Scandinavian Management

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Camilla Wallström Kunskap föds där tanke och känsla möts
Advertisements

Ett projekt som leder Ulricehamns kommun in i en lärande organisation - en organisation som är flexibel, tar till vara erfarenheter och utvecklas i takt.
Det värdefulla ENGAGEMANGET
Gemenskap Vi har lyckats när: Eleverna tar spontana kontakter över klass/åldersgräns Detta uppnår vi genom att: Har regelbundna aktiviteter tillsammans.
Kvalitet i förskolan Erfarenheter från Kungälvs kommun
Lärgrupper som modell för verksamhetsutveckling inom BU
Kvalitet och utvärdering Några reflektioner bakåt och framåt
Utvärderingens resultat. Både förutsättningar och individuella aspekter har betydelse för hållbarhet • Förutsättningar i form av: • krav i arbetet • relation.
En integrerad strategi för kompetensutveckling Linköpings universitet
Policy för miljö och hållbar utveckling
Revidering av indikatorn Bakgrund  Indikator  Självvärdering  Uppskattat – behov av förtydligande och förändring  Möjlighet och ansvar.
Ett arbete med att etablera
Hur tänka och göra som processtödjare
En introduktion till SEB Way
Särdrag i internationell politik
Processorienterat förbättringsarbete
Bättre inköp! Att forma en organisation, och skapa verktyg och rutiner, som möjliggör för universitetet att följa lagar och regler inom inköpsområdet.
VAD ÄR ETT LYCKAT UTVECKLINGSARBETE?
Välkommen till Ledardagen!
I en professionell verksamhet utgör samverkan en del av uppdraget.
Från analog till digital skola. Bakgrund Från Småskaligt verksamhetsnära IT Via Teknikstyrd stordrifts IT med administrativa industriella förtecken På.
Hållbara Chefer – Nästa generation chefsutveckling är här!
Lärandemålklinik – vanliga och ovanliga frågor om lärandemål (=LM) Kvalitetsenheten och Lärcentret samarbetar inom projekt Alcuin, som har som.
Välkommen till ESF:s seminarium
Välkomna till en dag om eArkiv
Hur ser världen ut - och vad vill ÅAB vara i den? margita vainio
Värdegrunden som hävstång
Västra Götaland.
Värdegrund, Vision och Verklighet.
Effektivisera med ökad kvalitet
Projektledning.
Koh-I-Noor Berg av ljus
Södertörns nyckeltal - förskolan. Många texter.
Säkerhetschef/informationssäkerhetschef
Respekten för människan
© Copyright APeL 2004 Hanne Randle Förankring för hållbar utveckling Age Management i landstinget i Kronobergs Intervjuer med 9 personer Projektledare.
Kunskapsöverföring och kunskapsutveckling Erfarenheter från Uppsala stadsbibliotek.
Stuprör och hängrännor
Ledardagen 22 september 2010 Förändrat ledarskap i Landstinget ? E Wahlberg Sept 2010 Hjärt- och medicincentrum ….en centrumchefs reflektioner.
När projekt blir mer än ett gästspel Regional lärkonferens - För samverkan, lärande och erfarenhetsutbyten 30 september – 1 oktober 2010 Skellefteå Carina.
Förstudie 2014 ”Socialfonden och kompetensförsörjning i region Örebro” – spår 1.
Strategiska perspektiv på verksamheten
Utbildningen till kunskapsutvecklare inom Begripsamprojektet En utbildning om hur man kan påverka kognitiv tillgängligheten till produkter, tjänster och.
Kvalitetsgranskning 2010 Christina Lindh & IngBeth Larsson
Personalpolitisk inriktning
National Assessment Sweden: Region Övriga Sverige- Organisations Prepared by: Barrett Values Centre March 14, 2014.
National Assessment Sweden: Age Organisations Prepared by: Barrett Values Centre March 14, 2014.
National Assessment Sweden: Employment type Arbetar inte- Organisations Prepared by: Barrett Values Centre March 14, 2014.
National Assessment Sweden: Region Södra Sverige- Organisations Prepared by: Barrett Values Centre March 14, 2014.
Projektledarträning. Målsättning / Önskat utfall Deltagarna/teamet har en gemensam uppfattning avseende sina egna och gruppens styrkor och svagheter i.
Välkommen!
Korta fakta om IVO IVO lyder under Socialdepartementet Verksamheten finansieras genom anslag och den årliga budgeten är cirka 650 miljoner kronor IVO har.
Att mäta tillgänglighet Susanna Laurin
ATT FORTSÄTTA UTVECKLA KVALITÉ PÅ SKOLAN SYSTEMATISKT KVALITETSARBETE.
Gemensamma grunder för samverkan och ledning vid samhällsstörningar Modul 02: Aktörer och deras roller och ansvar #grundSoL.
Enig ledning som skickar samma signaler
Utvärdering är avgörande för vår förståelse av vilka metoder, strategier och förnyelsearbete vi behöver för att förbättra kvalitet Kultur reflekterar.
Hur säkerställs kvalitén i ett system där många olika utförare levererar tjänster? Det ska finnas en koppling mellan det som står i förfrågningsunderlag.
KOMMUNIKATIONSINDEX- NYTT I MEDARBETARENKÄTEN 2014
En workshop framtagen av Scillani Information AB
Synliggör synsätt som styr och stör - Fördjupning
Reglab Medlemsmöte 12 sept.
Kommunikationsprocesser
Verktyget Utmärkelsen….
Program för attraktiv arbetsgivare HRC-möte
Nyköping Strand Utbildningscentrum
Nyköping Strand Utbildningscentrum
Hur skapa livskraftiga/resilienta organisationer och ett hållbart arbetsliv? Margareta Oudhuis Presentation Framtidssymposium Skaraborgs kommunalförbund.
Agenda 2030 i ett kommunalt perspektiv
Scandinavian Management
Presentationens avskrift:

