Kristina Yondt

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Den mänskliga hjärnan …
Advertisements

TILLSAMMANS KAN VI GÖRA SKILLNAD VAR MED I EN ENTREPRENÖRIELL UTMANING.
First Class Arken - Introduktionskurs
Förstå, jämföra och föreslå åtgärder Centrala begrepp.
Digitala möjligheter i studiehandledning på modersmål
Tyck till på Lnu.se Feedback/förslagslådor – vad ger det?
Vem bestämmer - du eller chefen?
Att kläcka och vaska idéer
Välkommen till kattens magiska värld
LEDARSKAP Kristina Yondt
Att skriva Manus Du ska presentera din film med ett kort intro
Välkommen till min hemsida Ali Eskandari Vem är jag Länkar Skicka e-post Här kan ni läsa om mig eller hitta interessanta länkar och skicka en till.

Webb 2.0 i utbildningen. Ett mer digitalt samhälle kunskaps.
Kristina Yondt LEDARSKAP.
Barn och ungas delaktighet utifrån ett normkritiskt perspektiv •Mer än bara en bemötande fråga?
HS-utmaningen Kickoff
- Vikten av att kunna sälja in sin idé
Skriv till jag säger stopp, sen läser ni upp.
Rådslag – vad är de? Problembaserat lärande, Kanada Tillverkningsindustrin, Tyskland Områden för utveckling Demokratiskt arbetssätt – alla delaktiga Allas.
Nya utvecklingssamtal
Ett arbetsområde om poesi
Konsten att lyckas med sina studier
Vad tycker du om att läsa?
Hur vill du att vi arbetar med dessa uppgifter?
| Föredragsnamn, Föredragshållare, ååmmdd Snart dags för Saco Studentmässa november på Stockholmsmässan Återbesöksdag lördag 30/11.
Välkommen till Kattfots föräldramöte!
Mount Everest 8 850m 2003.
Etik Moral Filosofi.
Vem är du?.
Sociala och kulturella fenomen Livsstilar och kroppsideal
Muntlig presentation.
Arbete med avsnittet pågår Utdrag ur utkast Kenneth Flood Alf Susaeg utdrag#1.
Kristina Yondt
FOXPOPULI Introduktion av deltagare – ice breaking och lära känna varandra “ Social entrepreneurship for social change”, Nordplus adult Project ID AD-2012_1a
Idrottsfysiologi, tränings- och tävlingslära 2 och träningslära 2
KEPS att lära sig ur flera perspektiv
Framtidens löner. Vi bygger framtidens löner Vi vill: Ständigt förbättra lönevillkoren på vår arbetsplats Vi som medlemmar bestämmer hur Ta chansen att.
Hur vill vi svara? Stefan Johansson Svara på frågor – webb, papper, telefon Webb 4 Ja, gärna. 9 Det funkar. 3 Nej eller Helst inte Papper 1 Ja gärna.
PA1201 Projektarbete 100 p.
Tips till dina inlämningsarbeten To v 15 maila det praktiska arbetet. To v 17 maila Din livsstil (teoretiskt arbete med fakta från sid 1-3)
Kristina Yondt
Kristina Yondt
Möte hos Österåker Östra Ryds församling Möte hos Österåker Östra Ryds församling Utdrag ur bildspel från möte hos Svenska kyrkan. Deltagare Kenneth.
Dagens program Kunskapsprocesser, dokumentation och kvalitetssäkring
Lektion 1 Vt-15 Vad vi gör idag?
Interaktion Bild klass 8.
Björn Thuresson CSC MDI-gruppen/VIC Sthlm Datorspelsdesign DH2650.
MOTIVATION.
företag, din ledarposition och ledartyp
Planering Tydliggöra Strukturera Kommunicera Utvärdera Bedömning Kartlägga Värdera Synliggöra Återkoppla Utvärdera.
Kristina Yondt
Vad är det styr hur du mår på din arbetsplats?
Kristina Yondt LEDARSKAP.
Mål, kunskapskrav och LGR-11
Kristina Yondt LEDARSKAP.
Nationellt prov Sv – I andras ögon.
Personligt brev.
Idrott och hälsa 1.
Kristina Yondt
Socialt entreprenörskap i ideell verksamhet En studie om de aktiva eldsjälarnas motivation och drivkraft som gör skillnad i samhället.
Presentation av Ta ej bort detta. Om du gör det är det brott mot våra regler. Reglerna hittar du under sidan OM KLASSKLUR. Läs de innan nedladdning.
Förbered din uppdragsdialog!
Rutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete- och hälsoarbete på arbetsplatsen i AFH Vi är Nordens största lärarorganisation och Sveriges fjärde största.
Utvärderingsmöte för personalen
Kristina Yondt
Kapitel 5 Vad en hälsopedagog bör kunna
Kompetensutveckling MILJÖ Miljöenheten vid GU erbjuder kompetensutveckling för anställda vid universitetet. ”Sommarbuffén” är en sådan utbildning.
Föreläsning Svenska II
Inför NP Svenska Våren 2019.
Presentationens avskrift:

Kristina Yondt

Redovisa uppgift 2.1 Fråga en chef hur de motiverar sina anställda. - vem ni frågat/intervjuat - motivation Vad motiverar dig? Vad är din drivkraft? Gör personalvårdlista utifrån uppgiften

rast

- delaktighet - kreativ utveckling - f ö r ä ndring - social mognad En ledare ska motivera till dessa 4 punkter:

delaktighet

kreativ utveckling Kreativitet= - förmåga till nyskapande - frigörelse från etablerade perspektiv dvs att se verkligheten med nya ögon

f ö r ä ndring

social mognad

Hur kan en ledare motivera till dessa resultat? -mindre grupparbete Uppgift: hitta flera ledare som motiverar/motiverar inte till dessa 4 resultat. Rita p å A3, skriv ut bilder … Fortsatt arbete och redovisning fredag 15/1.

Uppgift 1: Du ska h å lla ett 1-minut tal om vad som helst. Under tiden ska du leva dig in i ett av ledarskapstyperna; auktorit ä r, demokratisk eller l å t-g å ledare. (skicka in kort om talet via mail) N ä r 1 min har g å tt ska klassen gissa vilken ledarskapstyp du gestaltade fredag 15/1 redovisning

Samling igen här