: Sören Hjälm och Harriet Östgren.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Brukarenkät Måltidssituation. Vilken avdelning bor du på? Avdelning 1.Sparven2(9%) 2.Vargtass2(9%) 3.Blåklockan2(9%) 4.Lindorna2(9%) 5.Skogsstjärnan2(9%)
Advertisements

Älskling, ska vi spela bridge eller knyppla den här terminen?
Hur kan vi arbeta mot mobbning. eller Hur kan vi arbeta för vänskap
Behandlingsfas 1, hjälpmedel
Vi utvecklar människor. Människor utvecklar företag Utvärdering Säljutbildning Öppen utbildning Vt 2010 Utbildare: Johan Skogström Plats: Consensus Utvärderingen.
Vi utvecklar människor. Människor utvecklar företag Utvärdering Projektledarutbildning Steg 1 Vt 2010 Utbildare: Jesper Olsson Plats: Consensus Utvärderingen.
Utvärdering Fördjupad samordnarutbildning Öppen utbildning april Utbildare: Harriet Östgren Plats: Consensus Örebro Utvärderingen är baserad.
Karlsson på taket av Kristine och Simon.
Patientenkät sommaren -13
medan alla andra omkring dig log. Så lev ditt liv med ett leende,
Vi utvecklar människor. Människor utvecklar företag Utvärdering Projektledarutbildning, steg 2 Öppen utbildning Vt-2010 Utbildare: Jesper Olsson Plats:
Vi utvecklar människor. Människor utvecklar företag Utvärdering S7 och Ehternet & Profibus Öppen utbildning 6-9 april Utbildare: Tage Strandberg Plats:
Vi utvecklar människor. Människor utvecklar företag Utvärdering Projektmedarbetare Öppen utbildning 4/ Utbildare: Jesper Olsson Plats: Consensus.
Utvärdering av Lotusmodellens interaktiva förebyggande utbildning för medarbetare 59 personer.
Vi utvecklar människor. Människor utvecklar företag Utvärdering Förhandlingsteknik Öppen utbildning 5/5 & 18/5, 2010 Utbildare: Anita Karlsson Plats: Consensus.
SKOP Elever - Västra skolan, alla årskurser 1 Rapport till Vara kommun om Elevundersökning 2010 SKOP:s arkivnummer: S19APR10 Elever - Västra skolan, alla.
Presentation av gipsmask-gör en snygg presentation av din mask
Acando föreläsning Uppsala caseakademi
Omsorg Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan
Kundundersökning mars 2010
Kundundersökning mars 2010 Operatör: Veolia Transport Sverige AB Trafikslag: Buss Sträcka: Härnösand - Långsele.
Att skriva en artikel.
Hur fungerar värdegrundsarbetet i vardagen, på operation 2010? På kliniken IVAK/OPERATION, startade ett värdegrundsprojekt Detta har lagt grunden.
Lära sig leva med cancer
Malin Junerfält Mitt Syslöjdsarbete.
Kundundersökning mars 2010 Operatör: Västtrafik Trafikslag: Tåg Sträcka: Göteborg - Nässjö.
Sammanställning ledarenkät Antal ledare i IF Väster ca 75 st Inkomna enkätsvar 23 st Din förening i väster…
Skriv till jag säger stopp, sen läser ni upp.
Identifiering av utbildningsbehov När ett behov av kompetensutveckling identifierats är det viktigt att beskriva vad som efterfrågas.Använd utbildningsformuläret.
Information om I-ks Linus Lund. Varför valde jag ks?  Lät som intressanta kurser  Verkade vara svårt – ville ha en utmaning.
Att samtala med ungdomar om tobak
Kursrapporten Vad du behöver veta som lärare Ulf Holmgren december 2011.
IKT i nöd och lust! Hur får man eleverna att ta eget ansvar? Hur får man dem att samarbeta? Och hur får man lärare att vilja jobba ämnesövergripande?
Utvecklingskraft för svensk livsmedelsindustri. Ett av KK-stiftelsens expertkompetensprogram Styrelsen hämtad från näringslivet och akademin Mötesplats.
Tillbaka till början… Ur ansökan: Huvudproblemet, som projektet ska bidra till att lösa, kan sammanfattas i att det inom organisationerna finns okunskap.
Känner du igen denna logotyp? 1.Ja 2.Nej 3.Kanske?
Välkomna Föräldramöte EIF F01/ Sammanslagning av F01/02 Föräldramöte EIF F01/02 Bakgrund Förväntningar Dagsläget.
Första antagningen med nya reglerna – uppföljning av antagningen till ht 2010 Beställ eller ladda ner rapporten (2011:7 R) i Högskoleverkets.
Den oroliga chefen kollar på klockan, Hans bästa arbetare är sen, Och snart börjar ett viktigt möte. Chefen bestämmer sig för att ringa hem till honom.
+ stadsplanering Dansande robot!. + Motivering Vilken plats valde du, och varför?
ÖREBRO LÄNS LANDSTING KULTURTINGET 2014 Webbenkät samtliga deltagare (154/256 svar) 60 procent svarsfrekvens 138 svarande i sammanställningen (ej arrangörer.
Sammanställning av gruppdiskussioner på pers.ass.-kurs, Fyrbodal
Case – ABB, FG Wilson och CAT
Frågor om elevinflytande till elever i åk 3 – 9 i grundskolan
Känna till och ha provat metoder och verktyg för processledning
Skolutveckling via digitala medier
Livskarriär Din väg mot ett arbete som kommer att göra dig lycklig.
Brukarundersökning individ- och familjeomsorg Resultat från pilotundersökningen hösten 2014 Sveriges Kommuner och Landsting, SKL Rådet för främjande av.
COPE – föräldrautbildning Erfarenheter från Linköping 1999 – 2003
SKOP Föräldrar- Västra skolan, alla årskurser 1 Rapport till Vara kommun om Undersökning bland föräldrar i skolorna 2010 SKOP:s arkivnummer: S21APR10 Föräldrar.
20 april 2010 Inflytande, kreativitet och innovation i Nackas skolor!
Samverkan för programutveckling Lars Bengtsson Det är av yttersta vikt att studenter, högskolor samt företag uppfattar våra Masterprogram som program i.
SEPARERA, REPARERA eller FÖREBYGGA?. MORA-PROJEKTET föräldrastödsprojekt universell prevention samarbete landsting - kommun evidensbaserad metod – PREP.
Varför läsa ett språk till i åk 8 och 9?
Intervjumetod: Fältperiod: Målgrupp: Antal respondenter:
Idrott och hälsa 1.
Utbildning av hemtjänstpersonal i Stockholms stad Kerstin Mannerquist Hygiensjuksköterska SMI Sundsvall den 23 oktober 2007.
Utbildning av hemtjänstpersonal i Stockholms stad Kerstin Mannerquist Hygiensjuksköterska SMI Norra Latin 21 november 2006.
FÖ8a-VT07 TFYY98/TFKI13 - A.Henry/D.Lawrence 1 Ingenjörsprojekt för Teknisk Biologi och Kemisk Analysteknik Projektet, Under- och Efter-fas (Fö8a - vt2007)
Kundundersökning mars 2010 Operatör: Granbergs Buss AB Trafikslag: Buss Sträcka: Luleå - Kiruna.
Frågor om elevinflytande till elever i åk 3 – 9 i grundskolan
Socialpsykologi.
Herman & Brita Resultat av Hermans & Britas dag. Besökare 225 personer räknades komma in genom dörrarna. 117 svarade JA på frågan ”Skulle du rekommendera.
 SYFTE: Utveckla kunskaper om och intresse för arbete, ekonomi och konsumtion i hemmet.  Utveckla kunskaper om konsumtionens villkor, om sparande, krediter.
Handledarutbildning för Läslyftet ht15-vt16 Handledning – Ewa Wictor
BEANS NÖJD KUND INDEX 2015 Resultat från webbenkät.
Religionskunskap 1 och 2.
Utvärdering Mötesplats Goda exempel
Sveriges Trafikskolors Riksförbund
Högre dekorativa utbildningar
Presentationens avskrift:

