Ladda ner presentationen
Presentation laddar. Vänta.
1
Gemensam gymnasie- och vuxenutbildning i Hälsingland Verksamhetsövergång
2
Anställningsförhållanden regleras i LAS (Lagen om anställningsskydd), § 6 b
3
Information och förhandling enligt MBL, (Medbestämmandelagen) §§ 19, 11 och ev. 14
4
AML (Arbetsmiljölagen) reglerar bl. a anställdas medverkan i förändrings- och utvecklingsarbete.
5
Anställd kan välja att vara kvar hos överlåtaren – riskerar uppsägning Förbud mot uppsägning pga. själva övergången
6
Alla avtal som reglerar anställningen övergår till förvärvaren (utom ålders-, invaliditets- och efterlevandepension)
7
Överlåtaren får inte säga upp personal för förvärvarens räkning Kollektivavtal för den nya organisationen kan tillämpas (utgångspunkt Pacta). Enskilda anställningsvillkor går över till förvärvaren Ensidiga regleringar av överlåtaren kan hanteras fritt av förvärvaren
8
Ett Omställningsavtal finns som reglerar förmåner vid uppsägning
9
En mängd individuella och praktiska frågor behöver hanteras.
Liknande presentationer
