Myndighetschef - ett kvalificerat ledarskap i statsförvaltningen

En presentation över ämnet: "Myndighetschef - ett kvalificerat ledarskap i statsförvaltningen"— Presentationens avskrift:

1 Myndighetschef - ett kvalificerat ledarskap i statsförvaltningen
Enheten för statlig arbetsgivarpolitik Thomas Vestin departementsråd Myndighetschef - ett kvalificerat ledarskap i statsförvaltningen Leda en organisation med många gånger flerdimensionella krav. Ledarskapet av central betydelse. Regeringen har gett Enheten för statlig arbetsgivarpolitik (ESA) i uppdrag att planera, organisera och utveckla programmet.

2 Ett viktigt inslag i statens chefspolicy är regeringens introduktions- och chefsutvecklingsprogram
I en dynamisk statsförvaltning med fortlöpande ändrade krav är fortsatt utveckling och rörlighet för myndighetschefen avgörande. Stor vikt läggs vid att erbjuda statliga chefer möjligheter till fortlöpande utveckling. ESA har i uppdrag att planera, organisera och utveckla programmet Policyn ska inspirera myndigheterna i arbetet med chefsförsörjningsfrågor samt spegla synen på det statliga ledarskapet och möjligheterna till karriär i statsförvaltningen

3 Regeringens chefspolicy för myndighetschefer
färdigheter rekrytering lön och andra förmåner chefsutvecklingsprogram

4 Krav på mångsidighet leda verksamheten för att säkerställa att politiska prioriteringar förverkligas, skapa förutsättningar för god kontroll av statens finanser samt bidra till att resurser används effektivt företräda verksamheten internt och externt gentemot intressenter i omvärlden där medlemskap i den Europeiska unionen och ett ökat medialt intresse är förhållanden som lett till ökande krav. Vikten av myndighetschefernas förmåga att kommunicera har fått avsevärt ökad betydelse, internt och externt företräda arbetsgivarintresset så att statsförvaltningen uppfattas som en attraktiv arbetsgivare. Driva arbetsgivarfrågor på myndigheten och med övriga myndighetschefer utveckla den statliga arbetsgivarpolitiken. Samla och entusiasmera personalen och förstå vikten av att arbeta strategiskt med myndighetens interna kompetensförsörjningsfrågor såsom rekrytering, jämställdhet, mångfald och ohälsa

5 Rekrytering förutsägbarhet, öppenhet och spårbarhet. kravprofil
intresseannonsering sekretess ev. externt stöd

6 Lön och andra anställningsvillkor
individuell lön som sätts av regeringen Statsministern förmånsbil bosatt på annan ort. upp till 2 års löner eller pension

7 chefsutvecklingsprogrammet
personlig introduktion. Syftet med introduktion är att lägga grunden för ett konstruktivt och fungerande samarbete mellan departementsledningen och myndighetschef. förvaltningspolitiskt seminarium fördjupa kunskaperna om hur statsförvaltningen, budgetprocessen och ekonomistyrningen fungerar konstitutionellt Staten som arbetsgivare och myndighetschefens ansvar för myndighetens arbetsgivarpolitik ledarskapsseminarium (tre etapper totalt sex dagar) Deltagarna tillsammans med en erfaren konsult utformar själva innehållet. Möjlighet att diskutera och utbyta erfarenhet kring ledarskapsfrågorna. Gruppernas sammansättning är heterogen. Flera från samma myndighetsområde undviks. Ramverket står ESA för. Innehållet myndighetscheferna själva utvecklingsgrupp diskutera ledarskapsfrågor. 2-3 gånger per år nätverk under ledningen av konsult diskutera ledarskapsfrågor särskilda utvecklingsbehov ex massmediaträning, språk, coachning

8 ESA är myndighetschefens personalenhet.
Vända sig till oss i alla frågor. Thomas tfn 08/ mobil