Information till vikarier inom Måltidsavdelningen

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Arbetsmiljö Vad är det?.
Advertisements

Kongress 2014 Vi utveck lar människor och industri Delfrågor i häftet Vår arbetsplats.
Protokoll föräldraråd Plats: Bjälbotullsförskola Tid: 17,30 •Tankar efter mötet med våra politiker. Finns det politiska frågor som vill lyfta.
Hälso- och sjukvårdslagen (HSL)
Av förskolan, grundskolan och särskolan i Jönköpingskommun.
Folkhälsoenkät Barn och Unga i Skåne och Helsingborg 2012
Hälsosamma Sverige. Arbetsgruppen •Filippa Reinfeldt, Ordförande •Saila Quicklund •Inger René •Carl-Johan Sonesson •Jenny Petersson •Rasmus Törnblom •Johan.
Nacka – en trygg och säker kommun. Nacka – Safe Community sedan 2000 • Blev certifierad som Safe Community år 2000 • Vi återcertifierades 2010.
VÄLKOMMEN TILL FÖRSKOLAN
Lagar och regler på arbetsmarknaden.
Arbetsmiljölagen och SAM -Systematiskt arbetsmiljöarbete
Sjuk- och friskanmälan
Fritidsverksamheten på Södermalms skola
Lotusmodellen.
Mobbning gör ont!.
Sjuk- och friskanmälan Anmälan vård av sjukt barn
Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap
Landstinget Kronoberg
för måltidsverksamheten inom förskola och skola
FAS 05 FÖRNYELSE- ARBETSMILJÖ- SAMVERKAN.
Prioriterat utvecklingsområde 10/11
På väg ut i arbetslivet Årskurs 2 Inledning
Personalpolitisk plattform
Måltider Vi är över 300 anställda som varje dag lagar portioner luncher till skolor, förskolor och äldreboenden i Kungsbacka kommun. Vi serverar.
1. Brandskydd 2. Delaktighet 3. Alkohol och droger
Modell för systematiskt arbetsmiljöarbete
Välkommen till Brunna, Gröna Lund och Stamvägens förskolor
10/4/2015 Föräldraenkäten 2015 Förskola Änglagård-hajarna.
Välkommen till Nya Bemanningsenheten som korttidsvikarie
10/11/2015 Föräldraenkäten 2015 Förskola Änglagård- krokodilen.
Välkommen till oss! Introduktion om staten och hur det är att jobba och ha praktik här.
AFS 2015:4 Ny föreskrift Organisatorisk och social arbetsmiljö Minska den arbetsrelaterade ohälsan.
Den psykosociala arbetsmiljön SAMMANSTÄLLNING AV FEM KVALITATIVA INTERVJUER MED CHEFER I KINDA KOMMUN EVA KLANGBECK OCH HANNA WELIN LEDARSKAPSUTVECKLING.
Arbetsmiljölagen och det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Hälsofrämjande arbetsplats Bild från Karolinska Universitetssjukhuset
Välkomna!. Aktuellt just nu Ny föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö träder ikraft 31 mars 2016 Sanktionsavgifter istället för böter Arbetsolyckorna.
När alla möjligheter till nytt arbete i Posten har prövats och uttömts blir det aktuellt att ta ställning till: Åter till arbete Omstart Uppsägning Sjukersättning.
Att förebygga trakasserier och kränkande särbehandling på arbetsplatsen Om den psykosociala arbetsmiljön i Nässjö kommun Ett Case inom ramen för ”Ledarskap.
Barn som anhöriga – Landstinget i Värmland livlinan.liv.se/barnanhoriga.
Innehåll OSA-kompassen – vägar till god organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter Organisatorisk och social arbetsmiljö.
Rökfri arbetstid - en diskussion på arbetsplatsträffen (APT) Detta material är ett stöd för diskussion på arbetsplatsträffen om ”rökfri arbetstid” och.
FAS 05 Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan.
Innehåll Introduktion: Vad är organisatorisk och social arbetsmiljö? OSA-kompassen Arbetsmiljöverkets föreskrifter ”Organisatorisk och social arbetsmiljö”
Vår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet
Samverkan.
Ersättnings kollen.se.
Arbetsmiljö.
Föräldraenkäten 2015 Förskola Ekebo
Välkomna.
Kännetecknande för det goda arbetet
Föräldraenkäten 2015 Förskola Birkebo
Föräldraenkäten 2015 Förskola Trollhassel
(antal enkäter = 229, antal svar = 196)
Föräldraenkäten 2015 Förskola Aspebo
PRAO Praktisk arbetslivsorientering Katarina Norra
Välkommen till bords Serveras kl. Fredag Lunch: Korv Stroganoff
Välkommen till bords Serveras kl. Fredag Lunch: Korv Stroganoff
Föräldraenkäten 2015 Förskola Lönnebo
Varför ska vi samverka?.
Trygg i Åre – Arbetsgivare mot droger
Föräldraenkäten 2015 Förskola Bokebo
Föräldraenkäten 2015 Förskola Emmabo
APL – Arbetsmiljö minderårig – Inledande fas
Systematiskt hälso- och arbetsmiljöarbete (SHAM)
Nav-projekt Arbetstidsförkortning samt friskvård inom förskola.
Ersättnings kollen.se.
Vi är varandras arbetsmiljö
Partsorganisationerna som står bakom Suntarbetsliv.
Välkommen till bords Serveras kl. Fredag Lunch: Korv Stroganoff
Välkommen till Åkerstorpsskolan!
Presentationens avskrift:

