Vi satsar på chefs- och ledarskapet - nyckeln till framgång! Örebro kommun SVERIGES VIKTIGASTE CHEFSJOBB. Stärkt ledarkultur för resultat!

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Lärgrupper som modell för verksamhetsutveckling inom BU
Advertisements

© Copyright APeL 2004 Hanne Randle Delaktighet för hållbar utveckling Reflekterande arbetsplatser i Karlstad, Forshaga och Grums kommun För.
Ett utvecklingsprojekt för hela Ulricehamns kommuns nya organisation och dess medarbetare. Projektägare: Ulricehamns kommun Projektperiod: –
Ett arbete med att etablera
Hur tänka och göra som processtödjare
En introduktion till SEB Way
Undersköterskans roll i framtiden 2012 –
Kjerstin Larsson Forskningsledare
U t v e c k l i n g s c e n t r u m Chefsdagen 5/
Personalmötet april 2014 – Hanna Gadd
Kompetensfrågorna en del av kvaliteten
Riktlinjer för medarbetarskap vid Karolinska Institutet
VAD ÄR ETT LYCKAT UTVECKLINGSARBETE?
Förvaltningens nya organisation från 1/7-11
Utveckla din organisation - ska du anställa? -. Fundera kring Vad vill du ha hjälp med? Hur kan du beskriva det du behöver så att det lockar rätt kompetens?
Välkommen till ESF:s seminarium
Leda känslomässigt krävande arbete i äldreomsorgen
MODIGT MEDARBETARSKAP
100 % Stolt och Kompetent Kompetensutvecklingsprojekt för att kunna skapa och bibehålla heltidstjänster i Avesta Kommuns Omsorgsförvaltning.
Lokal arbetsplan Hedlunda skola Kunskaper, utveckling och lärande Barnen/eleverna ska känna sig trygga, respekterade och ha demokratiska värderingar.
Värdegrund, Vision och Verklighet.
Enl. McKinsey m.fl. Sammanhållen kvalitet i lärandet Lärarprofessionens mycket stora betydelse – lärarnas status, rekryteringen till yrket Kompetensutvecklingen.
marie rahlén-altermark psynkprojektet SKL
Projektledning.
JOBBET SOM FRISKFAKTOR Alltid varit betydelsefullt..... yrkesstolthet haft mening... men de psykosociala verksamhetsfrågorna har ändrat karaktär.
Process: Lönekriterier
Ledarutveckling över gränserna
2011 Replik AB Den vertikala linjen betonar Affärsplaner Mål och prioriteringar Ansvarsgränser Rutiner och instruktioner Roller, befattningar Den horisontella.
AFS 2001:1 Om kunskaper och kompetens Chefer och arbetsledande personal har avgörande betydelse för att arbetsförhållandena skall vara tillfredsställande.
Aktionsforskning en del av kvalitetsarbetet i Falköping
BUN DAGAR Resultat- och Kvalitetsuppföljning
Ett aktivt medarbetarskap
Hur väl verksamheten uppfyller nationella mål
Vision ”Skaraborgssamverkan ska initiera och stimulera ett frivilligt samarbete mellan kommunerna i Skaraborg i syfte att uppnå bättre ekonomi”
Dokumentation från höstkonferensen på Clarion Sign, Stockholm, den oktober 2012 Tema Kommunen som motor i samhällsutvecklingen med medverkan av Roland.
© Copyright APeL 2005 Hanne Randle Seminarium 6, Intern och Extern spridning, torsdagen den 8 december 2005 Intern och Extern spridning Kiruna.
Erfarenheter från Lerums kommun Johan Nyström / Stefan Vikberg.
Ett arbete i att etablera en ny organisation Ledarforum 19 juni 2012
Kvalitetsgranskning 2010 Christina Lindh & IngBeth Larsson
1 Mångfald Hur leder man en arbetsgrupp som präglas av mångfald ?
Personalpolitisk inriktning
Vägen mot ETT Skaraborgs Sjukhus Redovisning av åtgärdsplaner 12 september 2012 Förändrad ledningsstruktur.
Ledningssystem på 60 minuter
Gemensam kundtjänst Skellefteå kommun
Lönekriterier för lärare inom samtliga skolformer inom Utbildning Gävle och Näringsliv & arbetsmarknad Gävle (gäller från och med 2016 års löneöversyn)
Hälsofrämjande arbetsplats Bild från Karolinska Universitetssjukhuset
Patientens fokus utifrån TILLGÄNGLIGHET KVALITET DELAKTIGHET Ekonomi Rätt vård i rätt tid Vårdgarantin Befolkningens hälsa Bemötande Patientsäkerhet Kliniska.
ATT FORTSÄTTA UTVECKLA KVALITÉ PÅ SKOLAN SYSTEMATISKT KVALITETSARBETE.
Kommunikation vid förändring
Myndighetschef - ett kvalificerat ledarskap i statsförvaltningen
LEDARSKAP OCH FÖRÄNDRING
LEDARSKAP OCH FÖRÄNDRING
10 medverkande kommuner deltagare
Katarina Sundin Avd.chef Ekonomi- och Ledningskansli samt biträdande HD
SVERIGES CHEFSORGANISATION
Lön och verksamhet BILD 2: Introduktion forts.
Så bemöter vi varandra - och alla andra
Från 20 stadsdelar till 10 - Kommunikation i samband med stadsdelsreformen i Göteborgs Stad A: Norra Hisingen  B: Angered C: Östra Göteborg D: Västra Hisingen.
Competence Academy – Public Sector
En workshopmall från Länsstyrelsen Jämtlands län
Förhållningssätten.
Effektkarta för extern webbplats
Verktyget Utmärkelsen….
Struktur för styrning och ledning i Göteborgs Stad
En Relationsbaserad Äldreomsorg
Grundutbildning i systematiskt arbetsmiljöarbete
Kommundirektören och digitaliseringen
Strategi för närvårdssamverkan i Uppsala län
Rättviks kommun ”Här är alla digitala medborgare”
Grundutbildning i systematiskt arbetsmiljöarbete
Presentationens avskrift:

Vi satsar på chefs- och ledarskapet - nyckeln till framgång! Örebro kommun SVERIGES VIKTIGASTE CHEFSJOBB. Stärkt ledarkultur för resultat!

orebro.se

Chefsprogrammet SVERIGES VIKTIGASTE CHEFSJOBB. Stärkt ledarkultur för resultat!

orebro.se Syfte och mål Syfte: Stärka chefernas kompetens i enlighet med ledarplattformen Lägga grunden till en gemensam ledarkultur Mål: Ökad kunskap och förståelse för helheten av chefs- och ledaruppdraget

orebro.se SVERIGES VIKTIGASTE CHEFSJOBB. Chefs- och ledarutvecklingsprogram i moduler Säker chef (1 dag) Rollen som arbetsgivarföreträdare och ansvaret för personal, ekonomi och verksamhet Initiativrik utvecklare (1,5 dag) Att leda i förändring och driva arbetet med kvalitets- och verksamhetsutveckling Klar ledare (2 dagar) Att skapa en lärande kultur, leda prestation genom engagemang och goda samarbetsrelationer Del av en helhet (1½ dag) Det kommunala uppdraget, lednings- och styrsystemet varumärket, service och kommunikation, näringsliv och tillväxt, personalstrategiskt arbete, verksamhets- och ekonomistyrning Programöversikt

orebro.se Processkarta Del av helhet Klar ledare Säker chef Initiativrik utvecklare Pröva, tillämpa, involvera Pröva, tillämpa, involvera Pröva, tillämpa, involvera Gemensam introduktion Överenskommelse mellan mig och min chef Färdplan för fortsatt utveckling Överens- kommelse mellan mig och min chef ”Sveriges viktigaste chefsjobb”

4,6 Hög kvalitet Kompetenta konsulter Lärandet kollegor Förståelse för helheten Teori & praktik Användbara verktyg Stödfunktioner som partner Samtal lärpartner Kulturförflyttningen – mitt ansvar! Leda klart &tydlig Insikt om ledningsgruppens betydelse Engagemang & delaktighet SVERIGES VIKTIGASTE CHEFSJOBB

orebro.se Säkra chefer Mod En ledarkultur som präglas av…… Handlingskraft Engagemang Arbetsglädje Stolthet – jag är viktigt! Initiativrika utvecklare Klara ledare Del av helhet- känsla av sammanhang Kollegialt stöd

orebro.se Örebro kommun Anne Andersson Kommundirektör och projektägare Theresa André Projektledare , Vid frågor – välkommen att ta kontakt!