Överenskommelsen i korthet

En presentation över ämnet: "Överenskommelsen i korthet"— Presentationens avskrift:

1 Företagsanpassad löneöverenskommelse mellan Peab och Byggnads 11 regioner

2 Överenskommelsen i korthet
Överenskommelsen omfattar Peabs affärsområden: Anläggning Bygg Överenskommelsen omfattar företagen: Sverige AB, Anläggning AB (viss anpassning via arbetsgrupp) Byggservice AB (viss anpassning) Hälsinge Bygg AB Industribyggnad i Norr AB Överenskommelsen innebär att det finns ett lönesystem med en lönemodell, prestationslön, på samtliga arbetsplatser över 900 timmar

3

4 En lönemodell med två lönealternativ för produktivitet
Tid Kan stämmas av mot: timmar i produktionskalkyl tidplan, bemanningsplan, stopptider lista Peabs produktionskalkyl gäller om lokala parter ej är överens om annat Ekonomi Kan stämmas av mot: TG 1, Kontogrupp Enskilt konto Produktionskalkylen i Basen Ekonomi ligger till grund oavsett nivå Peabs produktionskalkyl, TG 1 ligger till grund (TG 0 Byggservice) om lokala parter ej är överens om annat Endast inarbetning av timmar eller förbättrad ekonomi kan ge mer än 15 kr i utfall

5

6

7

8 Val av alternativ 4-5 veckor efter byggstart ska alternativ väljas (tid eller ekonomi) 1 vecka före valet ska laget och Byggnads region få kalkyl och/eller erforderliga, dvs det underlag som behövs för att kunna välja alternativ Om enighet inte kan uppnås gällande vilket alternativ som ska väljas så ska konsultation ske med den grupp som har förhandlat fram denna överenskommelse Om denna grupp inte kan komma överens inom 8 veckor från byggstart så är det i första hand laget som väljer alternativ Efter träffad prestationslöneöverenskommelse så ska lokala parter gemensamt informera arbetslaget och arbetsledningen om innehållet i överenskommelsen Partsställningen och förhandlingsordningen är dock oförändrade, det är alltså Byggnads region och företaget som är part i den lokala löneförhandlingen

9 Övrigt Avstämning Avstämning var tredje månad om inte annan överenskommelse träffas. Varje avstämning stängs vid tillämpning av alternativet ekonomi. Fullmakter Målsättningen är att Byggnads region ska lägga ut fullmakter till lagbasar att hantera överenskommelsen för regionens räkning Oreglerade frågor I allt som inte är reglerat i överenskommelsen gäller Byggavtalet Ny- och ombyggnadslistan Ska användas på minst ett projekt i varje region

10 Främsta fördelarna enligt Byggnads
Förstärkt fokus på facklig samverkan och inflytande på arbetsplatsen och i företaget Förstärkt fokus på arbetsmiljön Det blir prestationslön på samtliga arbetsplatser Det ska finnas en löneöverenskommelse inom 8 veckor från byggstart Byggnads region och laget ska få underlag i tid Vid oenighet om vilken modell som ska väljas så är det laget som i första hand väljer alternativ Varje region ska på minst ett projekt använda nya Ny- och Ombyggnadslistan

11 Giltighet och revidering
Överenskommelsen träder i kraft 1 oktober 2019 på nya projekt och projekt som ännu inte är färdigförhandlade Gäller i minst 1 år och kan då inte sägas upp Därefter gäller den tillsvidare med en möjlighet att säga upp med 3 månader av endera part Uppföljning En första uppföljning och revision ska ske senast efter 6 månader Därefter årlig uppföljning senast 30 maj varje år