Sjukfrånvaron Sektor KoF

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Innehåll OSA-kompassen – vägar till god organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter Organisatorisk och social arbetsmiljö.
Advertisements

Bemanning och anställning Av vikarier inom vård och omsorgsförvaltningen.
Vi förbättrar LIV. Detta ska vi göra idag – 13.05Välkomna och inledning (Gunilla Andersson) – 13.25Förändringsledarskap (Troed Troedsson)
Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap Från riskfaktorer till friskfaktorer Aaron Antonovsky varför behåller en del människor sin hälsa och förblir.
Botkyrkas styrmodell och kommunens ekonomi
Välkommen till STAR Socialtj ä nst - STAR är personalföreningen för Idrott, motion och kultur för dig som är anställd i Stockholm Stad Medlemskortet 120.
Vi som är här idag är: Annette Gustafsson – planerare från Förvaltningen för funktionshindrade i Örebro kommun – ansvarig för samordning av YA anställningarna.
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
När gäller förordningen
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Inbjudan till Tankesmedjan Järnvägens branschkultur
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Uppföljning utav Medhelp
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Medarbetarundersökning 2018
- Geografi - Att studera helheten.
Verksamhetsplan 2015 Mål med verksamhetsplanen
Kommunernas och Landstingens Arbetsmiljöråd (AMR)
Din lön och din utveckling
HR-avdelningen SDF Askim-Frölunda-Högsbo, juni 2015.
Medarbetarenkät
Plan för lika rättigheter och möjligheter 2015
Trygg, vacker stad Uppföljningsrapport 2
Personalstatistik delår 2018
Sjukfrånvaro och analys
Medarbetarenkäten december 2018.
Professor Magnus Svartengren Institutionen Medicinska Vetenskaper
Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner, landsting och regioner
Organisation ny SDF Lundby
Plan för lika rättigheter och möjligheter 2017
JÄMIX® 2011 för Göteborgs stad Bolag och förvaltningar nr 1
Detta är de parter som står bakom Suntarbetsliv
Resultat medarbetarenkät hemtjänst
Förbättringsförslag från HR
CSG så styrs Göteborg.
Sjukfrånvaro Äldreomsorg och Hälso- och sjukvård.
Sjukfrånvaron Sektor KoF
Personalnyckeltal jan-mars 2018
Medarbetar- och chefsenkäten 2017
Personalstatistik Område Skola
Personalstatistik Område Förskola
Arbetsmiljö uppföljning 2018
Personalstatistik Område Förskola
Personalnyckeltal jan-juni 2018
Arbetsmiljömål 2018 Hur ligger sektor KoF till i dagsläget.
Medarbetar- och chefsenkäten 2017
Personalnyckeltal oktober 2018
LSG Uppföljningsrapport
Personalstatistik Område Förskola
Personalstatistik Område Skola
Personalnyckeltal jan-sept 2018
- Redovisning av sjukfrånvarotal i Lundby
Personalstatistik Område Skola
Kommunfullmäktiges budget 2019
Personalnyckeltal november 2018
”Från bokföring och information i grundsystemen via styrkorten i Balansen till analys och styrning med hjälp av Rappet samt systematiskt kvalitetsarbete.
Rekrytering med lokala jobbspår
Sjukfrånvaro Kultur och Fritid.
Personalnyckeltal helår 2018
Nästa steg mot en attraktiv och hälsofrämjande arbetsplats
Personalstatistik Område Skola
Personalstatistik Område Förskola
Rehabilitering Information om nyheter från FK och staden
Medarbetar- och chefsenkäten 2017
Personalstatistik Område Förskola
Språkombud En språkstödjande funktion inom vård och omsorg samt hälso- och sjukvård.
Personalstatistik Område Förskola
Uppföljning av år 2018 HFS-nätverket
Presentationens avskrift:

Sjukfrånvaron Sektor KoF Augusti 2017

Sjukfrånvaro SDF Lundby ack. augusti 2017 - jämfört med tidigare år

Sjukfrånvaro sektor KoF ack. augusti 2017 - jämfört med tidigare år

Sjukfrånvaro augusti 2017 sektor KoF - jämfört med tidigare år

Utvecklingen av sjukfrånvaron 2017 KoF - jämfört med 2016 Sektor Kultur och fritid Omr Kultur och fritid Omr Intern service

Sjukfrånvaro Omr KoF ack. augusti 2017 - jämfört med tidigare år

Analys Vi ser en minskning av sjukfrånvaron inom sektor KoF under första halvåret 2017 jämfört med samma period året innan. Störst är minskningen inom område Kultur och Fritid med 3,0 % ackumulerad. Förklaringarna tros vara: Stabilitet och tydlighet i verksamheten, alla chefer på plats Inom båda områden har det gjorts ett gediget arbete för att skapa bättre förutsättningar för medarbetare och chefer. Nya organisationsstrukturer har inrättats inom såväl omr. KoF och Intern service som främjar närvarande ledarskap. Ny organisatorisk tillhörighet för tillsvidareanställda inom Bemanningsenheten Sektorsgemensamma ledarskapsdagar med fokus på attraktiv och hälsofrämjande arbetsplats. Det finns ett starkt ägarskap och fokus på hälsofrämjande frågor bland alla chefer Hälsofrämjande personalaktiviteter inom många grupperingar Månatlig uppföljning av sjukfrånvaron med stöd av HR Handfast agerande, exempelvis avslut av anställningar

KONTAKT: Avdelning Område, Göteborgs Stad Namn namn@namn.se