Sjukfrånvaro och analys

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Vad är arbetsmiljö ? Människa Teknik Organisation.
Advertisements

Innehåll OSA-kompassen – vägar till god organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter Organisatorisk och social arbetsmiljö.
Genomförd av CMA Research AB Medarbetarundersökning 2014 Oktober 2014 Ängelholms kommun.
Jämställdhetsenkät – sammanställning Under 2014 spred vi en enkät till alla som definierar sig som kvinnor och som bor på landsbygden.
Genomförd av CMA Research AB Medarbetarundersökning 2014 Oktober 2014 Ängelholms kommun.
V Ditt nya kollektivavtal. Det börjar med dig Vår idé.
1 Novus Företagsledare om de nya sjukskrivningsreglerna Arne Modig Viktor Wemminger 1632.
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Vård- och Omsorgsförvaltning
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Strategi för hälsa Skola Socialtjänst Vård och omsorg
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Regiongemensam elevenkät 2016
Regiongemensam elevenkät 2016
Medarbetarundersökning 2018
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Fakta om undersökningen 3
Medarbetarenkät
Plan för lika rättigheter och möjligheter 2015
Medarbetar- och Ledarenkät 2014 Stöd till familj och individer
Information om chefsenkäten
Medarbetarenkäten december 2018.
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2018
Skyddsombud i Vision
Stockholmsenkäten urval av stadsövergripande resultat
Kunskapscentrum mot organiserad brottslighet
Plan för lika rättigheter och möjligheter 2017
Medarbetar- och chefsenkäten 2015
Akademikerförbundet SSR
Regiongemensam elevenkät 2016
Resultat medarbetarenkät hemtjänst
Arbetsmiljö FSG januari 2019.
Hot och hat mot förtroendevalda
Resultat medarbetarenkät Bistånd, Förebyggande, Hälso-och sjukvård
Sjukfrånvaro Äldreomsorg och Hälso- och sjukvård.
Göteborgs Stad Medarbetarundersökning 2018 Medarbetare och chefer
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2018
Sjukfrånvaron Sektor KoF
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2018
Personalnyckeltal jan-mars 2018
Medarbetar- och chefsenkäten 2018
Information om medarbetarenkäten
Medarbetar- och chefsenkäten 2017
Arbetsmiljö uppföljning 2018
Personalnyckeltal jan-juni 2018
Arbetsmiljömål 2018 Hur ligger sektor KoF till i dagsläget.
Medarbetar- och chefsenkäten 2017
LSG Uppföljningsrapport
Medarbetar- och chefsenkäten 2018
Personalstatistik Område Förskola
Personalstatistik Område Skola
- Redovisning av sjukfrånvarotal i Lundby
Årsrapport 2017 LSG sektor ÄO-HS
Personalnyckeltal helår 2018
Sjukfrånvaron Sektor KoF
Personalstatistik Område Skola
Rehabilitering Information om nyheter från FK och staden
Medarbetar- och chefsenkäten 2017
Uppföljning av år 2018 HFS-nätverket
Föräldrar Förskola Förskolan Solägget 14 svar, 78%
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2018
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2019
Presentationens avskrift:

Sjukfrånvaro och analys Sektor: Kultur och Fritid och Intern Service

HR-nyckeltal Kultur och Fritid HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

HR-nyckeltal Kultur och Fritid - ackumulerad jämförelse HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

Analys av HR-nyckeltal - Område Kultur och fritid Inom område Kultur och fritid är det framför allt Fritidsenheten som står för en stor nedgång i sjukskrivningstalen från 13% feb 2016 till 3,1% 2017. Tidigare rehabiliteringsärenden är avslutade och medarbetarna är på plats i stor utsträckning. En utmanande period för enheten under 2016 med bl.a. hot och våld har omhändertagits med handledning och ordinarie chef är nu tillbaka i tjänst. Biblioteket ökar fortsatt, 2,2% plus jämfört med februari 2016. Arbetsbelastningen och komplexiteten på Lundby bibliotek kvarstår och kan fortsätta påverka sjuktalet negativt om inte åtgärder vidtas för att säkra arbetsmiljön. HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

Analys av HR-nyckeltal - Område Intern service Det är en fortsatt ökning av sjukskrivningstalen inom Bemanningsenheten från 18,1% 2016 till 25% 2017. Ökningen hos denna medarbetargrupp är en trend som kan ha sin orsak i det krävande och ibland osäkra uppdraget. Beslut i FL möjliggör nu en förändring av bemanningsenhetens uppdrag och anställningsformer för att skapa bättre förutsättningar för de anställda och verksamheterna som de servar. Måltid skola ökar med 1,7% jämfört med feb 2016. Här har flera medarbetare fysiska besvär som inte kan relateras till arbetet. Inom Lokalvård ser vi en ökning 2.9% jämfört med feb 2016. En rehabprocess är igångsatt med stöd av PE3, i övrigt är det korttidsfrånvaro. Positivt inom Intern service är Måltid/städ förskola där det har varit en nedgång i sjukskrivningstalen med 4,9% jämfört med februari 2016. Ett intensivt och ihållande rehabiliteringsarbete inom enheten visar sig nu i siffrorna. Några långtidssjukskrivna medarbetare har avslutats. HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

