Presentation laddar. Vänta.

Presentation laddar. Vänta.

Vi arbetar för lika rättigheter och möjligheter Diskrimineringsombudsmannen 2015 08-120 20 700.

Liknande presentationer


En presentation över ämnet: "Vi arbetar för lika rättigheter och möjligheter Diskrimineringsombudsmannen 2015 08-120 20 700."— Presentationens avskrift:

1 Vi arbetar för lika rättigheter och möjligheter Diskrimineringsombudsmannen

2 DO:s uppdrag  Lag (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen Diskrimineringslag (2008:567), Föräldraledighetslag (1995:584)  Förordning (2008:1401) med instruktion för DO  Regleringsbrev Sida 2

3 Lag (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen Inom uppdraget ligger att:  Utöva tillsyn över diskrimineringslagen och missgynnandeförbudet i Föräldraledighetslagen.  Medverka till att den som utsatts för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter.  Informera, utbilda, överlägga och ha andra kontakter med myndigheter, företag, enskilda och organisationer. Sida 3

4 forts. Lag (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen  Följa den internationella utvecklingen och ha kontakter med internationella organisationer.  Följa forsknings- och utvecklingsarbete.  Föreslå lagändringar eller andra åtgärder som kan motverka diskriminering. Sida 4

5 Vad gör DO? Vi har fyra huvudsakliga uppgifter:  Vi utvecklar och samlar kunskap  Vi sprider och utbyter kunskap  Vi påverkar och driver på  Vi utövar tillsyn Sida 5

6 Prioriterade områden  Lika rättigheter och möjligheter för judar, romer, samer, sverigefinnar och tornedalingar  Motverka trakasserier i skolan  Lika rättigheter och möjligheter i samband med rekrytering  Synliggöra diskrimineringen av muslimer Sida 6

7 DO bedriver tillsyn – för att främja efterlevnad och utveckling  2 kap DL  3 kap DL  4 kap 2§ DL Sida 7

8 Strategiskt urval med betoning på strukturell effekt  Effekter för fler enskilda än den som har drabbats  Uppfylla sanktions- och upprättelseintresset  Rättssäkerhet för den som har anmälts för diskriminering  Tillsynen fokuseras på arbete mot diskriminering på strukturell nivå Sida 8

9 Ögonblicksbild 2013 – 2014 domar/förlikningar/beslut att väcka talan Sida 9 Kön (inklusive sexuella trakasserier och föräldraledighet) ABC Trafikskola, Mälarsalen 1+2, Filipstads kommun, Umeå kommun 1+2*, Auktoritet Inkasso, F Hygien, Solna tingsrätt, Borås stad, Hans Brännman Livs*, Mittuniversitetet, IT Webb Norden, Sundsvalls Expressbyrå Etnisk tillhörighet Pensionat Långban, Statoil 1+2+3, Veolia 1, GKN Aerospace, Läkemedelsverket, Norrköpings kommun, Tidaholms kommun, Gällivare kommun, Norrvikens skola, Sheraton, Ming Restaurang & Bar Könsidentitet eller könsuttryck Inga fall Religion Ronneby Brunn, Polop AB, Stadsmissionen skola, Arbetsförmedlingen, Karolinska Institutet Funktionsnedsättning Sigtuna kommun, Silja Line, If Skadeförsäkring, Salus Ansvar, Montessoriskolan i Gbg, Veolia 2, Pizzeria Salem, Michael Man Sexuell läggning SLL, Ljud & Bild-gymnasiet*, Landstinget i Östergötland, Rusta Ålder Pensionat Hjorten, Läkemedelsverket, Keolis 1+2, Tunabergs taxi, Migrationsverket, Brightby


Ladda ner ppt "Vi arbetar för lika rättigheter och möjligheter Diskrimineringsombudsmannen 2015 08-120 20 700."

Liknande presentationer


Google-annonser