Kultur av vem? En undersökning av mångfald i den svenska kultursektorn Kulturting 10 mars 2016.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
HSO Skåne Ett samarbetsprojekt mellan HSO Skåne och Furuboda Arbetsmarknad Finansierat av Arvsfonden De Offentliga Arbetsgivarnas Ansvar DOA.
Advertisements

Utmaningar för Skåne. Befolkning, BRP, Sysselsättning Källa: SCB.
Winnet Skånes 20-årsjubileum - Hur ser det ut i Skåne idag? Näringsliv Skåne Christian Lindell
Skogsindustrins betydelse för Sveriges ekonomi Mars 2014.
Historiska flyttmönster – mot en öppen och ömsesidig global nordisk arbetsmarknad Dan Hjalmarsson GD/PhD Tillväxtanalys Utvärderar och analyserar grunderna.
Globaliseringen och den svenska ägarmodellen Magnus Henrekson & Ulf Jakobsson 8 september 2008 Bygger på förf:s expertrapport till Globaliseringsrådet.
Företagarpanelen – Q MARS 2011 Uppsala län inkl. Norrtälje.
U 2015:06 Samordnare för unga som varken arbetar eller studerar Ungas väg in i samhället Inger Ashing – Nationell samordnare unga som varken arbetar eller.
Minimilöner – vad säger forskningen om effekterna? Timbro, 17 november 2015 Per Skedinger Institutet för Näringslivsforskning (IFN) Linnéuniversitetet.
Finansiärer Länsstyrelsen i Södermanland Landstinget Sörmland Kulturrådet Landstinget Stockholm Östsam Integration inom kultursektorn under 11 år. Projektägare.
KULTURRÅDET Myndighet under Kulturdepartementet Ca 70 anställda Styrelse Referens- och arbetsgrupper samt sakkunniga.
What is to be changed? Equality projects in Swedish Higher Education Åsa-Karin Engstrand, Reader Senior Lecturer, Business Administration, Department of.
Etableringsreformens effekter på de nyanländas integration. Slutrapport. av Pernilla Andersson Joona, Alma Wennemo Lanninger och Marianne Sundström Institutet.
Ekonomirapporten oktober 2015 Bettina Kashefi, SKL.
Företagarpanelen – Q3, 2009 AUGUSTI 2009 Jönköpings län.
Agenda 2030 En presentation av Svenska FN-förbundet.
Enkätundersökning Företagande & Jul
God Livsmiljö Integration
Arbetsmarknadsprognos för kultur och media 2011
Kolonialism/Imperialism
Olika sätt att tänka om människor, samhället och världen…
Budgetprocessen Skattetillväxt:
Folkmängd 2013 Majorna-Linné Folkmängd 2013 Majorna-Linné
Innehållsförteckning presentationsbilder 2017
Innehållsförteckning presentationsbilder 2017
Innehållsförteckning presentationsbilder 2017
Folkmängd 2013 Norra Hisingen Folkmängd 2013 Norra Hisingen
Innehållsförteckning presentationsbilder 2017
X 4.5 Andelen i procentform (II)
Det behövs mellan – nya bostäder om året fram till 2030
Innehållsförteckning presentationsbilder 2015
Högskolestudenter om Staten som attraktiv arbetsgivare
Granska läromedel.
Kan utlandsfödda minska bristen på civilingenjörer?
Mutor Det dolda hotet Korruption? Mutor? Nej, inte i Sverige. Det är i alla fall vad vår självbild säger. Men kanske är det dags att tänka om? I Sverige.
Kvalitet i äldreomsorg ur ett anhörigperspektiv
De stora lärargrupperna
Kan man förutsäga vem som blir brottsling?
Fonden för europeiskt bistånd till dem som har det sämst ställt (FEAD)
Identitet och religion
Elev- och Föräldraenkät
Sjukvårdsförsäkring – varför och för vem?
Öppna universitetens nationella seminarium,
Ny vision Samtal om framtiden
Riksrevisionen Årlig Revision
Näringslivsanalys Umeå kommun
Handelshögskolan vid ÅA Utbildningslinjen för ekonomi
Kommentarer till ”Bör staten gynna ett privat pensionssparande?”
Plan för lika rättigheter och möjligheter 2015
Utvärdering av internationell och nationell integrationspolitik
Psykisk ohälsa – Ett sjukdomstillstånd eller en del av livet?
Sjukfrånvaro och analys
Information från Försäkringskassan till Steg-ett ut utbildningen april Välkomna.
Behov från intressenter Nöjda intressenter
En lönejämförelse mellan män och kvinnor
Demografisk utveckling. (Nya prognoser kommer i februari 2012)
När politiken kom till köksbordet
Attityd till styrelsearbete
Hemläxa Johan, Maria och Mats.
8 av 10 ser positivt på framtiden
Ekonomirapporten, december 2018 Alla diagram
Det går bra nu. Men sen kommer….
Lars Calmfors Saltsjöbadsavtalet 80 år 12/3-2019
Skåne idag – Landsbygd och integration i siffror
Framtidens hälsa och social välfärd

Omfattar fyra femårsperioder mellan 1985 och 2017
Framgångsfaktorer - Kvalitetsutveckling på sfi
Arbetsmarknadsutsikterna
Arbetsmarknadsutsikterna
Presentationens avskrift:

Kultur av vem? En undersökning av mångfald i den svenska kultursektorn Kulturting 10 mars 2016

”Kultursektorn ska spegla samhället”

Hur vi har gjort Registerdata från SCB och Utländsk bakgrund = Individer som själva är födda utanför Sverige, eller vars båda föräldrar är födda utomlands Kön och ursprungsområde Administration, ledning och konstnärliga tjänster Kultursektorn = Centrala och regionala museer, Nationella scenkonstinstitutioner, Regionala musikinstitutioner, Regionala teater- och dansinstitutioner, Kulturmyndigheter, bolag och stiftelser

Vad vi kommit fram till Få förändringar i personalens sammansättning under 2000-talet, konstant ca 13 procent Andelen lägre i ledningspositioner, ca 7 procent. Jfr befolkningsandel: från 14,7 procent 2001 till ca 20,1 procent år 2012 Andelen anställda med utländsk bakgrund är lägre inom kultursektorn än genomsnittet på arbetsmarknaden

Det ser inte likadant ut överallt Anställda med bakgrund i Norden + engelsktalande länder är överrepresenterade Anställda med bakgrund i Asien, Afrika och Sydamerika är underrepresenterade Personer födda i Sverige med utrikesfödda föräldrar, är tydligare underrepresenterade än de som själva har invandrat till Sverige Variation inom kultursektorns olika delar

Variation inom kultursektorn 2012

Lite mer jämställt Ökad andel kvinnor i ledningspositioner Fler kvinnor och färre anställda

Vad beror det på? Strukturella faktorer Krympande sektor Låg personalomsättning Genre/yrkesgrupp Delvis samma orsaker som i arbetsmarknaden i övrigt Utbildning, rekryteringens utformning, institutionens läge, kunskaper i svenska och kontaktnät, diskriminering och arbetsmarknadsfluktuationer Bristande styrning och andra institutionella faktorer? Kommande studie från Kulturanalys : Komparativ studie av de nationella och regionala institutionernas mångfaldsstrategier (2016)