HÖK 16 2016-12-01 – 2019-03-31

Kontinuerlig dialog Syfte: Gemensamt verka för att grundutbildning och specialisering på ett bättre sätt svarar upp mot behoven av kunskap och kompetens

Anteckning till löneavtalet bil 3 Centrala parter ska göra en uppföljning av löneavtalets tillämpning samt analys av lönestatistiken

Anteckningar till AB Natt 36 tim och 20 min Förändringar 2018-04-01 Natt 36 tim och 20 min Natt region och landsting 34 tim och 20 min Rotation 20% 36 tim och 20 min Rotation 30% 34 tim och 20 min

Avrundar uppåt Vid beräkning av andelen nattpass av den totala arbetstiden

Löneöversyn 2018 Avräkning 0,2% för natt Avräkning 0,4% för rotation

. Max 200 övertidstimmar får sparas. För överstigande timmar utges ekonomisk ersättning nästkommande månad.

Övriga anteckningar till AB Kompetensutveckling ska ingå i utvecklingssamtalet. Detta ska formuleras i individuella utvecklingsplaner som inkluderar fortbildning.

. Parterna avser att gemensamt ta fram Centrala parters syn på arbetstider. En bilaga till HÖK. Partsgemensamt arbete om natt i kommunerna. (avstämning nov 2017, klart nov 2018.

Partsgemensamt arbete om karriärutveckling Inventera tillgången på specialister. Kartlägga hur förekomst och utformning av lokala modeller för karriärutveckling och specialisering kan bidra till verksamhetsutveckling. Sprida erfarenheterna Särskilt fokusera på förutsättningarna för specialisering för BMA, RTG och BMSK

Utbildningsanställningar Parterna ska gemensamt stödja det lokala arbetet med utbildningsanställningar i enlighet med parternas samsynsdokument. Följa upp och utvärdera Uppföljning 2018-12-31 samt inför 2020-12-31 då arbetet ska vara slutfört.

Fördelar En skrivning i centralt avtal är långsiktigt eftersom det inte kan sägas upp hur som helst Höjer golvet Gäller endast Vårdförbundets medlemmar

§5 AB Höjd sysselsättningsgrad När arbetstiden höjs ska heltidsarbete eftersträvas Ag ska skriftligen meddela erbjudande At svarar inom 14 dagar

§ 13 AB Arbetstid Möjligheten att ersätta rast med måltidsuppehåll utvidgat till fredag lördag söndag och helgdag (Förut bara under natt) I övrigt krävs kollektivavtal

§ 13 Arbetstid (mom. 6b) Kompensationsledighet ska inte ses som arbetad tid (Avvikelse från ATL)

Möjlighet till lokal avvikelse Bättre skrivning där ag ska tydliggöra grunderna för bortagen rätt till övertid.

Ersättningen höjs med märket 2,2% Obekväm arbetstid Ersättningen höjs med märket 2,2%

§ 12 Omreglering på grund av sjukersättning § 28 Sjukdom § 29 Föräldraledighet Tydliggör arbetstagarens ansvar att informera arbetsgivaren om ersättningar från försäkringskassan

§ 35 Turordning Gemensam turordning för at med i huvudsak jämförbara arbetsuppgifter Sammanläggning av högst tre driftenheter Alla fack ska enas inom 7 dagar Vid oenighet beslutar ag

Omställningsavtalet KOM-KL En principöverenskommelse ger ag möjlighet att avsätta 0,3% av lönesumman till lokala omställningsåtgärder under 2017-2019

Tidig lokal omställning TLO-KL Ag gör en handlingsplan för året som skickas till omställningsfonden Kan användas i följande situationer… ………….