AFS 2001:1 Systematisk Arbetsmiljöarbete, SAM

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Skyddsombuds- utbildning
Advertisements

Lag 2010 Patientlag 2015 Delaktighet
FMS gör människor Fysiskt Mentalt Socialt starka
Att samverka i arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Vem är ansvarig för arbetsmiljön?
Systematiskt arbetsmiljöarbete för god psykosocial arbetsmiljö
Arbetsmiljölagen och SAM -Systematiskt arbetsmiljöarbete
Vinster med förebyggande företagshälsovård
Distriktet i Stockholm
Otydliga lagar om skadlig stress i arbetslivet
ÅTER TILL ARBETET - nya regler vid rehabilitering.
Vems ansvar? vad kan vi göra?
Grundläggande arbetsmiljöutbildning
1 KAP - Lagens ändamål och tillämpningsområde
Steg 1 - Mötet VÅR VISION FÖR ARBETSMILJÖN OCH HUR VI KOMMER DIT
Introduktion till FYRA STEG FÖR BÄTTRE ARBETSMILJÖ – 4-stegsmetoden
Arbetsmiljölagen Våld och hot Statligt anställda
Steg 3 – Mötet RUTINER FÖR VÅRT ARBETSMILJÖARBETE
Med systematiskt arbetsmiljöarbete menas
Arbetsmiljöverkets vision
Arbetsmiljöns regelverk – låg hippfaktor eller…
En säker arbetsplats Lars Björkeström Medlemsträff Skaraborg
Steg 2 – Mötet HUR ÄR VÅR ARBETSMILJÖ OCH VAD BEHÖVER VI GÖRA?
Ansvarsroller för arbetsmiljön
1 KAP - Lagens ändamål och tillämpningsområde 1 § Lagens ändamål är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt att även i övrigt uppnå en god arbetsmiljö.
Riskgranskning av organisatoriska förändringar
Steg 4 - Mötet FÖLJA UPP OCH UTVÄRDERA VÅRT ARBETSMILJÖARBETE
Skyddsombudet uppgifter
Vem är ansvarig för arbetsmiljön?
Arbetsmiljöverkets SAM - Status.
Vinster med förebyggande företagshälsovård
Arbetsmiljöverkets erfarenheter
Politikerna har dessa uppgifter. Politikerna har dessa uppgifter Se till att verksamheten drivs i enlighet med arbetsmiljölagen och föreskrifterna för.
1. Brandskydd 2. Delaktighet 3. Alkohol och droger
Modell för systematiskt arbetsmiljöarbete
Målsättningen – En tillfredsställande arbetsmiljö!
Rutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete- och hälsoarbete på arbetsplatsen i AFH Vi är Nordens största lärarorganisation och Sveriges fjärde största.
Elevprestationer Ledarskap Mental Fysisk Hälsa Social Trygghet Trivsel Sova Äta Röra sig Föräldrarengagemang Acki Wästlund FMS grundare och metodutvecklare.
DEN GODA ARBETSMILJÖN Hur vår arbetsmiljö ska vara är tydligt reglerat i arbetsmiljölagen och arbetsmiljöförordningen I lagen lyfter man upp de grundläggande.
Arbetsmiljöutbildning/ information SWEP International AB Khosrow Adibzadeh, Unionen.
AFS 2015:4 Ny föreskrift Organisatorisk och social arbetsmiljö Minska den arbetsrelaterade ohälsan.
Å Åselotte Andersson Iren Hjalte.  Träder i kraft  Syftet med föreskrifterna är att främja en god arbets- miljö och förebygga risk för ohälsa.
Arbetsmiljölagen och det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Ny AFS from 31 mars 2016: Organisatorisk och social arbetsmiljö Monica Östman och Kristin Larsson Personalavdelningen.
Patientsäkerhetslag 2010:657 3 kap. Vårdgivarens skyldighet att bedriva ett systematiskt patientsäkerhetsarbete.
Välkomna!. Aktuellt just nu Ny föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö träder ikraft 31 mars 2016 Sanktionsavgifter istället för böter Arbetsolyckorna.
Systematiskt arbetsmiljöarbete, likabehandling och samverkan Barn- och utbildning 2015 SAM är arbetsgivarens arbete med att undersöka, riskbedöma, åtgärda.
En översikt Jan-Åke Sandell 1.  Arbetsmiljölagen är en ramlag  Lagen innefattar  Allmänna uttalanden om arbetsmiljöns beskaffenhet, om människans förhållande.
Information/utbildning i arbetsmiljö Regionstyrelsen Eva Johansson Per Djurberg.
Innehåll OSA-kompassen – vägar till god organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter Organisatorisk och social arbetsmiljö.
RUTIN FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE (SAM)  RISKBEDÖMNING MED HANDLINGSPLAN SAMVERKAN  AVTAL  APT - ARBETSPLATSTRÄFFAR  SAMVERKANSGRUPPER.
AFS 1993:2 Våld och hot i arbetsmiljön 1§ Dessa föreskrifter gäller arbete där det kan finnas risk för våld eller hot om våld. Risken för att utsättas.
Psykosocial arbetsmiljö: Hot via sociala medier
Innehåll Introduktion: Vad är organisatorisk och social arbetsmiljö? OSA-kompassen Arbetsmiljöverkets föreskrifter ”Organisatorisk och social arbetsmiljö”
Vår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet
AFS 1993:2 Våld och hot i arbetsmiljön
Arbetsmiljöansvar inom Kinda kommun
Arbetsmiljö Människa Arbetsplats Arbets- miljö.
Samverkan.
Psykosocial arbetsmiljö: Hög arbetsbelastning, individ
Psykosocial arbetsmiljö: bilolycka
Arbetsmiljö.
Kännetecknande för det goda arbetet
AFS 1993:2 Våld och hot i arbetsmiljön
Systematiskt arbetsmiljöarbete – grunden för ett hållbart arbetsliv
ArbetsmilJö Här kan det stå en övertitel, typ Samhällsmarknadsdagen
Systematiskt hälso- och arbetsmiljöarbete (SHAM)
Information om arbetsmiljö Ombudsträff Vision, Skövde
Vårt första IA-år – Utfall och analys.
Presentationens avskrift:

AFS 2001:1 Systematisk Arbetsmiljöarbete, SAM Föreskriften ersätter den tidigare ”Internkontroll av arbetsmiljön” Den har ungefär samma innehåll men har förtydligats, kortats ner. Kommentartext har flyttats till en egen publikation.

Nyheter De psykiska och sociala frågorna betonas starkt Företagshälsovården knyts till arbetsmiljöarbetet som en expertresurs Rutiner ska alltid finnas och kunna redovisas. Alla arbetsgivare ska ha skriftliga riskbedömningar Skriftliga handlingsplaner ska göras Inhyrd arbetskraft omfattas.

Varför ska vi arbeta systematiskt med arbetsmiljön? ”För att vi ska känna till - och veta betydelsen av - alla de faktorer som kan påverka arbetsmiljön - så att vi kan skapa en arbetsmiljö där alla mår bra” Systematiskt arbetsmiljöarbete Syfte att behärska alla de faktorer som kan påverka arbetsmiljön så att åtgärder blir av innan människor kommer till skada

Hur ska vi arbeta systematiskt? Inventera Planera Genomför Följ upp

Arbetsgivaren Har Ett Om-fattande Arbetsmiljöansvar (Kap 2 AML) Ansvaret preciseras i föreskriften Här framgår hur arbetsgivaren ska bedriva ”Systematiskt arbetsmiljöarbete” samt vilka krav som ställs på aktiviteten AML har mer övergripande beskrivningar av ansvaret. Föreskriften preciserar hur det ska gå till. Föreskriften kan köpas för ca 75.- men går att tanka hem gratis från Arbetsmiljöverkets hemsida. www.av.se

Vad ska man utgå ifrån ? Den egna situationen, organisationen Fysisk- och psykosocial arbetsmiljö Arbetsmiljölagen AML Föreskrifter AFS (arbetsmiljöverkets författningssamling) Avtalsmål (arbetsmiljö- och utv.avtal mm) Arbetsmiljöpolicyn i företaget Det finns ett flertal föreskrifter som ska följas. De mest aktuella på kontor framgår av en senare bild.

Anställda ska medverka i arbetsmiljöarbetet AML 3 kap 4 §

gäller alla faktorer i arbetsmiljön !

En arbetsmiljöpolicy Tydliga mål för arbetet med SAM Metoder för hur målen ska uppnås Chefsansvaret

Delegering av ”ansvar”, befogenheter och resurser Fördelningen görs på olika nivåer och enskilda personer/chefer ( skriftligt) Är du beredd ? Alla informeras Ja, fast efter utbildning

Arbetsgivarens undersöknings- skyldighet Risker ska kartläggas och bedömas för att kunna undanröjas så tidigt som möjligt (riskanalys) - Omedelbara åtgärder samt genomförandeplaner. Kartläggningen omfattar t ex teknik, utrustning, arbetsinnehåll - och orga- nisation, variation, sociala kontakter Inflytande och samarbete.

Arbetsgivarens utredning All ohälsa, alla olycksfall* och allvarliga tillbud ska utredas En årlig skriftlig sammanställning och presentation ska göras Sammanställning av all sjukfrånvaro * Till AM-inspektionen

Kunskap Alla anställda ska få de kunskaper som behövs för att AM-kraven ska kunna uppfyllas. - Chefer och arbetsledare behöver gedigen kunskap om arbetet, risker och åtgärder för att förebygga ohälsa och olycksfall. - Grundutbildning, påbyggnad och interna rutiner.

Planera åtgärder EXEMPEL VAD VARFÖR HUR VEM NÄR KOSTN/VINST UPPFöljn: 1 P/S Rond Veta Enkät SKO, Alla Hösten 0 ? v15 2 Friskvård, förebygga offert Chefen v.23 vinst ! 3 F. Hälsovård förebygga offert 4 Chefsutbildning Prevent 14.000.- EXEMPEL

Uppföljning Allt arbete med SAM följs upp årligen. Undersök hur det blev Det som inte funkar bra förbättras.

Skriftlig dokumentation Bra för att verkligen komma igång och följa upp De årliga sammanställningarna och planerna ska alltid vara skriftliga

” En armés moral präglas av hur man tar hand om sina dödade och sårade ” okänd överste