Regional utvecklingsförvaltning Organisation Frukostmöte 12 februari 2018

Lagen om regionalt utvecklingsansvar (2010:630) Utarbeta och fastställa en strategi för länets utveckling och samordna insatser för genomförandet av strategin Besluta om hur medel för regionalt utvecklingsarbete ska användas Följa upp, utvärdera och redovisa resultaten av utvecklingsarbetet till regeringen Utföra uppgifter inom ramen för EU:s strukturfondsprogram att upprätta och fastställa länsplaner för transportinfrastruktur.

Övriga lagkrav Bibliotekslagen (2013:801) Riksdagens kulturpolitiska mål Folkhälsopolitiska mål

Det regionala tillväxtuppdraget MILJÖ FOLKHÄLSA UTBILDNING FOLKBILDNING FYSISK PLANERING Det regionala tillväxtuppdraget TILLGÄNGLIGHET KULTUR ARBETSMARKNAD LANDSBYGD FoU

Under förutsättning av beslut i Landstingsfullmäktige 1 mars 2018

Under förutsättning av beslut i Landstingsfullmäktige 1 mars 2018

Regional utvecklingsförvaltning Förvaltningsledning: Regional utvecklingsdirektör Administrativ chef/HR Ekonomichef Strateg analys/statistik HR-konsult

Regional utvecklingsförvaltning Företags- och projektstöd: Basenhetschef Företagsstöd Projektutveckling EU och Östersjöfrågor Projektekonomi kultur Landsbygd/projektutveckling

Regional utvecklingsförvaltning Samhällsplanering och tillväxt: Basenhetschef Folkhälsa Samhällsplanering och infrastruktur IT och bredband Utbildning och kompetensförsörjning Näringsliv Miljö Kultur Besöksnäring

Regional utvecklingsförvaltning Regionbibliotek Basenhetschef Biblioteksutvecklare Brysselkontor Chef Handläggare

Regional utvecklingsförvaltning Bildning: Förvaltningsområdeschef Folkhögskolor: Gamleby folkhögskola Högalids folkhögskola Vimmerby folkhögskola Ölands folkhögskola

Till andra förvaltningar och regionstaben NKA  Utvecklingsenheten, regionstaben Forskare Kommunikation Handläggare Administration  andra förvaltningar och regionstaben Beredning politik Lönehantering och diarium Kontorsvärdinna Ekonomi

Processtid för analyser Medarbetarprocessen Förankring av förslag i arbets-givarled: Organisation inkl. roller Frukost- möte 12/2 27/2 MBL § 19 Gemensamt möte LT + RF med fackliga organisationer Risk- och konsekvens analys på planerad förändring (ny org.) Respektive organisation tar del av varandras risk- och konsekvens-analyser LT/CSR 18/4 MBL § 11 Förhandling / Beslut (RF adjungerade) Samverkans-grupp RF 17/4 Information MBL Inrangeringsförhand-lingar LT och fackliga orga-nisationer Medarbetare som kommer erbjudas anställning/ny placering dialog med tilltänkt chef (alt HR) Senast 15/9 Individuella anställnings-erbjudanden RF har dialog med ev. medarbetare som tackat ”Nej” Tillsättning av chefer Februari juni 2018/2019 Processtid för analyser

Fortsatt arbete 2018 Regionplan 2019-2020 Verksamhetsplan 2019 Process arbetssätt, spelregler och värdegrund

Fortsatt arbete i arbetsgrupperna Personal och verksamhetsövergång Ekonomi Varumärke, intern och extern kommunikation Administrativa stödsystem inkl. IT Ärendehantering