Action Learning.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Träddiagram - ett sätt att ta fram aktiviteter och prioriteringar för hur man ska jobba med ett visst område.
Advertisements

Plan mot kränkande behandling
Lokalgrupper och temagruppers organisering
Kom och utveckla din syn på ledarskap!. Hur möter du de nya kraven på dig som ledare, säljare och i serviceyrken? Välkommen till frukostmöte om LUCK-konceptet.
 Staffan Hellberg & Tobias Engström  STS HT03-VT09  Utbytesår, engagemang, sidoprojekt, tilläggskurser  Bra år - positiva till STS! Om oss alumner.
Strama Wik Uppsala Slutenvårds Workshop Mars 2013 Peter Ulleryd
Participants: educators, leaders, representatives from Cau Giay DOET - Monday, Mai Dich Kindergarten, 50 pers - Tuesday, Dich Vong primary school, 50.
Finansförbundets motionsskola.
Introduktion till FYRA STEG FÖR BÄTTRE ARBETSMILJÖ – 4-stegsmetoden
Seminarium Omställningens tid ”Vart vill vi komma? Vad utmärker en hållbar framtid?”
Torsång nya skola oktober 2012 Framtidens skola.
Att gå från magkänsla till faktabaserad utveckling Stöd för förskolor och skolor som vill ordna analysgrupp Metoden har utvecklats och prövats i Eu-projektet.
Date LEDARUTVECKLING Coachning Jan 2010.
The Square of Leadership School of Leadership,
Hur gör man en ansökan till NMP- programmet Boel Wadman, Swerea IVF Bengt Nilsson, VINNOVA.
Maintenance Management
Känna till och ha provat metoder och verktyg för processledning
Handledarutbildning Delkurs 4 Barn- och fritidsprogrammet BF
Läroplansträff fritidshem
En utvecklingsmodell för (ingenjörs)utbildning Roger Renström.
Daniel Nylén, Institutionen för Informatik Organisation 2 C.1 Systemdesign.
1 Använd gärna denna presentation! Presentationen beskriver arbetet i projektet som arbetar med det kommande landsbygdsprogrammet Presentationen.
Troubleshooting Your Network (Felsökning) Troubleshooting And The Helpdesk (Helpdesk och felsökning)
Leda Avdelning Leda Kår Ditt Personliga Ledarskap
A Jump for a Sustainable Future ”Jump” and ”Hope” have the same meaning in swedish.
 Who frågar efter en persons (eller personers) identitet (vem dem är).  Who is he?  Who are they?  Who is coming?
Esther nätverk Styrgrupp Representanter från varje samarbetspartner Arbetsutskott Esthers kompetenscentrum Många olika arbetsgrupper Esther coacher ny.
NOTIS – Ökad arbetslivsanknytning i utbildningen
Läkarundersökning inför placering av barn och unga
Systematisk problemlösning enligt EPA-modellen -MÖJLIGHETER OCH UTMANINGAR.
APA American Psychological Association Föreläsning Göran Brante.
Hur du bidrar till ett lyckat generationsskifte i ditt eget företag Annika Hall Skapa förutsättningar för den framtida utveckling du önskar.
Formativ undervisning – träff 1. Tankar om att vara förstelärare  Hedrande att få detta uppdrag  Mycket att leva upp till.  Dubbla roller – både kollega.
Skolledardagen Platsen var Birger Jarl i Stockholm Jag var där och Eva-Lis Sirén Men även Ann-Marie Begler, GD Skolinspektionen Hennes råd till.
Välkommen ICES möte för R&D-chefer,
Lundens måltidsprojekt
Strategisk plan med Verksamhetsplan 2017
Gruppers utveckling enligt IMGD (GDQ)-modellen
MEMBER OF SVERIGES RIKSIDROTTSFÖRBUND
SUHF:s & UK-ämbetets Rektorsprogram
ÄBIC 2016 Steg 2 Introduktion för utförare.
Nästa steg utifrån vad vi lärt: Nytt PGSA eller implementering.
Bringapillow.com. Online Dating- A great way to find your love! The words ‘Love’ and ‘Relationship’ are close to every heart. Indeed, they are beautiful!
Fokus i fördjupad utvärdering av miljömålen 2015
Anna Blomquist, Pernilla Larsson, Jenny Fiskàare & Clara Frost
Meeting singles had never been so easy before. The growing dating sites for singles have given a totally new approach to getting into relationships. ‘Singles.
Varför MOOC? Trender: Globalisering Individualisering
Planering i matematikundervisning
Tänkbara aktiviteter/åtgärder:
När idéer ska utvecklas När företag ska växa
Action Learning HeLP.
Action Learning A group of peers, each seeking to bring about some change in the world, who meet regularly to discuss where they are each experiencing.
Strategic Sustainable Development
Processutveckling vid MALMÖ HÖGSKOLA Per Hillbur, PROCESSÄGARE (prorektor) Charlotte Kipowsky, PROCESSLEDARE (tf. chef studentcentrum) Birgitta Magnusson,
Action Learning.
How to Buy Engagement Rings for Women Online?. Buying engagement rings for women or tiffany celebration rings from the online market could be a bit challenging.
Föreläsning 16: Tentan, att förbereda sig…
Områdesmöte Vårterminen 2015.
Träff 11 Välkomna!.
Jonas Wells, Nationella Nätverket för Samordningsförbund
Coachande samtal.
Välkommen till chefsmötet!
Effektiva möten.
Miniprojekt ViP Område: Hur utvecklar vi samverkan mellan chefer och stödfunktioner till bättre nytta för dem vi är till för Uppdrag: Ta fram en modell.
Välkommen till regional arbetsgrupp handledarskap
Changes version bakisakuten.se.
SKL och barnkonventionen
Verksamhetsplaneringsdag
METOD Strategisk kompetensförsörjning
Workshop 1: våra förutsättningar lokalt
Presentationens avskrift:

