Demografisk utveckling. (Nya prognoser kommer i februari 2012)

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Annica Ring Migrationsverket. Totalt antal ensamkommande barn 2015: barn.
Advertisements

Rosengård först till tio SM-guld. På gång inom hemtjänsten i Malmö stad  Fördjupad analys av ekonomi och kvalitet inom vård och omsorg i Malmö stad -
Mottagande av asylsökande Mars Hur arbetar Migrationsverket med asylsökande och flyktingar? Tar ut och hjälper kvotflyktingar att komma till Sverige.
Central lönebildning tar ställning till löner och löneökningar när de individuella lönerna ska bestämmas. skapar ramverk för den lokala lönebildningen.
Miljödepartementet Ökat skadeståndsansvar och förutsättningar för generationsskifte Miljöminister Andreas Carlgren, Torsdagen den 18 februari 2010.
Bild 1 Arbetsmarknadsutsikter våren 2016 Skåne Län Arbetsmarknad med tempo Prognos för arbetsmarknaden 2016 – 2017 Analysavdelningen Thomas Behrens
Information till medarbetare inför Löneöversyn 2016 HR-staben, information medarb löneöversyn 2016.
Ekonomirapporten oktober 2015 Bettina Kashefi, SKL.
Arbetsmarknadsrapport Syftet är att redovisa hur och med vilka insatser Arbetsförmedlingen arbetar för att förbättra arbetsmarknadens funktionssätt.
Attraktiv Hemtjänst Om rambeslut.
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Traineejobb & Extratjänster
En hållbar organisation
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Välkomna till föräldraråd Norrtullskolan åk 7-9
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
- Ett samverkanorgan för kompetensförsörjning inom vård och omsorg!
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015
Arbetsmarknadsprognos för kultur och media 2011
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Arbetsmarknadsutsikterna våren 2017 BLEKINGE LÄN
Välkommen till Västerås och Västmanland
Attraktiv Hemtjänst Välkommen till introduktion
Taltidning till fler 16 mars 2017 Götabiblioteken.
Tandvårdsstöd - en god tandhälsa är livskvalité
Kommunerna tar över ansvar för att utföra viss hälso- och sjukvård i gruppbostäder och daglig verksamhet enligt LSS Anna-Lena Möllstam Tf enhetschef Sociala.
Statistiken är hämtad från migrationsverkets hemsida
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
BESÖK OSS PÅ EDGYMNASIET.SE ELLER FACEBOOK
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Agenda MAIVOR – mobilt arbetssätt i vård och omsorg
HELTIDSPLAN Täby Kommunal + SKL.
Äldres behov i centrum Välkommen till introduktion! 22 februari 2016.
HELTIDSPLAN Berg Kommunal + SKL.
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
HELTIDSPLAN Bromölla Kommunal + SKL.
Landstingets tandvårdsstöd - en god tandhälsa är livskvalité
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
HELTIDSPLAN Tranås Kommunal + SKL.
De stora lärargrupperna
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Att långsiktigt säkra konkurrenskraften genom att samverka
Ny utbildning till Vårdbiträde
HELTIDSPLAN 564stad Kommunal + SKL.
Vi snackar lön!.
Landstinget Västernorrland
Kommunernas och Landstingens Arbetsmiljöråd (AMR)
Plan för lika rättigheter och möjligheter 2015
En utvecklad studie- och yrkesvägledning
Arbetsmarknadsutsikter Blekinge län
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen 2014?
Nationell tillsyn 2017 Samverkan när det gäller multisjuka äldre – Rapport: Samverkan för mulitsjuka äldres välbefinnande (maj 2018). Patientsäkerheten.
Vård och omsorgsutbildning
Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner, landsting och regioner
Bakgrund Största förändringen av sjukförsäkringen på 16 år
CSG så styrs Göteborg.
Innehåll kategoriträff för specialpedagoger den
Vad händer efter Sfi? Vilka vägar kan jag gå?
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2018
Bedömning för 2015 och en långsiktig utblick
HELTIDSPLAN Region Halland
Det går bra nu. Men sen kommer….
Värdegrund inom äldreomsorgen
Samordnad hantering Inledande utgångspunkter
Sorsele "Att alla invånare har tillgång till ett allsidigt och tillgängligt utbud av utbildningar av hög kvalité från förskola till och med universitetsutbildning,
Storuman "Att alla invånare har tillgång till ett allsidigt och tillgängligt utbud av utbildningar av hög kvalité från förskola till och med universitetsutbildning,
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2018
Arbetsmarknadsutsikterna
Presentationens avskrift:

Demografisk utveckling. (Nya prognoser kommer i februari 2012) Faktorer som påverkar rekryteringsbehov och rekryteringsförutsättningar 2012-2014. Faktorer som påverkar rekryteringsbehov och rekryteringsförutsättningar 2010-2012. (uppdaterad januari 2011) Demografisk utveckling. (Nya prognoser kommer i februari 2012) Källa: Stadsledningskontoret, Enheten för samhällsanalys och statistik Barn i förskolåldrarna 1-5 år ökar, men inte lika kraftigt som tidigare prognoser. Utvecklingen planar ut efter 2015 Åldersgrupperna 6-12 år ökar kontinuerligt fram till 2025 Svag minskning av åldersgruppen 13-15 år fram till 2017 Ungdomsgrupperna 16-18 år minskar fram till 2017 då utvecklingen sakta börja vända. Gruppen ”yngre pensionärer” 65-74 år ökar fram till 2017. Svag minskning i åldergrupperna 75-84 år samt gruppen 85 år och äldre, men efter 2017 kraftig ökning i gruppen 75-84

Faktorer som påverkar rekryteringsbehov och rekryteringsförutsättningar 2012-2014. Omvärldsfaktorer Rörligheten på den regionala arbetsmarknaden mattas av men ökad konkurrens inom trafik och samhällsbyggnad Försämrad ekonomi i kommuner och landsting. Det tillfälliga konjunkturstödet fasas ut Den demografiska utvecklingen efter 2016-2017 kommer att medföra ökade rekryteringsbehov – viktigt att stimulera sökande till utbildningar både på högskolenivå och gymnasienivå. Varaktig sjukersättning minskar till följd av förändringar i sjukförsäkringssystemet Risk att sjukfrånvaron ökar igen Högre krav på yrkesutbildning ar inom alla verksamheter. Skärpta behörighetskrav för lärare samt lärarlegitimation ökar konkurrensen om vissa lärargrupper. Risk att bristen på fritidspedagoger ökar – få sökande till utbildningen Nya styrdokument inom skola, förskola och gymnasieskolan

Förändringar i verksamhet eller organisation. Faktorer som påverkar rekryteringsbehov och rekryteringsförutsättningar 2012-2014. Faktorer som påverkar rekryteringsbehov och rekryteringsförutsättningar 2010-2012. (uppdaterad oktober 2010) Förändringar i verksamhet eller organisation. Arbete med ”Attraktiv arbetsgivare” och stadens varumärke intensifieras Utbyggnad av förskoleplatser mot full behovstäckning. Västsvenska paketet skapar stor konkurrens om arbetskraft Nya gruppboenden byggs Minskning av platser inom äldreboende och ökning av hemtjänst i eget boende. Projekt ”Optimerad bemanning” inom äldreomsorg, funktionshinder och förskola Ny SDN-organisation och ny fastighetsorganisation påverkar även 2012 Behov av nya kompetens er ( ex. beställare, kvalitetsarbete, förebyggande ) Etablering av kontaktcenter – behov av ny kompetens Anpassningar inom gymnasieskola och grundskolans äldre åldrar Översyn av bolagssektorn

Faktorer som påverkar rekryteringsbehov och rekryteringsförutsättningar 2012-2014. Faktorer som påverkar rekryteringsbehov och rekryteringsförutsättningar 2010-2012. (uppdaterad oktober 2010) Pensionsavgångar. 800-900 pensionsavgångar per år ; flest inom yrkesgrupperna lärare, ingenjörer, tekniker/hantverkare, chefer och administratörer Pensionsavgångar innebär både risk och möjlighet; svårigheter att ersätta ingenjörer, tekniker/hantverkare och enhetschef/rektor. löser delvis övertalighetsproblematik bland lärare och administratörer den demografiska utvecklingen kommer på längre sikt att medföra ökade rekryteringsbehov – viktigt att stimulera sökande till utbildningar.

PROGNOS – rekryteringsbehov 2012 inom några yrkesgrupper. 150- 200 chefer 300 – 350 förskollärare 50 -70 barnskötare (ett visst överskott finns) 50-60 sjuksköterskor 250 - 300 undersköterskor 150 habiliteringspersonal varav 30 med högskoleutbildning 50 personlig assistent Stort behov av Ingenjörer, projektledare, tekniker Socialsekreterare särskilt inom funktionshinder Behov av ersättningsrekrytering och nyrekrytering kommer att öka främst bland lärare för yngre skolåldrar i takt med att elevkullarna ökar. Begränsat rekryteringsbehov till gymnasieskolan de närmaste åren – kvarvarande övertalighet.

Yrkesområden i Göteborgs stad

Bedömning av rekryteringsbehov, både till tillsvidareanställning och till tidsbegränsade anställningar inom den kommande 3års-perioden. Fackförvaltningar och Bolag (inte stora grupper) Chefer inom teknikområdet Ingenjörer/civilingenjörer med erfarenhet inom lantmäteri, samhällsbyggnad, trafik, VVS och plan. IT-ingenjör/IT-tekniker Projektledare/ingenjör Drifttekniker Yrkesutbildade hantverkare Lärare i yrkesämnen Stadsdelsförvaltningarna. Förskollärare och fritidspedagoger Lärare 1-7 Sjuksköterskor med specialistutbildning Socialsekreterare Biståndsbedömare inom äldreomsorg och funktionshinder Personal med gymnasieutbildning inom funktionshinder Högskoleutbildad (KY) personal inom funktionshinder Undersköterska