Presentation laddar. Vänta.

Presentation laddar. Vänta.

Avtal 2007 Välkommen!. IF-Metall – Teknikarbetsgivarna 10,2 procent (3-årigt avtal) Sif – Teknikarbetsgivarna 10,2 procent (3-årigt avtal) Sveriges ingenjörer.

Liknande presentationer


En presentation över ämnet: "Avtal 2007 Välkommen!. IF-Metall – Teknikarbetsgivarna 10,2 procent (3-årigt avtal) Sif – Teknikarbetsgivarna 10,2 procent (3-årigt avtal) Sveriges ingenjörer."— Presentationens avskrift:

1 Avtal 2007 Välkommen!

2 IF-Metall – Teknikarbetsgivarna 10,2 procent (3-årigt avtal) Sif – Teknikarbetsgivarna 10,2 procent (3-årigt avtal) Sveriges ingenjörer – Teknikarbetsgivarna 10,2 procent (3-årigt avtal) För ST stora och viktiga avtalsområden

3 Här är några exempel på plusvärden som regleras i kollektivavtal. Värdet av dessa är cirka procent per månad (utöver lönen). Kollektivavtal iAtt få lön iSemester iTrygghetsavtalet (förlängd uppsägningstid, högre ersättning, efterskydd, hjälp till nytt jobb med mera) iPension (cirka 10 procent utöver samhällets pension) iLäkarvårdsersättning iFöräldraledighetsersättning (normalt 10 procent utöver ersättningen från Försäkringskassan) iSjukersättning (normalt ca kr/mån utöver vad lagen garanterar) iBeredskapstillägg iÖvertidstillägg iMertidstillägg iFörsäkringar iSemestertillägg i…och mycket mer

4 De fyra viktigaste frågorna för STs medlemmar

5 Förena yrkes- och privatliv STs uppfattning: Det måste vara möjligt att kombinera privatliv med att utvecklas i arbetet. Till exempel ska löne- och kompetensutveckling alltid följas upp åren efter föräldraledighet. Arbetstid och arbetsorganisation ska utformas så att de kan förenas med föräldraskap. STs strategi för bättre anställningsvillkor

6 Rätt lön STs uppfattning: Du ska veta varför du har den lön du har. En lägsta garanterad löneutveckling måste alltid läggas fast i centrala avtal. STs strategi för bättre anställningsvillkor

7 Inflytande STs uppfattning: Det bästa sättet att förbättra anställningsvillkoren är genom kollektivavtal. Du ska dock alltid ha möjlighet att regelbundet prata med din chef om arbetsuppgifter, resultat, lön och utveckling. STs strategi för bättre anställningsvillkor

8 Trygghet STs uppfattning: STs medlemmar ska vara eftertraktade på arbetsmarknaden och varje år ska det avsättas resurser till individuella utvecklingsplaner för alla. STs strategi för bättre anställningsvillkor

9 i Följsamhet. iIndividgarantier – dvs en lägsta garanterad årlig löneökning till alla. iTydligare och bättre system för lönesättning. Ökat inflytande för såväl ST som den enskilde. iFörbättra möjligheter i utveckling i arbete för både män och kvinnor. iTrygghetsavtalet ska i större omfattning gälla visstidsanställda. STs viktigaste krav

10 Avtal 2007 Hej då!


Ladda ner ppt "Avtal 2007 Välkommen!. IF-Metall – Teknikarbetsgivarna 10,2 procent (3-årigt avtal) Sif – Teknikarbetsgivarna 10,2 procent (3-årigt avtal) Sveriges ingenjörer."

Liknande presentationer


Google-annonser