Omställningsfonden & KOM - KL

En presentation över ämnet: "Omställningsfonden & KOM - KL"— Presentationens avskrift:

1 Omställningsfonden & KOM - KL
Ett trygghetsavtal

2 Omställningsfonden Grunden KOM-KL avtalet mellan SKL & Packta och Kommunal, OFRs förbundsområden och Akademiker Alliansen. KOM-KL – trygghetsavtalet Kollektivavtal Omställningsfonden – stiftelse Ersätter AGF-KL Berör 1,1 miljoner anställda. Start 1 jan 2011 Motsvarar Trygghetsrådet Svenskt Näringsliv – PTK, Privata sektorn - 74 Trygghetsstiftelsen AGV – OFR-s, SACO-s & SEKO. Statliga sektorn –90-talet.

3 Omställningsfonden Ändamål: Ge förutsättningar för aktivt omställningsarbete och ekonomisk trygghet i omställningen. (utöver vad som garanteras av de offentliga systemen.)

4 Omställningsfonden För att omfattas av avtalet ska man:
Vara uppsagd på grund av arbetsbrist Varit anställd inom kommun/landsting eller ett Pactaföretag Varit tillsvidareanställd enligt AB, Allmänna Bestämmelser Varit anställd hos arbetsgivaren i minst ett år

5 Omställningsfonden består av
Aktiva åtgärder t.ex Deltagande i program för aktivt arbetssökande Kortare utbildning/praktik Finansiering av kurslitteratur Hjälp att starta eget Ekonomisk ersättning Ersättning 30 kalender dagar om du ej kunnat delta i program under uppsägningstiden 80 procent av din lön under 60 dagar om du ej har a-kassa Utfyllnad av a-kassa upp till 80 % i 200 dagar och därefter 70 % i 100 dagar. Särskild äldreersättning vid 61 års ålder och 10 års anställning