Konflikthantering på arbetsplatsen. Konflikt Önskemål man inte vill släppa + Blockering av annan = Frustration Agerande.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Mångfaldsarbete på Volvo Personvagnar
Advertisements

Sexuell läggning Bisexualitet, heterosexualitet och homosexualitet
Föräldramöte Tid: – Syfte: Att göra föräldrar delaktiga i skolans likabehandlingsplan Mål: Att stärka samarbetet mellan hem och skola.
Sv Universitets- och högskolerådets arbete mot diskriminering och för lika rättigheter Motstånd och möjligheter - En nationell konferens om jämställdhet.
Likabehandlingsplanen för Korsavadsskolan.
Skolans ordningsregler
Förskolan Matrisens Likabehandlingsplan
Några följder av heteronormativitet:
Lika Behandlings Plan Verksamhetsåret 2012/2013
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Må bra på jobbet.
Medarbetarundersökning 2012
Caroline Dyrefors Grufman
Vi har en plan! Som grund för planen ligger aktuell lagstiftning där vi särskilt tittat på Skollagen (2010:800) i synnerhet 6 kap. och Diskrimineringslagen.
Studiens syfte Klarlägga om elevens rättsliga skydd mot kränkningar i samband med utbildning har stärkts sedan barn- och elevskyddslagens tillkomst, dvs.
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa
Annika Ghafoori Kvalitetsdrivet 2013 En öppen högskola?
Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling
Välkomna!.
Förskolan Sandviks lärmiljöer utifrån läroplanen
Ny diskrimineringslag
Lagar och överenskommelser
ABB Chefen Mångfald och Jämställdhet
Centrum för Genusvetenskap
1 Vänsterskolan Internfeminism. 2 Vänsterpartiet är ett feministiskt parti Ser könsmaktsordningen och vill upphäva den Kön ska inte spela någon roll…
Har klimatet på skolorna hårdnat?
ABB Chefen Mångfald och Jämställdhet
Härskartekniker Osynliggörande Förlöjligande
Källor: Lag SFS 2006:67 Skolverkets råd och anvisningar
Likabehandlingspolicy för Slottegymnasiet
Sv Kvalitetsdrivet 2013 Högre kvalitet i högre utbildning eller breddad rekrytering? Eller både och? Aleksandra Sjöstrand.
Diskrimineringslagen
Samhällets ojämlikhet
INTRODUKTION TILL JÄMSTÄLLDHETS- OCH LIKABEHANDLINGSARBETET VID GÖTEBORGS UNIVERSITET FRAMTAGEN AV PERSONALENHETEN, SEKTIONEN FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKABEHANDLING.
De Sju Diskrimineringsgrunderna
TORSVIKSMODELLEN Arbete mot diskriminering och kränkande behandling
Bristande tillgänglighet – en ny form av diskriminering
Vad är diskriminering? att hantera och utreda diskrimineringsärenden.
En översikt Jan-Åke Sandell Diskrimineringslagstiftning 1.
Likarätt nu!. Diskrimineringslagen (2008:567) Kön Könsöverskridande identitet eller uttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionshinder.
Likarätt JONAS ÅLEBRING ST-LÄKARE. Likarätt – alla människor har ett lika värde och lika rättigheter Likabehandling – alla ska behandlas efter sina förutsättningar.
LIKA VILLKOR VID MITTUNIVERSITETET KORT INTRODUKTION FÖR ANSTÄLLDA.
Jenny Långström Jämställdhetsutvecklare Tel: Mobil:
Tillit, Trivsel och Trygghet i förskolan En översyn av rutiner mm.
För att kunna lyckas i sina studier är det viktigt att kunna känna trygghet och att våga vara sig själv. Oavsett vem eleven är – kvinna eller man, ung.
Ju mer vi är tillsammans, tillsammans, tillsammans, ju mer vi är tillsammans ju gladare vi blir. För mina vänner är dina vänner och dina vänner är mina.
Likabehandlingsplanen - Skolans plan för att förebygga och förhindra diskriminering och annan kränkande behandling.
Hantering av krav på vård av viss behandlare inom hälso- och sjukvården.
HEJ FÖRÄLDRAR! Välkomna till föräldramöte. Madelene Löfgren ◦ Grundskolelärare F-3 ◦ 35 år ◦ Sambo och två barn ◦ Bor på Bokenäset utanför Uddevalla.
Detta är en förenklad version av vår likabehandlingsplan.
Kompetensförsörjning Anställningstrygghet
Kulturkrockar och kulturella skillnader
Konflikthantering på arbetsplatsen
Studeranderätt och diskriminering
Cvl:s värdegrund För att kunna lyckas i sina studier är det viktigt att kunna känna trygghet och att våga vara sig själv. Oavsett vem eleven är – kvinna.
Till dig som är chef Materialet som ligger i ledningssystemet under verksamhetsplanering och uppföljning, jämställd och jämlik verksamhet, jämställdhet.
Till dig som är chef Materialet som ligger i ledningssystemet under verksamhetsplanering och uppföljning, jämställd och jämlik verksamhet, jämställdhet.
Att arbeta med fördomar i skolan
Trakasserier och sexuella trakasserier mellan barn
Kumla skolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Cvl:s värdegrund För att kunna lyckas i sina studier är det viktigt att kunna känna trygghet och att våga vara sig själv. Oavsett vem eleven är – kvinna.
Likabehandlingsplanen
Jennie Bacchus Hertzman Malin Grundqvist Jonathan Wennö
Detta är en förenklad version av vår likabehandlingsplan.
Vi är varandras arbetsmiljö
SMART HUDIKGYMPANS VÄRDEGRUNDER
Lika villkorsgruppen Antro/Etno
Göteborgs stads likabehandlings-arbete
Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering
LikabehandlingsplAnen
Presentationens avskrift:

