Rehabilitering Information om nyheter från FK och staden

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Samborådet Emina Redzematovic. Samborådet 2. Coach/vägledare kartläggning Motivationssamtal Bedömning Upprättande av handlingsplan Planera insats Följa.
Advertisements

 Syftar till o Uppfylla lagkrav - Att främja effektivitet, förnyelse och kvalitet i stadens förvaltningar och bolag genom ett arbetssätt där frågor får.
Kontaktsjuksköterskans uppdrag och ansvar Klara Karlsson & Jennie Jackson Samordnande kontaktsjuksköterskor Hematologiska processen.
Samordningsförbundet Göteborg Nordost 1. Samordningsförbundet 2 Struktur – Lagen om finansiell samordning Beslutsfattare – Styrelse, chefer och politiker.
Miljödepartementet Ökat skadeståndsansvar och förutsättningar för generationsskifte Miljöminister Andreas Carlgren, Torsdagen den 18 februari 2010.
Försäkringsmedicinsk utbildning för ST-läkare och specialister Sjukskrivningsmiljarden Överenskommelse om en kvalitetssäker och effektiv sjukskrivningsprocess.
Ändra till startrubrik En kvalitetssäker och effektiv sjukskrivnings- och rehabiliteringsprocess Överenskommelse 2016.
1 Novus Företagsledare om de nya sjukskrivningsreglerna Arne Modig Viktor Wemminger 1632.
Mobiliseringsinitiativet för att förebygga sjukfrånvaro 1 Mobiliseringsinitiativet.
Folkhälsa - Minskad psykisk ohälsa bland unga kvinnor år
Rehabiliterings-processen
Välfärdens processer för myndighetsutövning inom IFO/FH
Övergripande ambition boendes inflytande och delaktighet
Attraktiv Hemtjänst Välkommen till introduktion
Funktion för koordinering inom Primärvården
Lots för barn och vuxna med funktionsnedsättning
En mer personcentrerad sjukskrivning för kvinnor mellan år
Klassifikation av vårdåtgärder
Strategi för hälsa Skola Socialtjänst Vård och omsorg
Process för verksamhetsplan - Miljösamverkan
Förändringar inom etableringslagstiftningen
Dataskyddsförordningen – och vårt arbete utifrån den
Anhörigstödet i Göteborg stad Steg-ett ut en föräldrautbildning HT 2017 SLK:s utvärdering av anhörigstödet 2014 visade på behov av fortsatt utvecklingsarbete.
Kompetensförsörjningsgruppen presenterar
Implementering av peer learning i verksamhetsförlagd utbildning (VFU)
Partsgemensam information till dig som medarbetare
Kommunikationsplan Bilaga 11 till överenskommelsen mellan Hudiksvalls kommun och Arbetsförmedlingen gällande samverkan för att minska arbetslösheten.
Kommunernas och Landstingens Arbetsmiljöråd (AMR)
Lag (2017:612) om samverkan vid utskrivning från sluten hälso- och sjukvård
Plan för lika rättigheter och möjligheter 2015
Personalstatistik delår 2018
Sjukfrånvaro och analys
Strategi för hälsa Skola Socialtjänst Vård och omsorg
Information från Försäkringskassan till Steg-ett ut utbildningen april Välkomna.
Överenskommelse mellan kommunerna och Västra Götalandsregionen
Behov permanenta platser enligt äldreboendeplanen
Välkommen på chefsmöte!
Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner, landsting och regioner
Kunskapsprocessen Spånga Grundskola
Bakgrund Största förändringen av sjukförsäkringen på 16 år
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Välkomna!.
Innovativa projekt Hållbart arbetsliv.
CSG så styrs Göteborg.
Åtgärdsvalsstudie - Tillgänglighet för Stockholm, Nacka, Värmdö och Lidingö SL Riggert Anderson.
Sjukfrånvaro Äldreomsorg och Hälso- och sjukvård.
Länsgemensamt inriktningsdokument för integrerade verksamheter inom området psykisk ohälsa, missbruk och beroende Handlingsplan Psykisk Hälsa.
Nyckeltal äldreomsorg för GR - kommunerna
PLAN INOM FUNKTIONSHINDEROMRÅDET
Insatser och åtgärder för att stärka sfi-resultaten I NACKA
Personalnyckeltal jan-mars 2018
Ersättningskollen.
Samordnad hantering Inledande utgångspunkter
Arbetsmiljö uppföljning 2018
Personalnyckeltal jan-juni 2018
Utvärdering av system för styrning, uppföljning och kontroll
LSG Uppföljningsrapport
Samordningsförbundet Göteborg Hisingen/ DELTA
Personalstatistik Område Förskola
Personalstatistik Område Skola
Revisionsredogörelsen 2017
Systematiskt förbättringsverktyg för samverkan
Årsrapport 2017 LSG sektor ÄO-HS
Bedömningsteam, koordinatorer och arbetsgivarfokus – Samordningsförbundet Göteborg Centrum Jag heter Lena Rydin och är delprojektledare för vårt delprojekt.
Rekrytering med lokala jobbspår
Sjukfrånvaron Sektor KoF
PSS och framtiden… ”Hur vill vi ha´t?”
Personalstatistik Område Skola
Skolsamverkan - Göteborg.
Caisa Hedlund, Vårdvalsråd Vårdval fysioterapi
Presentationens avskrift:

