Presentation laddar. Vänta.

Presentation laddar. Vänta.

Www.it-huset.se Anna Antonsson, förändringsledare/projektledare, IT- Huset Hårda utmaningar, mjuka lösningar - att förändringsleda Svensk Polis Anki Josefsson,

Liknande presentationer


En presentation över ämnet: "Www.it-huset.se Anna Antonsson, förändringsledare/projektledare, IT- Huset Hårda utmaningar, mjuka lösningar - att förändringsleda Svensk Polis Anki Josefsson,"— Presentationens avskrift:

1 www.it-huset.se Anna Antonsson, förändringsledare/projektledare, IT- Huset Hårda utmaningar, mjuka lösningar - att förändringsleda Svensk Polis Anki Josefsson, förändringsledare/coach, Adaptit

2 www.it-huset.se Agenda Erfarenheter från två olika projekt Våra djupaste fallgropar Avgörande faktorer för att lyckas

3 www.it-huset.se Regering Justitiedepartementet Rikspolisstyrelsen Huvudkontor, Rikskriminalpolisen, SÄPO, Polishögskolan, Polisens verksamhetsstöd Statens kriminaltekniska laboratorium, SKL 21 polismyndigheter 28 400 anställda 20 400 är poliser Budget för 2012 var SEK 20 miljarder Svensk Polis

4 www.it-huset.se Två stora förändringar - en organisation De införs parallellt med varandra Yttre verksamhet Inre verksamhet Alla anställda berörs Olika syften Olika förutsättningar

5 www.it-huset.se

6 Nationellt IT-stöd och rutiner för resursplanering- och tidredovisning Blått visar polismyndigheter som införde nytt operativt resursplaneringsstöd Gult visar polismyndigheter som införde nytt löne- och personaladministrativt stöd

7 www.it-huset.se Målet är glasklart för ledningen, men..

8 www.it-huset.se Från lugna fjäll i norr….

9 www.it-huset.se …till hektiskt nattliv i storstan

10 www.it-huset.se Fallgropar att undvika Ingen förankring hos högsta ledning Mellanchefer är inte delaktiga i förändringen Anställda får inga klara besked av närmsta chefen Inför IT-systemet först, därefter förändrat arbetssätt Underskattar motstånd

11 www.it-huset.se Avgörande faktorer för att lyckas Närvarande ledning Mellanchefer ser sig som förändringsledare Mål med tydlig kommunikationsplan Skapa relationer/ambassadörer Aktiv mottagarorganisation Uppföljning

12 www.it-huset.se I grunden gör vi det här tillsammans men det finns kanske någon som inte vill vara med…

13 www.it-huset.se What´s in it for me?

14 www.it-huset.se Coacha och följ upp hela tiden för att inte hamna i detta läge…..

15 www.it-huset.se The great one

16 www.it-huset.se

17 Vi finns om ni vill bolla funderingar Anki Josefsson anki.josefsson@adaptit.se 0707-13 02 51


Ladda ner ppt "Www.it-huset.se Anna Antonsson, förändringsledare/projektledare, IT- Huset Hårda utmaningar, mjuka lösningar - att förändringsleda Svensk Polis Anki Josefsson,"

Liknande presentationer


Google-annonser