Varför män till förskolan? & Vilka män till förskolan?

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Förskolan Körsbäret Handlingsplan Ht-10, Vt-11
Advertisements

Att kläcka och vaska idéer
Gå till första sidan Med användarna i fokus Användarundersökning som utgångspunkt för vidareutveckling av sökguide Borås Blekinge Tekniska Högskola.
Pedagogisk dokumentation i det systematiska kvalitetsarbetet
Börja blogga! Så här skapar du en hemsida för att börja blogga.
Lika Behandlings Plan Verksamhetsåret 2012/2013
Arbete med jämställdhetsplan
Ta ett steg, öppna nya dörrar! Utveckla och utvecklas! JÄMRESURSEN II
En reviderad läroplan för förskolan
Mälardalens högskola Det här är.
Chiang Mai. Staden Chiang Mai har cirka invånare och ligger i norra, bergigaThailand. Det är Thailands näst största stad och en knytpunkt för.
KTH:s digitala mötesplats för alumner
Nya studera.nu Målgrupper och struktur. Målgrupper Potentiella studenter Studenter i systemet Forskarstudenter Andel av besökarna per målgrupp? Prioritering.
Läroplansträff förskolan
Läroplansträff Välkomna.
Läroplansträff Välkomna.
Barn och Utbildning Föräldraenkät 2011 Totalt resultat förskola Svarsfrekvens hela enkäten (förskola och skola) 39 %
Mats Blomberg Mauritza Jadefrid Joakim Lennartsson Biblioteksundervisning i informationskompetens med fokus på hållbar utveckling.
Läroplansträff fritidshem
En utställning om kön, genus och jämställdhet
Mervärden och aha-upplevelser
Läroplansträff Välkomna!.
Sv Kvalitetsdrivet 2013 Högre kvalitet i högre utbildning eller breddad rekrytering? Eller både och? Aleksandra Sjöstrand.
Landstinget som arbetsgivare
pedagogisk dokumentation
Livsfrågor Vad är meningen med livet? Vem är jag egentligen?
Musikens funktioner The soundtrack of my life. Musikens funktioner  I detta arbetsområde utvecklar vi kunskaper om musikens funktioner för individen,
{ The grej of the day Gissa yrket Syfte: Ökad kunskap om branscher och yrken; Medvetenhet om genusaspekten.
Att använda andras bilder på internet Det är inte tillåtet att använda andras bilder hur som helst. De bilder, fotografier, filmer, musik med mera som.
Tips och tricks! VIKTIGT!!! Läs tips sidorna innan du börjar med din presentation.
Uppdrag motverka mäns våld mot kvinnor Introduktion till filmen Vill du välja färg och/eller layout? Klicka på den lilla pilen under knappen ”Ny bild”
Min verksamhet som mentororganisation. Att vara mentororganisation Associationer till betydelsen av ”mentor” Ledare Föreläsare Hjälp-stöd-stöttning Rådgivning.
1 Mitt barn är en NamnAntal Flicka27 Pojke26 Väljer att inte besvara frågan1 Total54 Förskolan Luleå 2016-Kläppbackens förskola.
R EDOVISNINGS AFFISCH V ETENSKAPLIG POSTER. A FFISCHEN Affischen är en sammanfattning av en kurs eller projekt för att väcka intresse och ge en snabb.
Övning Tid: 30 minuter + hemuppgift
Från inledning till presentation
Lots Tävlingar och administration
Interkulturella rådet 16 maj 2017
Lokalbokning i Outlook
Kultur- och språkanpassad hälsoinformation
Att gilla eller inte gilla? Om vår egen roll i sociala medier.
Initiativ från föräldrar
Eskilstuna Kommun Arbetsförmedlingen i Eskilstuna
Demokrati och din medievardag. Om filterbubblor
Introduktionsförskola i Rinkeby
Gruppverksamhet för asylsökande och nyanlända
Normer kring genus Finns det genusfällor och genuskrux?
Organisation & Arbetsgivaransvar
Resonerande text Använd din elevbok!
VIKTIGT!!! Läs tips sidorna innan du börjar med din presentation.
Välkomna till Del 5 Rutiner och konkreta exempel.
Olika sätt att föra fram sin åsikt, samtala och diskutera
Välkomna till Män i förskolan Del 3: - Hur kan vi arbeta med frågan?
Till dig som är chef Materialet som ligger i ledningssystemet under verksamhetsplanering och uppföljning, jämställd och jämlik verksamhet, jämställdhet.
Behovet av främjande arbete för lika villkor
Mål och styrning Läroplansmålen
MÅNGA olika TYPSNITT kan ge ett
Välkomna till introduktionen av Vill du välja färg och/eller layout?
Workshop Arbetsplatslärande.
SLÄKTFORSKARNA i NORRKÖPING (SiN)
Redovisa match 3 senast den 8 februari 2019 på mina sidor
Branschråd Förskola Dagordning Godkännande av dagordning Minnesanteckningar Reviderade regler för intagning och plats Kompetensutveckling - förskolesummit.
Titelbilder med andra bakgrundsbilder hittar du under Layout.
Det är bara lite drygt två procent av elektrikerna som är kvinnor
NOLLTOLERANS I UPPLAND
NOLLTOLERANS I UPPLAND
Redovisa match 3 senast den 6 mars 2020 på mina sidor
Dialogmaterial om Arbetstider och arbetsbelastning
Titelbilder med andra bakgrundsbilder hittar du under Layout.
Presentationens avskrift:

