Presentation av pilotprojektet Den första ingenjören hos Företagsnätverk XX

Världens största däcktillverkare väljer lilla Dannäs I Dannäs finns endast ett industriföretag. De har lyckats få världens största däcktillverkare som kund. – Ett internationellt genombrott, konstaterar vd:n för Klöfver AB. – Men vi behöver rekrytera kvalificerad personal för att lyckas, säger vd Magnus Ahlsteiner! Klövfer AB har deltagit i pilotprojektet ”Den första ingenjören” och har rekryterat sin första ingenjör!

Resultatet av Rambölls studie av 270.000 företag

Från utredning med Ramböllrapporten 2006 Till Pilotprojekt start 2015 ”Praktisk verkstad” 2016

Projektets mål Ta fram verktyg och metoder Kommunicera positiva exempel Minst fem företag ska påbörjat en rekrytering Förändra attityder Annika Jederström, projektledare

Emma Forsman har arbetat som ingenjör i 15 år och varit anställd på både stora och små företag. Sedan tio år tillbaka arbetar hon som KAM/projektledare och kontorschef på ROL Retail Solutions Sweden, som producerar butiksinredningar, och Emma trivs bra med sina två roller. – Vi kunde ta ett större ansvar, och vår dåvarande storkund Bombardier fick ett djupare företroende får oss och vi blev godkänd systemleverantör. Därefter växlade vi upp företaget ordentligt och startade en ny fabrik.Redan efter ett år anställde vi två ingenjörer till, säger Tomas Hjertqvist – vd på Pronova AB. Emma har arbetat på ROL Retail i tio år nu. När hon anställdes visade företaget röda siffror, och under 2009 tvingades de säga upp anställda, men Emma fick vara kvar. Därefter har företaget sakta men säkert stabiliserats och vinsten har ökat från år till år.

” Johnny Blom är Den första ingenjören och entreprenör Jag breddade utbudet genom att skapa nya produkter då vi tog in begagnade maskiner och fixade till dem och sålde dem vidare.”

Ingegerd Greens förstudie 2012: Mentala bilder hos småföretagare i Småland: att en ingenjör är dyr i drift, svår att sätta i arbete inom rimlig tid, knepig att kommunicera med, generellt sett inte vill arbeta i ett litet företag, inte begriper sig på affärer, är vansinnigt svår att få tag på och ändå inte stannar särskilt länge i det lilla företaget innan hen ger sig av till nästa anställning” Slutsats! Öka behovet av mindre företags efterfrågan på ingenjörer genom att ge dem insikt i värdet av en ingenjör

Skillnader – resultat efter 40 intervjuer av ingenjörer

” På det lilla företaget har man mycket mer frihet. Det är en stor fördel med de breda arbetsuppgifterna, man får vara involverad i många olika saker.” Robin Falk Ingenjör på TREQUIPMENT ” I det mindre företaget är det snabbare beslutsvägar eftersom alla sitter på samma plats och arbetsklimatet blir mer familjärt.” Björn Allvin Ingenjör på Axxos Industrisystem AB ” – Som den första ingenjören får man inte vara rädd för att ta mycket ansvar. Man måste vara intresserad av att lära sig brett och inte bli specialist inom något område. Sara Normark Ingenjör på Aneby Bostäder 90 procent av de intervjuade är mycket positiva till att arbeta i ett mindre företag.

Företagen då? Behovet är stort men behovet är oerhört stort Branschkontakter David Andersson, Träcentrum Katarina Einer-Haglund, Polymercentrum Sverige AB Nils Svensson, Protek företagsutveckling Lars-Gustaf Gustafsson Gjuteriföreningen

Projektet har tagit fram olika verktyg för företagaren

Support under rekryterings-processen Hur jobbar vi i praktiken? Steg1 Analys av utmaningar/möjligheter och kompetensbehov Steg 2 Från utmaning till handlingsplan Steg 3 Kompetensanalys och kravprofil. Underlag för rekrytering och kompetens- utveckling. Support under rekryterings-processen vid behov En halv dag En halv dag En hel dag

Cajsa Lundberg VD på Lundbergs pressgjuterier är en av de nio Företagen resultat januari 2017 Steg I - 30 Steg II - 19 Steg III - 14 Påbörjat rekrytering - 14 Rekryterade ingenjörer 9 Cajsa Lundberg VD på Lundbergs pressgjuterier är en av de nio

Några resultat från analyser i företagen De flesta företag vill: jobba strategiskt med kompetensförsörjning men saknar bra metoder – för mycket ”ad hoc”. få förbättrad produktivitet och lönsamhet – globaliseringen skapar ett ökat konkurrenstryck. bli bättre på att möta kundens behov och ökade krav på produkters egenskaper. Egna reflektioner: Det verkar finnas behov i många företag av att få tydlighet i ledningsgruppens arbetssätt som mål, strategier, arbetssätt, kompetensförsörjning, kompetensutveckling etc.

Andra effekter av företagsanalyserna en högskoleutbildad ekonom är rekryterad på ett företag en VD har genomgått ledarskapsutbildning ett företag kommer genomgå produktionslyftet en projektledare är anställd vid ett företag Kompetensutvecklingsbehov är kartlagt hos flera företag. Det har lett till att utbildning av produktionspersonal ska genomföras vid två företag, säljutbildning på ett annat.

Tio ingenjörskompetenser Anders Stenberg är Den första ingenjören på Nordic gym AB

Nästa steg: kommunicera ut resultatet och Våra ingenjörer Fler små och medelstora företag i Makthavare och beslutsfattare sprida till andra delar i Sverige

Behöver ditt företag anställa en ingenjör? • Pilotprojektet avslutas 30 april 2017 • En fortsättning planeras • Är du intresserad?