Kommunikation som påverkar Göteborg 4 oktober 2012 Välkommen!

HITTA DITT SÄTT ATT HJÄLPA Rödakorsveckan 5– Osaa auttaa, osaa pelastaa.
Minnesanteckningar från förtroendevaldsträff 15/
En introduktion till ST Fackförbundet för oss som valt att arbeta på statens och medborgarnas uppdrag.
Kvalitetssäkring 2010/2011 Tullens förskola, avdelning: Kobben
Pedagogisk dokumentation i det systematiska kvalitetsarbetet
Lika Behandlings Plan Verksamhetsåret 2012/2013
Marknadsföring Alumniföreningen vid Teknologkåren i Lund.
NUVA Medlemmar i NUVA hösten 2010 Gunnar Forsman Berit Mannberg Susanne Torstensson Johnny Molton Anna Granberg Alevtina Kuzub Stefan EdqvistHelen Ekholm.
Mötesstruktur.
Kongress 2014 Vi utveck lar människor och industri Delfrågor i häftet Vår organisation.
Vi ska bli fler!.
Riktlinjer för medarbetarskap vid Karolinska Institutet
Behandling lönar sig! Välkomna ! Hur lönsamt är det att satsa på behandling för personer med missbruks- och beroendeproblem? Björn Johnson, Malmö.
En styrelse som gör skillnad
Välkommen till årets Ordförandeseminarium 4 – 5 oktober 2014 Här möts vi som vill göra skillnad! 1.
FYRA VÄGAR TILL MEDBORGARMAKT. Brukarinflytandets olika nivåer: ■ INDIVIDNIVÅ När du som individ själv deltar i planering och val av vård (lagstadgat.
Agneta Törnquist Äldreforskardagen den 21 mars 2012
Medlemsmodellen SPF Runö 10 oktober Om Medlemsmodellen Vi jobbar med förhållningssätt, metoder och strategier för att öka er förmåga att rekrytera,
ST inom FK Arbetsplatsfacket
En förberedelse inför ditt samtal med din chef
Personalkonferens Hotel Ariadne januari 2008.
Dela med dig av ditt bästa argument före den 30 april - vinn en iPad.
Välkommen till utbildning som yrkesföreläsare! Vad gör Tria Trias samarbete med ST, SKTF och Unionen Yrkesföreläsningar Ditt uppdrag Hur går det till?
En introduktion till ST Fackförbundet för oss som valt att arbeta på statens och medborgarnas uppdrag.
Vad är rätt lön? Rätt lön en av de viktigaste faktorerna för en attraktiv arbetsplats Lika lön för lika och/eller likvärdigt arbete Löneskillnader ska.
Reflektioner från grupperna No hands up…
Utvecklingsplan för förtroendevalda Sammanställning av gruppdiskussioner Ordförandekonferens november 2006.
Erfarenheter från Lerums kommun Johan Nyström / Stefan Vikberg.
STs lönepolitiska plattform Lönen ska vara bra för både individen och verksamheten ! En lönesättning som uppfattas som rättvis av alla på en arbetsplats.
Medlemsmodellen SPF 26 november Om Medlemsutveckling Vi jobbar med förhållningssätt, metoder och strategier för att öka er förmåga att rekrytera,
Projekt: Distrikt Värmland Övergripande mål Öka intresset hos 40-talister att bli medlemmar i SPF Hitta och identifiera verktygen för en kostnadseffektiv.
Nytt IT-stöd för medlemsregister och hemsidor
Matematiklyftet
Idéstuga – samla en grupp med både nya och gamla medlemmar och ta tillsammans fram förslag på nya aktiviteter.
Copyright © Nikolaus Koutakis. Föräldrars förhållningssätt har stor betydelse.
Att stötta en kollega som lär sig svenska Delegationen för arbetsplatslärande vid yrkesintroduktionsanställningar (YA)1.
Skurup – en godbit av Skåne Skurup – en framgångsrik skolkommun Skurup, en av 16 kommuner i Sverige, som ingått i SKL:s.
Samarbeta med det globala ledarskapsteamet Utbildning för andra vice distriktsguvernör.
ATT FORTSÄTTA UTVECKLA KVALITÉ PÅ SKOLAN SYSTEMATISKT KVALITETSARBETE.
1 Avsnitt 2: Roll för leoklubbrådgivare. 2 Leoklubbrådgivare, översikt 1.Kontaktperson 2.Mentor 3.Drivkraft 4.Rådgivare 5.Humanitär förkämpe Leoklubbrådgivaren.
SAMTALSMODELL och din lön i Skellefteå kommun
ÅK SKRIDSKO FÖR LIVET Till förmån för Barncancerfonden
Brukarinflytandets olika nivåer: FYRA VÄGAR TILL MEDBORGARMAKT. Brukarinflytandets olika nivåer:   ■ INDIVIDNIVÅ När du som individ själv deltar i.
En introduktion till ST
SVERIGES CHEFSORGANISATION
Copyright © Nikolaus Koutakis
Samarbeta som en medlem i det globala medlemsteamet
Distriktsrådets verksamhetsplan och budget för 2018
Lön och verksamhet BILD 2: Introduktion forts.
Årsaktiviteter för Kretsar och Klubbar Byggnads MellanNorrland 2018
Brukarinflytandets olika nivåer:
Årsaktiviteter för Kretsar och Klubbar Byggnads MellanNorrland 2018
Din lön och din utveckling
”Vision är ett fackförbund och i fokus för allt står du och dina visioner. Tillsammans ser vi till att du får det du behöver för att uppnå det du vill.
Välkommen som förtroendevald i TJ
Hbtq-diplomering Alla har rätt att slippa utsättas för diskriminering eller kränkande behandling på sin arbetsplats. Och alla har rätt till en likvärdig.
Föräldramöte AIS TEAM oktober 2015
FRAMGÅNGSFAKTORER FÖR VÄRVNING.
En workshopmall från Länsstyrelsen Jämtlands län
Höstmöte Vision Västerås stad 15 November 2018
. Tisdag 11/7 Kl Bingo o kaffe Onsdag 12/7
Brukarinflytandets olika nivåer: FYRA VÄGAR TILL MEDBORGARMAKT. Brukarinflytandets olika nivåer:   ■ INDIVIDNIVÅ När du som individ själv deltar i.
Vi är facket för alla på din arbetsplats – oavsett utbildning eller yrke.
ATT VÄRVA MEDLEMMAR HUR BLIR VI STARKARE?.
Handeldarmodell för Skaraborgs sjukhus och Primärvården Skaraborg
Sepideh Shahrokhi Värvning
Göteborgs stads likabehandlings-arbete
Personlig effektivitet