Varför män till förskolan? & Vilka män till förskolan? Vill du välja färg och/eller layout? Klicka på den lilla pilen under knappen ”Ny bild” under startfliken. Nu kan du välja utseende på din bild. OBS! Du kan välja fritt vilken färg du vill använda men tänk på att inte blanda för många olika. Välkomna till Del 1: Varför män till förskolan? & Vilka män till förskolan?

Jämställd förskola är ett webbaserat utbildningsprogram framtaget av Eskilstuna kommun i samarbete med Mälardalens högskola. Syftet är att utbilda och utveckla kommuners arbete med att få en mer jämställd förskola med fokus på att få fler män att arbeta i förskolan.

Dagens program Föreläsning ca 10 minuter Egen reflektion ca 5 minuter Diskussionsfrågor i grupp ca 30 minuter Samlingsdiskussion - Hur går vi vidare? ca 15 minuter

Dags att starta föreläsningsfilmen

Mia Heikkilä tipsar om: Vill du läsa mer? Mia Heikkilä tipsar om: Kapitel 8 ”Manliga” förebilder i förskolan - hur kan det förstås?  S. 85-98 i Fler män i förskolan. En antologi om breddad rekrytering. Sveriges Kommuner och Landsting

Egen reflektion Låt nu alla deltagare få cirka 5 minuter till egen reflektion kring filmen och de tankar den har gett dem.

Diskussionsfrågor - Diskutera varje fråga i cirka 5 minuter 1. Diskutera utifrån filmen: Varför vill vi ha fler män i förskolan? 2. Hur ser könsfördelningen ut i vår verksamhet? 3. På vilket sätt skulle en jämnare könsfördelning påverka vår arbetssituation? Exempelvis: - Blir det någon skillnad? - Skulle det påverka det sociala arbetsklimatet? - Samspelet mellan föräldrar, kollegor och barn? - Eventuella fördelar och nackdelar? 4. Hur tar vi de kvinnor och män som kommer till vår verksamhet t.ex. ny personal, studenter och praktikanter? Hur gör vi dem delaktiga i vår verksamhet? Fundera även på om det är så att vi gör skillnad i kön?

- Diskutera i grupper, cirka 15 minuter Fortsättning - Diskutera i grupper, cirka 15 minuter Hur kan vi utnyttja vår nya kunskap för att hjälpa verksamheten att utvecklas? Om ni vill veta mer eller hitta mer litteratur i ämnet gå in på vår hemsida: Mer info mdh.se/mkl/jamstalldforskola

Tack för att ni har deltagit i: