1:e socialsekreterarrollen

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Synpunktssystem Vilka ändringar har gjorts i riktlinjen för synpunkthanteringen? Vad innebär ändringarna för dig som arbetsledare? Synpunkter som grund.
Advertisements

Dokumentation som en del i det systematiska kvalitetsarbetet
Kommunikationsplan för Förskolechef
Självförvaltning Bollnäs kommuns skolplan
Att samverka i arbetsmiljöarbete
Kommunen, en attraktiv arbetsgivare
Ett arbete med att etablera
Reglemente för God hushållning och intern kontroll
ORGANISERING AV LANDSTINGETS ARBETE MED FN:S KONVENTION OM BARNETS RÄTTIGHETER  Politiskt ansvarar Landstingsstyrelsen för uppdrag och beslut kring frågor.
Nätverk för plattformsledare 17/ Anna Lilja Qvarlander
”Hur organiserar kommunerna sin verksamhet inom IFO”
SAMVERKANSPLAN - östra Norrbotten
Beroendecentrum Värmland
Process: Lönekriterier
Hur gör vi i Upplands Väsby kommun Lena Kanström 1:e vice ordförande i Social- och äldrenämnden.
Ett aktivt medarbetarskap
Projektpresentation Nationella riktlinjer för missbruks- och beroendevård 2-årsprojekt för implementering av samverkansrutiner.
Ett arbete i att etablera en ny organisation Ledarforum 19 juni 2012
Organisationsförändring -hur påverkas arbetet med intern kontroll
Bättre skydd för barn och unga Handlingsplan för den sociala barn och ungdomsvården Marlene Burwick Ordförande Beredningen för socialpolitik.
Riktlinjer för överflyttning av sociala ärenden mellan stadsdelarna
Införa rambeslut HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN.
Nämndplan 2015.
Attraktiv Hemtjänst Skapa Goda Arbetsplatser.
Kommunens stöd och service till personer med funktionsnedsättning - myndighetsutövning Introduktionsutbildning Louise Odengard - Stadsledningskontoret.
Norrtälje Östra förskoleområde  Förskolechef. Strategiskt ansvar. Personal, ekonomi, arbetsmiljö och pedagogiskt ansvar. Arbetsuppgifter.
Följ upp barnrättsarbetet med hjälp av ett antal implementerings- och tillämpningsnycklar.
Den psykosociala arbetsmiljön SAMMANSTÄLLNING AV FEM KVALITATIVA INTERVJUER MED CHEFER I KINDA KOMMUN EVA KLANGBECK OCH HANNA WELIN LEDARSKAPSUTVECKLING.
ASI (Addiction Severity Index) Beslut på bättre grunder En systematisk intervjumetod för vuxna personer med missbruks- och beroendeproblematik.
Samverkan kommun - landsting. Historik Första samverkansavtalet 1993 Wreta-projektet 2001 Samverkansråd för vårdens övergångsställen 2003 Wreta och Samverkansråd.
Uppdrag motverka mäns våld mot kvinnor Introduktion till filmen Vill du välja färg och/eller layout? Klicka på den lilla pilen under knappen ”Ny bild”
Hur vi jobbat Regelbundna möten, ca sex ggr per år Regelbundna möten, ca sex ggr per år Diskussioner om vilka kunskaper vi behöver i ett klubbhus Diskussioner.
Införa rambeslut Bedöma tid för hemtjänst Bildspel för introduktion av handläggare Bildspel för information till utförare.
Lite tankar för Nynäshamn i det systematiska kvalitetsarbetet 1. Utveckla kvalitetsdialoger: -Förskolechef samt representanter från verksamheten, representanter.
Barn- och ungasatsningen
Kompetensförsörjning Anställningstrygghet
Förändrade stadsdels-förvaltningar 1 juli 2018
Socialnämnden ska erbjuda stöd för att underlätta för de personer som vårdar en närstående som är långvarigt sjuk eller äldre eller som stödjer en närstående.
Socialnämnden ska erbjuda stöd för att underlätta för de personer som vårdar en närstående som är långvarigt sjuk eller äldre eller som stödjer en närstående.
1:e socialsekreterarrollen
Attraktiv hemtjänst LAGA uppdragsbeskrivning
Trygg hemma Förstärkt samarbete i öppenvård Vi är på väg!
1:e socialsekreterarrollen
1:e socialsekreterarrollen
Västbus Samverkan barn och unga Västbus
SSPF Socialtjänst – Skola – Polis – Fritid
Tensta grupp- och servicebostäder
Strukturerad samverkan
Arbetsledning efter kontorstid i Social resursförvaltning
För-och nackdelar flytta DV till område BpS
Arbetstyngdsmätning socialsekreterare Barn och Unga
Organisation ny SDF Lundby
”Vägen In” Projekt i samverkan mellan samtliga sektorer inom SDF Angered.
Välkommen till chefsmötet!
Kommun: Göteborg stadsdel Angered Antal handläggare 82 Antal chefer 3
Introduktion till processen för balanserad styrning
Intern nulägesinformation
Huvudmannabeslut Skolinspektion 2016
Sjukfrånvaro Äldreomsorg och Hälso- och sjukvård.
Organisation Kultur och Fritid 2017
Sjukfrånvaron Sektor KoF
1:e socialsekreterarrollen
Förslag till ny organisation för SDF Lundby
Arbetsmiljömål 2018 Hur ligger sektor KoF till i dagsläget.
FLG + OC 29 januari 2018.
Sektor Samhälle och Kultur
Utvecklingsavdelningen SDF Angered
Göteborgs stads likabehandlings-arbete
FRISKVÅRDSBIDRAG 2018 Genom ACTIWAY.
Presentationens avskrift:

1:e socialsekreterarrollen Myndighetsutövning 2017-01-10

1:e socialsekreterare ansvarar för: Introduktion av nyanställda medarbetare utifrån ärendeprocessen Ärendehandläggning sker enligt gällande lagstiftning, delegation, rutiner och riktlinjer Hålla sig uppdaterad med ny forskning och lagändringar Företräda nämnden i domstol . Leda utan att vara chef

Metodhandledning på individuell- och gruppnivå Coachande ledarskap Arbetsledning i det dagliga arbetet Metodutveckling Samverka och utveckla samarbete med andra huvudmän som har målgruppen som huvudområde. Utbildning/implementering av BBIC Leda utan att vara chef

Delge underlag till enhetschef avseende budget, personalfrågor, statistik mm. Implementera beslut av ledning . Delta i stadens övergripande 1:e socialsekreterare nätverk. Leda utan att vara chef

KONTAKT: SDF Angered Göteborgs Stad IFO-FH, Bistånd & Service Avdelning: Barn och Unga Mikael Jonsson