Scandinavian Management 12 augusti 2019 Föredrag under Arensdalsuka © Kontura International

Paneldeltakere Innleder och moderator Gunnila Masreliez-Steen, Kontura Forbundsleder Audun Ingvartsen, Lederne. (Norge) Förbundsordförande Andreas Miller, Ledarna (Sverige) Generalsekretær Dagfinn Høybråten, Kirkens Nødhjelp Generalsekretær Morten Slungård, Lederne (Norge)

Agenda - Innehåll Vad Skandinavien uppnår i jämförelse med andra länder Vad är Scandinavian Management? Jämförelse mellan olika arbetskulturer Se upp med kulturkrockar inom management Hur utvecklar man hållbara chefer till Scandinavian Management?

Skandinavien i jämförelse med andra länder Innovativa – i topp Skapar nya livskraftiga bolag Glada, nöjda, lyckliga Hög produktivitet Hög kreativitet Kontinuerlig kompetenstillväxt Kortare arbetstid Test© Kontura International

Vad är Scandinavian Management? - Basen Lagstiftningen Kulturen Organisationen Personal Chefer © Kontura International

Vad är Scandinavian Management? Uppdraget tydligt för alla – för vem finns vi till? Klara, ”köpta” mål - förankringsprocessen Information till alla – helhetsbilden Involvering i beslut - konsensus, kreativitet, ägarskap Värdegrund, policys och kvalitetskrav – gemensam diskussion Närhet, öppenhet, tillit och engagemang för uppdraget – bygg relationer Utvärdering - reflektioner i grupp, lärande. © Kontura International Test© Kontura International

Jämförelse mellan olika arbetskulturer Hierarki Samverkande Riskobenägna Belöningssystem - yttre Besluten centraliserade Information = makt Lydnad Konkurrens Individualistiskt Detaljstyrning Medarbetare gör vad som förväntas - inte det de skulle kunna leverera Kontrollerande och kortsiktig Värderingar inte lika betydelsefulla för verksamheten Risktagande Inre drivkrafter aktiverade Involvering i beslut Information till alla Tar egna initiativ, tänker fritt Samarbete Kollektivistisk Målstyrt Medabetare hjälper till med utveckling Långsiktig och strategisk Gemensam värdegrund viktig

Se upp med krockar mellan olika kulturer (1) Scandinavian Management-stilen urholkas när man okritiskt överför metoder, synsätt och verktyg gjorda i och för en kultur till en annan Anpassning krävs till rådande arbetslivskultur.

Se upp med krockar mellan olika kulturer - exempel (2) New Public Management (NPM) ett anglosachsiskt synsätt i en skandinavisk värld Värdebaserat arbetssätt med hög kontroll och styrning i sjukvården – amerikanskt konsultbolag bakom metoden Styrmodeller, ofta utvecklade för den amerikanska marknaden.

Hur utvecklar man hållbara chefer för Scandinavian Management? Två spår – egen utvecklingsprocess och workshops Individuella behoven styr område för område Gemensamma reflektioner för lärandet (2-3 tim per dag) Upprepad träning, teori, utvärdering, egna slutsatser av uppnått resultat Innehållet grundat i Scandinavian Management © Kontura International

Pedagogisk modell INPUT Verktygmetoder Vad har jag lärt? Insikt Mönster Förklaring © Kontura International

Hållbara Chefer® - Sveriges mest genomforskade program? (2) Drygt 800 chefer har gått programmet 17 % förbättring enligt överordnade chefer Hållbara Chefer® ger self-efficacy vilket möter hantering av ökad komplexitet Vertikalt sammansatta grupper för att lära mer om organisation © Kontura International

Vill du ha materialet? Materialet finns tillgängligt för nedladdning på www.kontura.se www.lederne.no www.ledarna.se