Action Learning

A group of peers, each seeking to bring about some change in the world, who meet regularly to discuss where they are each experiencing difficulty and then testing in action the ideas arising from that discussion. Används först av Reg Revans, Fysiker. På 20-talet för att hjälpa några nobelpristagare att träffas och förstå deras egna problem och utmaningar. Källa: Leadership Foundation for Higher Education

Att besvara/göra till nästa pass Vilket är syftet/meningen med ditt uppdrag? Tydliggör gärna tillsammans med din rektor. Beskriv din personliga vision inom uppdragets ram. Varför är din personliga vision viktig för dig/ditt lärosäte? Hur ser gapet ut mellan nuläge och önskat läge, dvs vilka utmaningar står du inför? Vilken/vilka utmaningar vill du prioritera att arbeta med under programmets gång? Vilket stöd vill du ha från din action learning-grupp?

Upplägg 5-8 min Beskriv din personliga vision. Berätta om: Varför är din vision viktig för dig/lärosätet? Hur ser gapet ut mellan nuläge och önskat läge? Vilket/vilka är de främsta hindren för att nå din vision? Vilket stöd vill du ha från din action learning-grupp? 10-12 min Diskussion, klargöranden och coaching Syfte: Gruppen får tydlighet och förståelse för bakgrunden till din vision och din kompetens och engagemang att nå den. 3-4 min Överenskommelse om nästa steg som följs upp den 29 november. Syfte: Planera åtgärder som ska ha tagits inför nästa AL-tillfälle i november. Besluta om hur ni dokumenterar. Utvärdera mötet.

Spelregler Sekretess Alla medlemmar får lika lång tid Använd ungefär en tredjedel av tiden för att beskriva problemet och resten för diskussion Bestäm hur ni dokumenterar och sprider anteckningar Försöka hjälpa till att lösa det dilemma / ta itu med problemet, snarare än att ge råd om en lösning (om ni inte uppmanas att göra det). Respektera rätten för presentatören att begränsa hur mycket den vill dela med sig av Tonen i varje möte bör syfta till att vara öppen och stödjande

AL- grupper Maria K W Pia L W Staffan C Paul P Nils E Magnus K Elisabeth A Bengt E Dieter M Eva J Bengt A Ann-Cathrine A Johan S Jenny J Stefan C Elin H Johan R Susanne K Annika U Åke S Peder H Sophia H Ulf D Susanna Ö