Var med och utveckla Umeå universitet

En presentation över ämnet: "Var med och utveckla Umeå universitet"— Presentationens avskrift:

1 Var med och utveckla Umeå universitet
Kort presentation av medarbetarundersökningen 2018

2 Korta fakta Senaste medarbetarundersökning genomfördes 2014
Undersökningen görs i samarbete med tidigare leverantör Quicksearch under Enkäten: Webbaserad för PC/Mac, surfplatta och smartphone Öppen mellan 16 mars och 4 april 2018 Finns på svenska och engelska Svaren hanteras och sammanställs av Quicksearch Enkätsvaren är helt anonyma Återkoppling på arbetsgruppens resultat i maj- juni. Fortsatt arbete med handlingsplaner hösten 2018

3 Varför ska jag svara på enkäten?
En möjlighet att delge Din uppfattning om arbetsmiljö, ledarskap och organisation, vision och mål m.m. Att alla som arbetar på Umeå Universitet är engagerade och trivs är avgörande för att vi ska fortsätta utveckla vår verksamhet Viktigt att bidra med din upplevelse för att få ett tillförlitligt underlag

4 Vad har hänt sedan förra undersökningen?
Några exempel: Flera aktiviteter riktade mot chefer- bl.a. chefsutbildningar kring utvecklingssamtal och konflikthantering Workshops och seminarium om föreskriften Organisatorisk och social arbetsmiljö HR och chefer Ökat utbud och tillgängligare företagshälsovård- Avtal med Feelgood Kurser kring sömn- och stresshantering i samarbete med Feelgood.

5 Förbättringsarbete på enheten/ institutionen
Efter medarbetarundersökningen 2014 upprättades lokala handlingsplaner. Vad har ni gjort på er institution/avdelning/enhet eller motsvarande? Beskriv gärna några exempel.

6 Roller och ansvar Chef: informera, återkoppla resultat, initiera förbättringsarbete, dokumentera handlingsplan, arbeta med åtgärder och följa upp Medarbetare: besvara enkäten, delta i efterföljande diskussioner och i att ta fram handlingsplaner samt medverka i olika åtgärder Personalsekreterare/ lokal HR och personalenheten: vara stöd i hela genomförandeprocessen till chefer och medarbetare Allas ansvar: bidra till bra diskussioner och arbetsgruppens utveckling

7 Arbeta fram handlings-plan
Process och tidplan Kontinuerligt Följa upp Kontinuerligt Genomföra åtgärder Informera Pågår Enkät Arbeta fram handlings-plan Senast november VP 16 mars – 4 april Återkoppla resultat maj – oktober