Skador och tillbud 2016 - KoF HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

Skador och tillbud – 170101-170411 KoF HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

Skador och tillbud 2016 – 20170411 Omr KoF Det är så få händelser under 2017 att 2016 och 2017 är hopslaget. HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

Skador och tillbud 2016 – 20170411 Intern Service Det är så få händelser under 2017 att 2016 och 2017 är hopslaget. HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

Typ av händelse – KoF 2016-2017 HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN Visas endast för sektorn då det är få händelser HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

Medarbetarenkäten 2016 Område KoF och Intern service

Medarbetarenkäten 2016, svarsfrekvens (%) För att fylla i eget resultat: ställ markören på staplarna, högerklicka på musen, välj ”Redigera data…”.

Medarbetarenkäten 2016, Hållbart medarbetarengagemang (HME) För att fylla i eget resultat: ställ markören på staplarna, högerklicka på musen, välj ”Redigera data…”.

Medarbetarenkäten 2016, Kommunikationsindex (KomI) För att fylla i eget resultat: ställ markören på staplarna, högerklicka på musen, välj ”Redigera data…”.

Medarbetarenkäten 2016, Nöjd medarbetarindex (NMI) För att fylla i eget resultat: ställ markören på staplarna, högerklicka på musen, välj ”Redigera data…”.

Medarbetarenkäten 2016, Index för frågeområden - jämförelse Göteborgs Stad SDF Fack- förvaltningar Bolag Egen Omr KoF Omr Intern service 2016 2015 Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för Styrning 78 81 73 74 72 80 84 86 Lön 61 63 65 58 60 54 57 64 48 56 69 Vi bryr oss Bemötande 82 79 76 75 83 85 Inflytande 55 53 68 Vi arbetar tillsammans Stöd 70 67 77 Kommunikationsklimat 62 71 Ledarskap, din närmaste chef 66 Organisatorisk tillit 59 Vi tänker nytt Motivation Utveckling och förnyelse Attraktiv arbetsgivare Fyll i eget resultat i tabellen.

Självskattad hälsa 2016, - Område Kultur och fritid Allmänt 71 procent uppger att deras hälsa är ganska bra eller mycket bra Stress 31 procent uppger att de känner av stress ganska mycket eller väldigt mycket Fysiska besvär 44 procent uppger att de känner av fysiska besvär varje dag, en dag eller flera dagar per vecka som de tror beror på arbetsmiljön Sjuknärvaro 77 procent uppger att de har arbetat trots att de anser att de borde ha sjukanmält sig istället

Självskattad hälsa 2016, - Område Intern service Allmänt 78 procent uppger att deras hälsa är ganska bra eller mycket bra Stress 26 procent uppger att de känner av stress ganska mycket eller väldigt mycket Fysiska besvär 50 procent uppger att de känner av fysiska besvär varje dag, en dag eller flera dagar per vecka som de tror beror på arbetsmiljön Sjuknärvaro 71 procent uppger att de har arbetat trots att de anser att de borde ha sjukanmält sig istället

Särbehandling/mobbing Sexuella trakasserier Kränkningar/trakasserier Medarbetarenkäten 2016, Hot & våld, kränkningar och trakasserier – Område Kultur och fritid Särbehandling/mobbing 28 procent uppger att de har blivit utsatta kränkande särbehandlig/mobbing i arbetet Sexuella trakasserier 10 procent uppger att de har varit utsatta för sexuella trakasserier i arbetet Kränkningar/trakasserier 28 procent uppger att de har varit utsatta för kränkande eller diskriminerande behandling Hot & våld 10 procent uppger att de har varit utsatta för våld eller hot om våld i arbetet

Särbehandling/mobbing Sexuella trakasserier Kränkningar/trakasserier Medarbetarenkäten 2016, Hot & våld, kränkningar och trakasserier – Område Intern service Särbehandling/mobbing 15 procent uppger att de har blivit utsatta kränkande särbehandlig/mobbing i arbetet Sexuella trakasserier 2 procent uppger att de har varit utsatta för sexuella trakasserier i arbetet Kränkningar/trakasserier 3 procent uppger att de har varit utsatta för kränkande eller diskriminerande behandling Hot & våld 2 procent uppger att de har varit utsatta för våld eller hot om våld i arbetet