Information till vikarier inom Måltidsavdelningen

Värdegrund Skellefteå kommun Engagemang Professionalitet Framsynthet

Information som rör din anställning som vikarie inom Måltidsavdelningen Belastningsregister förnyas varje år. 90- &150-dagars-samtal. Sjukanmälan till Sjuk & Frisk. LISA-arbetsskador och tillbud. Arbetstidslagen. Parkeringstillstånd www.skelleftea.se/personalparkering LAS. Likabehandlingsplan: Skapa en trygg stimulerande arbetsmiljö som bidrar till hälsa och utveckling. Ett tillåtande arbetsklimat med ledare och medarbetare som mår bra trivs och utvecklas. Arbeta mot kränkande särbehandling.

Att tänka på vid arbete inom måltidsavdelningen Kom i tid till arbetsplatsen. Ta för vana att alltid titta i vikariepärmen. Använd inte din mobiltelefon eller tobak under arbetstid. Egenkontroll (ansvar för dagens rutiner och dokumentation.) Om du vill äta lunch på din arbetsplats betalas det genom löneavdrag. Skriv upp på lista i köket. Vissa arbetsplatser har möjlighet att ta betalt direkt med kort.

Att jobba i kök på Förskola 1-avdelning Arbetsuppgifterna varierar från förskola till förskola, saknas vikariepärm fråga kollegor/pedagoger om vad som gäller på denna arbetsplats. Arbete i barngrupp ingår i dagens sysslor. Här serveras frukost, lunch och mellanmål. Viktigt att kontrollera vilka specialkoster som ska tillagas. Arbeta och dokumentera enligt vår Egenkontroll.

Att jobba i kök på Förskola 2-10 avdelningar Arbetsuppgifterna varierar från förskola till förskola, saknas vikariepärm fråga kollegor/pedagoger om vad som gäller på denna arbetsplats. Här serveras frukost, lunch och mellanmål. Viktigt att kontrollera vilka specialkoster som ska tillagas. Arbeta och dokumentera enligt vår Egenkontroll.

Att jobba i kök på Skola Mottagningskök Läs vikariepärm noggrant om serveringstider och rutiner. Här serveras frukost, lunch och mellanmål, huvud- komponent till lunch kommer från Jörn, men tillbehör och sallader tillreds på plats. Viktigt med mottagningskontroll, temperatur och specialkoster Arbeta och dokumentera enligt vår Egenkontroll.

Att jobba i kök på Skola Tillagningskök Läs vikariepärm noggrant om serveringstider och rutiner. Här tillagas frukost, lunch och mellanmål. Viktigt att kontrollera vilka specialkoster som ska tillagas. Arbeta och dokumentera enligt vår Egenkontroll.

Att jobba i kök Äldreomsorgen Läs vikariepärm noggrant om serveringstider och rutiner. Viktigt att kontrollera vilka specialkoster som ska tillagas. Här tillagas lunch och middag. Här tillagas portionsmat till hemtjänsten. Konsistensanpassad mat tillagas. Arbeta och dokumentera enligt vår Egenkontroll.

Bemanning Måltidsavdelningen Kontaktuppgifter Postadress: Skellefteå kommun Måltidsavdelningen Trädgårdsgatan 6 931 85 Skellefteå Telefon: 0910 – 73 50 00 Ingegerd Wallin

Kontakta Lönecenter Då du har frågor angående: Löneutbetalning Sjukersättning Friskvård Skellefteå kommun Lönecenter Hjorten 931 85 Skellefteå lonecenter.supportochlokaler@skelleftea.se

Skellefteå kommuns alkohol- och drogpolicy Kommunens medborgare, kunder och andra berörda ska vara garanterade en trygg och säker service. Det innebär att medarbetare inte får vara påverkade av alkohol eller droger under arbetstid.  Alkoholbruk utanför arbetsplatsen får inte påverka effektiviteten, säkerheten eller trivseln på arbetsplatsen. Att inneha eller använda droger på fritiden är inte förenligt med en anställning i kommunen.  Alla medarbetare har ett ansvar för att sätta säkerheten främst och omedelbart agera om någon på arbetsplatsen misstänks vara alkohol- eller drogpåverkad.  Alkohol- och drogfria medarbetare är en viktig förutsättning för minskad sjukfrånvaro och för hälsofrämjande arbetsplatser.  Alla verksamheter ska arbeta förebyggande genom tydliga regler och tidiga ingripanden.  Mål Medarbetarna har kunskap om riskerna med alkohol och droger Arbetsgivaren arbetar förebyggande mot alkohol och droger Medarbetarna erbjuds vid behov stöd och rehabilitering.

Lycka till med ditt nya arbete! Välkommen till oss, & Lycka till med ditt nya arbete!