Konflikthantering på arbetsplatsen

Konflikt Önskemål man inte vill släppa + Blockering av annan = Frustration Agerande

Hur håller man arbetsglädje uppe under kriser på arbetsmarknaden? Är det chefens ansvar att få anställda att känna sig glad på jobbet? Vilka är lyckligast på jobbet? Kan man träna på arbetsglädje? Är det svårare att känna arbetsglädje vid löpande bandet än på kreativa arbetsplatser? Vad vinner företaget på att ha glada anställda?

Ansvar Chefen har det formella ansvaret för arbetsmiljön Chefer och medarbetare har ett gemensamt ansvar att verka för en god arbetsmiljö och arbetshälsa Du som chef ska arbeta förebyggande genom att.. Du som medarbetare ska arbeta förebyggande genom att..

Statusläran fyra enkla frågor: Har det hänt något? Vad har hänt? Vad betyder det som hänt? Vad göra åt det?

Härskartekniker Osynliggörande Förlöjligande Undanhållande av information Dubbelbestraffning Påförande av skuld och skam Objektifiering Våld eller hot

Diskrimineringslagen Kön Könsöverskridande identitet eller uttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionshinder Sexuell läggning Ålder

Direkt diskriminering Indirekt diskriminering Trakasserier Sexuella trakasserier Instruktioner att diskriminera

Är du respekterad eller tolererad ?

Vad gör jag för att arbetsmiljön ska bli god? Vad kännetecknar gott samarbete tillit mellan ledare/ individer individ /individ? Viktigt att chefen känner till mina behov Motverkar ryktesspridning Att vara lojal för att skapa trygghet och stabilitet Vad behöver jag för att fungera

Den fungerande gruppen Gott självförtroende Fri och tydlig kommunikation Humor lätthet glädje skratt Olikheter acceptans och respekt Kreativitet finns och konflikt löses Inga offer och inga härskare

Roller i gruppen Den överlägsne Medlaren Clownen Den ifrågasättande Martyren Den ambitiöse Syndabocken

Hur undvika konflikter? Tydlig struktur, arbetsfördelning och ledarstatus