Kultur av vem? En undersökning av mångfald i den svenska kultursektorn Kulturting 10 mars 2016
”Kultursektorn ska spegla samhället”
Hur vi har gjort Registerdata från SCB och Utländsk bakgrund = Individer som själva är födda utanför Sverige, eller vars båda föräldrar är födda utomlands Kön och ursprungsområde Administration, ledning och konstnärliga tjänster Kultursektorn = Centrala och regionala museer, Nationella scenkonstinstitutioner, Regionala musikinstitutioner, Regionala teater- och dansinstitutioner, Kulturmyndigheter, bolag och stiftelser
Vad vi kommit fram till Få förändringar i personalens sammansättning under 2000-talet, konstant ca 13 procent Andelen lägre i ledningspositioner, ca 7 procent. Jfr befolkningsandel: från 14,7 procent 2001 till ca 20,1 procent år 2012 Andelen anställda med utländsk bakgrund är lägre inom kultursektorn än genomsnittet på arbetsmarknaden
Det ser inte likadant ut överallt Anställda med bakgrund i Norden + engelsktalande länder är överrepresenterade Anställda med bakgrund i Asien, Afrika och Sydamerika är underrepresenterade Personer födda i Sverige med utrikesfödda föräldrar, är tydligare underrepresenterade än de som själva har invandrat till Sverige Variation inom kultursektorns olika delar
Variation inom kultursektorn 2012
Lite mer jämställt Ökad andel kvinnor i ledningspositioner Fler kvinnor och färre anställda
Vad beror det på? Strukturella faktorer Krympande sektor Låg personalomsättning Genre/yrkesgrupp Delvis samma orsaker som i arbetsmarknaden i övrigt Utbildning, rekryteringens utformning, institutionens läge, kunskaper i svenska och kontaktnät, diskriminering och arbetsmarknadsfluktuationer Bristande styrning och andra institutionella faktorer? Kommande studie från Kulturanalys : Komparativ studie av de nationella och regionala institutionernas mångfaldsstrategier (2016)