Rehabilitering Information om nyheter från FK och staden LSG ÄO-HS 2016 02 01

Avsiktsförklaringen med Försäkringskassan – syfte och mål Syftet med avsiktsförklaringen är att säkerställa ett gott samarbete Göteborgs Stad ska minska antalet sjukfall och minska längden på pågående sjukfall. Göteborgs Stads medarbetare ska uppleva en effektiv rehabiliteringsprocess. Identifiera förvaltningar som har behov av utökat samarbete och där det finns behov av en skriftlig lokal överenskommelse/handlingsplan för att uppnå ovan angivna mål. Samarbetet ska präglas av ömsesidig respekt och förståelse för parternas olika roller och ansvar. Att ömsesidigt och tillsammans bidra till och stödja det lokala samarbetet.

Avsiktsförklaringen Arbetsgivarens ansvar arbeta efter gällande vägledning och process arbeta aktivt för att sjukskrivna kommer åter i arbete arbeta aktivt med förebyggande insatser följa upp hitta lämpliga forum för samarbete säkerställa att chefer har tillräcklig kunskap

Avsiktsförklaringen Försäkringskassans ansvar vara en aktiv partner såväl på strategisk som lokal nivå stödja arbetsgivaren i utbildnings- och informationssammanhang säkerställa att handläggarna har tillräckliga kunskaper om Göteborgs Stads process och förutsättningar aktivt stödja arbetsgivaren följa upp mål och samarbete hitta lämpliga forum för samarbete på strategisk och lokal nivå

Asiktsförklaring forts. Möten och arbetsformer Processgruppsmöten 2 ggr/år HR-chefsnätverket Uppföljning minst en gång per år parternas ansvar Giltighet tillsvidare Skriva lokala avsiktsförklaringar

FK: Sjukpenningtalet november 2015 (Sverige) Sjukpenningtalet i november var 10,4 dagar. Det har sedan november 2014 stigit med 1,1 dagar. Sjukpenningtalet för kvinnor är 13,7 dagar jämfört med männens som är 7,3 dagar. Det betyder att i november 2015 är kvinnors sjukpenningtal 88 procent högre än männens. För kvinnor har det ökat med 1,7 dagar sedan november 2014 och för män med 0,7 dagar. I september pågick 182 135 sjukfall vid månadens slut, varav 53 397 sjukfall (29,3 procent) hade pågått i mer än ett år. Jämfört med i slutet av september föregående år har samtliga pågående sjukfall ökat med 20 842 sjukfall.

FK: Inflöde sjukfall Göteborgs Stad (förvaltningarna) Inflödesutveckling är uppstartade nya sjukfall per månad. Linjär = Linjär trendlinje för den angivna perioden

FK: Inflöde sjukfall Göteborgs Stad (förvaltningarna)

FK: Diagnosfördelning på inflödet Göteborg Stad (förvaltningarna) (jan-nov) Diagnoserna är uppdelade enligt nedan: Psykiska sjukdomar, Muskel-Skelett, Övriga =Uppgift saknas, Skador-Förgiftningar, Hjärta-Kärl, Tumörer och övriga.

FK: Medellängd avslutade sjukfall Göteborgs Stad (förvaltningarna)

Pågående sjukfall FK Göteborgs stad (förvaltningarna) Samtliga pågående sjukfall (exkl. sjukfall som är kortare än 14 dagar som ingår i arbetsgivarperioden)

FK: Pågående sjukfall dec 2015 sjukfallslängd Göteborg Stad (förvaltningarna)

Nyheter sjukförsäkringen 2016 Bortre tidsgränsen försvinner Ökat fokus på rehabkedjans tidsgränser Regeringens åtgärdspunkter för att sänka ohälsan Mobiliseringsinitiativet

Mobiliseringsinitiativet En flexibel sjukförsäkring Syftet med projektet är att förebygga sjukfrånvaro genom ett arbetssätt som stödjer personer som drabbats av cancer så att de kan kombinera arbete och behandling på ett enkelt och flexibelt sätt. Genom att fokusera på det friska hos patienten kan man minska risk för insjuknande. Patienten kan arbeta i den omfattning som hen känner att hen orkar beroende på behandlingsbiverkningarnas omfattning.Patienten kan ansöka om ersättning vid sjukfrånvaro i efterhand. Pilot på Onkologklinikerna i Västra Götalandsregionen Målgrupp Personer som får cellgiftsbehandling eller strålbehandling vid de kliniker i VGR som behandlar cancerpatienter, och som har ett sjukpenningärende hos Försäkringskassan i Västra Götaland. Intraservice är en av två arbetsgivare som är med i projektet som partner HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

Adato juni 2015 – januari 2016 Förvaltning Rehabbevakning Rehabärenden 2/6 14/1 Angered 366 434 355 375 AFH 386 319 412 480 Centrum 163 136 248 257 Lundby 195 184 316 285 Majorna-Linne 269 246 297 Norra Hisingen 311 213 356 Västra Göteborg 286 306 380 385 Västra Hisingen 284 289 347 Örgryte-Härlanda 317 362 342 Östra Göteborg 432 354 307 345 HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN