Moderna beredskapsjobb Förutsättningar för arbetsmarknadspolitiskt motiverade anställningar i staten utifrån lagstiftning och kollektivavtal Moderna beredskapsjobb

Moderna beredskapsjobb Regeringsuppdrag Moderna beredskapsjobb Arbetslivserfarenhet och utveckling för individen Ökar möjligheten till arbete på reguljära arbetsmarknaden Ger inträngningseffekt för målgruppen Kollektivavtal Lagstiftning

Arbetsmarknadspolitiskt motiverade tidsbegränsade anställningar i staten – tillämpligt kollektivavtal Centrala parter har reglerat villkoren för arbetsmarknadspolitiskt motiverade anställningar genom Särskilt villkorsavtal för vissa statliga anställningar (VASA) VASA ska tillämpas på arbetstagare med en arbetsmarknadspolitiskt motiverad tidsbegränsad anställning VASA ska tillämpas på arbetstagare som omfattas av regeringsuppdraget om Moderna beredskapsjobb i staten VASA medger anställning om sammanlagt högst 12 månader Observera att för Moderna beredskapsjobb medges tidsbegränsad anställning om sammanlagt högst 24 månader (12 + 12)

Rättsliga förutsättningar för moderna beredskapsjobb i staten – processen 11 § MBL före beslut om att påbörja ”beredskapsprocessen” med Arbetsförmedlingen Utarbeta kravprofil Skicklighet utbildning personliga egenskaper erfarenhet Informera på lämpligt sätt 6 § AF Anslagstavlan Arbetsförmedlingen Urvalsprocess utifrån förtjänst och skicklighet 12 kap 5 § RF Möjlighet att beakta att sökande omfattas av arbetsmarknadspolitisk åtgärd 4 § AF Beslut om anställning – anslås på anslagstavlan 7 § AF Statens överklagandenämnd SÖN 21 § AF Processen ska fungera som vanligt!

Rättsliga förutsättningar för moderna beredskapsjobb i staten – processen Hur informerar man på lämpligt sätt? Vad bör framgå av informationen om anställningen? Anställningarna syftar till att anställa personer som omfattas av arbetsmarknadspolitiska åtgärder. Kvalifikationer/kravprofilen ”Utöver kraven ovan, kommer vi – 4 § AF vid urval och inför beslut om anställning – särskilt beakta om den sökande omfattas av en arbetsmarknadspolitisk åtgärd.” Hur attraherar man rätt målgrupp? Arbetsförmedlingen gör ett urval av lämpliga kandidater utifrån er kravprofil. Begränsa i övrigt informationen till myndighetens anslagstavla.

Moderna beredskapsjobb i staten – förhållandet mellan VASA och LAS Moderna beredskapsjobb omfattas inte av LAS. Så, vad gäller istället? Särskilt villkorsavtal för vissa anställningar (VASA) ska tillämpas. Enligt 1 kap. 3 § VASA omfattas VASA-anställda av motsvarande bestämmelser i LAS, med undantag för: 5-6 §§ tidsbegränsade anställningar/provanställning 11 § uppsägningstid 15, 30 a, 31 §§ besked/underrättelse/varsel att tidsbegränsad anställning/provanställning inte kommer att fortsätta 21 § lön/förmåner under permittering 22 § turordning Detta innebär till exempel att: Anställningsform och uppsägningstid regleras i VASA (1 kap. 4 § och 13 kap. 2 §) Skiljande från anställningen regleras i 1 kap. 3 § VASA, men motsvarar vad som följer av 7 och 18 §§ LAS.

Särskilt villkorsavtal för vissa tidsbegränsade anställningar (VASA) Avtalet reglerar tidsbegränsade anställningar som kan motiveras inom ramen för samtliga arbetsmarknadspolitiska åtgärder Syftet är att arbetstagaren får arbetslivserfarenhet och ökad anställningsbarhet på den reguljära arbetsmarknaden Genom avtalet tar centrala parter ett gemensamt ansvar för individer med en svagare anknytning till den reguljära arbetsmarknaden

Särskilt villkorsavtal för vissa tidsbegränsade anställningar (VASA) Centralt tillsvidareavtal Egen anställningsform Tidsbegränsade anställningar med ett arbetsmarknadspolitiskt syfte Sammanlagt max 12 månaders anställningstid För moderna beredskapsjobb gäller dock 12+12 månader Ändamålsenliga villkor för att stödja syftet Individens behov är utgångspunkten

Särskilt villkorsavtal för vissa tidsbegränsade anställningar (VASA) Tillämpligt på anställningar där Arbetstagaren omfattas av en lagstadgad arbetsmarknads-politisk åtgärd och Arbetsgivaren inte ensidigt förfogar över vem som anställs, arbetets innehåll eller sysselsättningsgrad och Beaktat sakliga grunder utöver förtjänst och skicklighet (4 § anställningsförordningen)

Tillämpningsområde samtliga villkorsavtal Exempel VA-T 1a§ Detta avtal gäller arbetstagare inom det statliga avtalsområdet. Avtalet gäller dock inte: arbetstagare som omfattas av ett annat centralt eller lokalt villkorsavtal eller andra bestämmelser med motsvarande innehåll, arbetstagare som får ålderspension enligt statliga tjänstepensionsbestämmelser eller anställningar som utöver förtjänst och skicklighet ingåtts med särskilt beaktande av arbetsmarknads-, social- och sysselsättningspolitiska mål enligt 4 § Anställningsförordningen (1994:373). Arbetstagare som anställts före 1 oktober 2013, för vilka arbetsgivaren får arbetsmarknadspolitiskt stöd i form av så kallad lönebidrags- eller trygghetsanställning, omfattas från och med 1 oktober 2013 av Villkorsavtal-T.

Tillämpningsområde särskilt villkorsavtal (VASA) Avtalet gäller för anställning inom det statliga avtalsområdet där arbetstagaren: omfattas av villkoren i en lagstadgad arbetsmarknadspolitisk åtgärd med stöd av lag eller förordning och där arbetsgivaren inte ensidigt förfogar över vem som anställs, arbetets innehåll eller sysselsättningsgrad och där anställningen ingåtts med beaktande av sådana sakliga grunder, utöver förtjänst och skicklighet , som regleras i 4 § anställningsförordningen enligt 1 § ovan

Exempel på ändamålsenliga villkor utifrån anställningens särskilda syfte Ledighet för anställningsfrämjande åtgärd Rätt till intyg och betyg Arbetstid Semester Lönesättning Etc…

Lönesättning VASA bygger på individuell lön VASA innehåller ingen reglerad löneöversyn Innehåller inga lägstalöner eller andra överenskommelser med våra fackliga organisationer Börja med att värdera arbetsuppgifterna med beaktande av att personens förmåga/kompetens Om en andra 12 månaders period - pröva om skäl finns att ändra lön

Statsbidrag extratjänster Arbetsgivaren kan få ett visst bidrag till lön och handledning Max 1 140 kr per dag, inkluderar lagstadgade arbetsgivaravgifter (ej avtalsvillkor) 150/115 kr per dag i handledararvode Handledararvodet per dag månad 1-3 är 150 kr Handledararvodet per dag månad 4-24 är 115 kr

Bidragets storlek Maximal bidrags storlek per månad vid heltidsanställning: 1 140 kr x 22 dagar = 25 080 kr Om anställningens omfattning är mindre än 100 % minskar bidraget i proportion med anställningens omfattning. Om anställningens månadslön + lagstadgade avgifter * understiger 25 080 per månad minskar bidraget. * 2017 är lagstadgade arbetsgivaravgiften 31,42 procent

Bidragets storlek Avgifter och skatter för denna grupp är lägre än den genomsnittliga avgiften i staten då dessa anställda är nya inom avtalsområdet och inte under anställningen kommer omfattas av förmånsbestämd tjänstepension. Beroende på ålder är avgiften 37,5 procent  39 procent Ersättning fås för de lagstadgade avgifterna 31,42 procent, övrig avtalsmässig kostnad står arbetsgivaren för.

Lönekostnad som grund för anställningsstöd Avtalsvillkor Lagstadgade arbetsgivaravgifter Månadslön 46 § Den lönekostnad som ska läggas till grund för särskilt anställningsstöd är 1. kontant bruttolön inklusive sjuklön och semesterlön, och 2. avgifter som ska betalas enligt socialavgiftslagen (2000:980) och lagen (1994:1920) om allmän löneavgift Förordning (2015:503) om särskilt anställningsstöd

Löneexempel heltid Tjänstgöringsgrad : 100% Månadslön : 21 000kr Arbetsdagar i snitt: 22 dagar/mån Lagstadgad arbetsgivaravgift: 31,42% Bidragsgrundande lönekostnad : 21 000 * 1,3142 = 27 598kr Uträkning av stödbelopp/dag : 27 598 / 22 = 1 254 kr Total lönekostnad : 21 000 * 1,39 = 29 190 kr Stöd från Af = 1 140 kr/ dag = 25 080 kr Bidraget kan aldrig täcka hela anställningskostnaden.

Handledarstödet Handledarstödet är under det första året ca 2 700 kr per månad och under andra året ca 2 000 kr per månad. Om en handledare har en lön om 30 000 kr Motsvarar handledarskap för 14 till 17 arbetstagare om hela handledarlönen ska täckas av bidrag. alt. Motsvarar handledarskap för 1 arbetstagare ca 6-7 procent av handledarens tjänstgöringsomfattning.

Välkommen att kontakta din rådgivare om du har frågor! www.arbetsgivarverket.se Välkommen att kontakta din rådgivare om du har frågor!