Vi utvecklar människor. Människor utvecklar företag Utvärdering Diplomerad Företagarutbildning, steg 2 Vt 2010 Utbildare: Sören Hjälm och Harriet Östgren Plats: Consensus Utvärderingen är baserad på 7 svarsenkäter

Vi utvecklar människor. Människor utvecklar företag

Utvärdering kursledarens ämneskunskap 4,3 (När betyget efterfrågas är 5 = bästa betyg och 1 sämsta betyg)

Vi utvecklar människor. Människor utvecklar företag Utlärningsförmåga 4,1 (När betyget efterfrågas är 5 = bästa betyg och 1 sämsta betyg)

Vi utvecklar människor. Människor utvecklar företag Samarbete mellan deltagare och lärare 4,3 (När betyget efterfrågas är 5 = bästa betyg och 1 sämsta betyg)

Vi utvecklar människor. Människor utvecklar företag Motivering till betygen! 1.Det har varit lättsamt och inte för tungt 2.Mycket förstjust i Harriets ”interaktiva” utlärning där man är med i diskussionerna 3.Saknar lite den röda tråden mellan lärarna. Lite för mycket ”överlapp”. Gärna någon tydlig uppgift att lösa hemma 4.Många och bra diskussioner

Vi utvecklar människor. Människor utvecklar företag Hur bedömer du kurslokalen 3,6 (När betyget efterfrågas är 5 = bästa betyg och 1 sämsta betyg) Motivera gärna: * Nya och fräscha lokaler, lite häftig ventilation ibland * Trevligt med fika, positivt med godis och frukt * Lite kallt, lyhört mellan lokalerna (2)

Vi utvecklar människor. Människor utvecklar företag Vad var du särskilt nöjd med? 1.Avslutet 2.Gemenskapen 3.Inspirationen 4.Bra modeller att arbeta efter i sin ledarroll 5.Kursens innehåll, då det var enligt förväntningar

Vi utvecklar människor. Människor utvecklar företag Vad var mindre bra? 1.Omvänd ordning på konsulterna. Få ihop gruppen snabbare 2.Ljudet, riktiga dörrar

Vi utvecklar människor. Människor utvecklar företag Har kursen stämt med dina förväntningar? Ja 7 st Nej - Inget svar - st Kommentarer: * Hade höga förväntningar på gruppen

Vi utvecklar människor. Människor utvecklar företag Hur bedömer du kursen i sin helhet? 4,1 (När betyget efterfrågas är 5 = bästa betyg och 1 sämsta betyg)

Vi utvecklar människor. Människor utvecklar företag Kan du rekommendera denna kurs till någon annan? Ja7 st Nej- Vet ej -