Löneöversyn 2016 Centralt avtal prolongerades i dec 2015 ”Sifferlöst” Ingen fastställd nivå Gäller för 2016 o 2017 (tom 31/3 2018) Löneöversyn 1 april Ska ses tillsammans med andra satsningar som görs för att öka läraryrkets attraktivitet
Löneöversyn Inleds med överläggning på kommunnivå med alla fack Lärarförbundets överläggning med Personalnämnd (Lärare prioriteras) Lärarförbundets överläggningar med förvaltningar (Lägstalönesatsning) Resulterar i styrande dokument
Styrande dokument Centralt avtal HÖK 12 Personalnämndens riktlinjer Överläggningsprotokoll Kommunens samtalsmodell Lönekriterier
Löneprocessen Ska vara känd för medarbetaren Pågår hela året Ska tas upp på apt Medarbetarsamtal Lönekriteriesamtal Samtal om ny lön
Ny lön Vid översynen ska chef sätta ny lön för medarbetaren Förslag till ny lön lämnas i samtal om ny lön Samlat förslag till nya löner lämnas till Lärarförbundet
Avstämning Vi går igenom ”budet” och räknar på utfall Vi träffar respektive förvaltning och stämmer av utifrån dokument Vi träffar PN för slutlig avstämning Avstämningsprotokoll skrivs De nya lönerna är fastställda
Hur gick det 2016 Utfallet blev 3% (industrimärket 2,2%) Tidplan och modell har följts Kriteriesamtal har genomförts Samtal om ny lön har brister Bristande överenstämmelse mellan samtalen Kriterier inte alltid kända och förankrade
Forts…. Hur gick det Löneökning – inte ny lön Krontalspåslag Minskad spännvidd Högre löneläge får lägre procent Alla grupper i stort sett lika utfall
Blev det bra…? Vårt redovisade utfall 3% Märket 2,2%, ovisst vad andra i kommunen har fått. Kommunal ej klara För lite för att vara en satsning! Ökningarna större än vad vi stämt av…. Problem i lönestrukturen 5-15 år
Hur går vi vidare Trycka på om behov av strukturella åtgärder Nyttja lärarbristen o marknadskrafterna Löneprocessen hela året Aktiva medlemmar Fortsatt opinionsarbete Lärarlönelyftet…..