Presentation laddar. Vänta.

Presentation laddar. Vänta.

Täckningsgrad kollektivavtal – alla arbetsplatser beräknas som antalet arbetsplatser med kollektivavtal, dividerat med totala antalet arbetsplatser inom.

Liknande presentationer


En presentation över ämnet: "Täckningsgrad kollektivavtal – alla arbetsplatser beräknas som antalet arbetsplatser med kollektivavtal, dividerat med totala antalet arbetsplatser inom."— Presentationens avskrift:

1 Täckningsgrad kollektivavtal – alla arbetsplatser beräknas som antalet arbetsplatser med kollektivavtal, dividerat med totala antalet arbetsplatser inom Unionens område där vi har minst en medlem 2008-06-30

2 Lönehöjning på google >Vet någon om hur lönehöjningar går till ? jag har frågat men får inget vettigt svar. > >Får man automatiskt en liten höjning varje år ? > >Jag råkar ha lite högre lön än dom andra som är i min ålder (skiljer 2000 kr) och dom ska få löneökningar retroaktivt. > >Lite borde jag väl få ändå ? Törs inte fråga :0) Svar: årlig lönehöjning ? Du får inte automatiskt någon löneförhöjning. Gå till chefen, förhandla och så ska du som de andra få retroaktivt. Typiskt tjejer o vara så fega!!! Det är därför vi har sämre betalt än killar för att vi inte vågar. Hur mycket antar jag att du vill veta? Jättesvårt att säga eftersom jag inte vet var och med vad du jobbar med. Jag skulle nog säga 3-8% beroende på hur mycket du utvecklats, om du jobbar statligt, kommunalt osv. Våga ta upp disskussionen med din chef!

3 Kollektivavtalsprojektet Uppdrag På ett enkelt och tydligt sätt påvisa kollektivavtalets positiva betydelse.

4 Ju bättre kännedom man anser sig ha om kollektivavtal desto mer positiv inställning har man.

5 Om man jämför med totalen är de i målgruppen 20-35år mer positiva till kollektivavtal bland de som har ganska god kännedom eller svag kännedom om kollektivavtal.

6 Våra kollektivavtal är hemliga •51 % vet inte vad ett kollektivavtal är värt. •Endast 9 % tror att kollektivavtalet är värt mer än 3000 kr per år. •Endast 35 % vet om att tjänstepension regleras i avtalet.

7 Okänt vad avtalen reglerar •Mindre än hälften av målgruppen vet om att kollektivavtalet reglerar ledigheter av olika slag. •Drygt hälften vet om att avtalet reglerar olika lönetillägg/förmåner. •Informera om vad avtalet är värt i kronor och ören för individen.

8 Typfall med individer •Namn: Sara Karlsson •Ålder: 32 år •Anställning: Socionom och arbetar som socialsekreterare •Månadslön: 27 000 kr. •Ordinarie arbetstid: 40 timmar per helgfri vecka. •Anställningens längd: Fem år •Kollektivavtalets värde per år •Löneökning under året/ny månadslön •810 kr/mån, värde 9 720 kr/år •Beredskapsersättning, värde 10 212 kr. •Övertidsersättning •Sara arbetade övertid 75 timmar under året. •Värdet av övertidsarbetet blev 24 540 kr. •Föräldraledig •Sara har under året varit föräldraledig i tre månader och fick utfyllnad med 10 % av lönen, värde 8 100 kr. •Försäkringar •Kollektivavtalsförsäkringar 9 108 kr/år •Tjänstepension 4,25 %, pensionsgrundande lön inklusive ersättningar 30236 kr = 15420 kr/år i premie. •Totalt värde under året 77 100 kr.

9 Kollektivavtal ger trygghet Ersättning vid månadslön 30000 kr

10 Visa vad individen tjänar på avtal •Många vet inte om taket hos Försäkringskassan på 7,5 basbelopp •Folksams undersökning ”Är du snuvad på välfärden?” visar att ca 400 000 anställda i Sverige inte har någon tjänstepension •80-talisterna riskerar att bli fattigpensionärer utan kollektivavtal


Ladda ner ppt "Täckningsgrad kollektivavtal – alla arbetsplatser beräknas som antalet arbetsplatser med kollektivavtal, dividerat med totala antalet arbetsplatser inom."

Liknande presentationer


Google-annonser