För församlingar i Missionskyrkan Strategigruppen för 2009 TILLVÄXTFAKTORER VI VILL VÄXA.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Välkommen att höra av dig till Petra Lindström, Arbetet sker i samverkan mellan: Söderhamns kommun, Arbetsförmedlingen.
Advertisements

”Jag är vinden som blåser”
Mål med samverksanssystemet
”Om ni fortsätter vara så bra flyttar vi tillbaka till Stockholm…”
Nulägesanalys genom frågor
TILLSAMMANS KAN VI GÖRA SKILLNAD VAR MED I EN ENTREPRENÖRIELL UTMANING.
Pedagogisk verksamhetsidé
Dess speciella dynamik och utvecklingsmöjligheter.
Vs..
© Copyright APeL 2004 Hanne Randle Delaktighet för hållbar utveckling Reflekterande arbetsplatser i Karlstad, Forshaga och Grums kommun För.
1 Intervjuer med 39 Kvinnliga företagare i Vara Kommun Genomförda under juni – augusti 2006, av Ingrid Ullberg, Mångfald i Vinköl inom projektet Utveckling.
Kursen Regional utveckling och strategiskt tillväxtarbete Uppdragsutbildning vid Örebro universitet 2009/2010 I samarbete med Regionförbundet Örebro, Tillväxtverket.
Leva livet alla åldrar tillsammans: Vi är en internationell rörelse som vill spegla Guds rike med vår livsstil, låta familjen vara den grundläggande.
Riksorganisationen Hela Sverige ska leva utvecklingsgrupper, 100 kommunbygderåd, 24 länsbygderåd och 43 medlemsorganisationer.
HUR MÖTER VI FRAMTIDEN? och EFS Svensbyn.
Vision 2025 Foto: Hanna Maxstad I Katrineholm är lust den drivande kraften för skapande och utveckling – för liv, lärande och företagsamhet. Lust är passion,
Offer och bön till distriktet. Svenska Missionskyrkan och SMU i Mellansvenska distriktet.
En återupptäckt … ” Svensk kristenhets största behov är inte i första hand mer pengar, fler anställda och bättre metoder – utan en återupptäckt av evangelium.
Positiva tecken - de som funderar över olika existentiella frågor har ökat från 20% till 30%. - de som ägnar sig åt korta stunder av kontemplation och.
Migrationsverket - Asyl, besök, bosättning, medborgarskap medarbetare
Framtidsbilder från livet i Norrbotten Områden som Kraftsamlingarnas deltagare har pekat ut Unga Jämställdhet Mångfald Integration Självbilden som.
Integration och mångfald –
Bygg upp min kyrka! Jesus Kristus är grunden Vi är Guds medarbetare
ATTRAKTIVARE ARBETSGIVARE
935 medlemmar 935 medlemmar 23 gruppträningspass per vecka 9 barnträningspass per vecka 29 ledare 17 värdar.
Framtidens församling Urban Ringbäck. Detta har varit typiskt för Smyrna Förkunnelsen Mission Musiklivet Barn och ungdomsverksamhet Församlingsplantering.
TRE SAMFUND PÅ GEMENSAM RESA … större än vårt hjärta…
Mission → Uppdrag Diakoni → Tjänande Kyrkan i världen – varför internationell mission och diakoni?
När jag tänker på församlingen… Brofästet 6 februari 2011.
Parallella stödgrupper för barn och föräldrar
Vision och organisation Högskolebiblioteket MDH Lisa Petersen Presentation för Biblioteksrådet
Välkommen till kyrkokonferens! Missionskyrkans mötesplats! Viktiga beslut! Nya kunskaper! Gudstjänst och bön! Glädje och allvar! Musik! Immanuelskyrkan.
Inriktningar inom judendomen
4.OMC Areamöten hösten 2009 Anna Hedin Vice guvernör.
Vision 2020/Danssporten vill ”På väg mot framtiden”
Medlemskapets värde Ett förbundsgemensamt initiativ av medlemsförbunden och TCO Bakgrundsinformation använd vid TCO-rådsmöten hösten 2007.
Ledarmöte Innehållsförteckning 1.Övergripande – Vår policy i stort 2.Att vara ledare inom SGoIF 3.Barnfotboll, upp till 12 år 4.Ungdomsfotboll,
1.
1 Mångfald Hur leder man en arbetsgrupp som präglas av mångfald ?
Personalpolitisk inriktning
1800-talet.
Väckelserörelsen i Sverige på 1800-talet
”Växande församlingar i Sverige” presentation av församlingsstudie
Pedagogiska året Vattentornet 15/16
Idéstuga – samla en grupp med både nya och gamla medlemmar och ta tillsammans fram förslag på nya aktiviteter.
REPET - ett projekt inom SPF-distriktet Blekinge Projektet fortsätter nu med fördjupning Ersättningen heter UTVECKLINGSGRUPP.
K O S T N A D S E F F E K T I V A L Ö S N I N G A R I N O M A V A N C E R A D E E L E K T R I S K A S Y S T E M Delaktighet Vi trivs på jobbet och det.
Stadens vision Staden för de som vill något – den mest attraktiva staden. Den skapande Pulserande Gemensamma Globala Balanserade ……STADEN Kulturnämndens.
Samtidigt som många hem i världen har förstörts, som här i staden Homs i Syrien…
Välkommen! En öppen, varm och välkomnande kyrka. Tilltal: Gå in i staden = Förändring A) Bönens kultur (gör vi detta först i hela församlingen så kan.
Hållbart engagemang. Vad ska vi prata om? Ideellt engagemang Hållbart engagemang (övning) KASAM UNFs policy för ett hållbart engagemang.
Motiverade it-guider med god språkutveckling, tillhör en grupp unga ledare som ökar den digitala delaktigheten. Gunilla Lundberg
1 DiakoniCentrum i Örebro. 2 DiakoniCentrum drivs av Svenska kyrkan i Örebro med församlingarna: Adolfsberg Mosjö-Täby Almby Edsberg Längbro Mikael Olaus.
Vi är en idrottsförening med spets, bredd och mångfald. Vi som föreningen vill ge dig en chans att utvecklas hos oss. Föreningens värdegrund är glädje,
Folk i rörelse Medborgerligt engagemang i Sverige
Söndag 22:a mars 2009 Pingstkyrkan Borlänge. ● Vi ska idag tillsammans glädja Gud genom: – Lovsång – Bön – Hjälpa & uppmuntra varandra ● Lyssna på undervisning.
Vestlin Vår värdegrund Vi utgår ifrån följande tankar och begrepp Alla människors lika värde Värdigt åldrande Respekt, självbestämmande, integritet,
Vad är historiebruk för spännande?. – Historiebruk handlar om hur vi använder (brukar) historia i samhället i olika sammanhang och för olika syften. –
De sju rörelserna Ur Biskop Martin Modéus herdabrev Levande tillsammans med Kristus – om en kyrka i rörelse.
LEDARSKAP OCH FÖRÄNDRING
Ledarskap för framgång
Att vara Jesu vittne (Evangelisation).
Välkommen!.
Täby församling.
Religion.
EFKbön, vecka 42, okt Be för: Processen med Omtaget.
EFKbön, vecka 44, 26 okt - 1 nov Be för: Processen med Omtaget.
EFKbön, vecka 43, okt Be för: Processen med Omtaget.
EFKbön, vecka 41, 5-11 okt Be för: Processen med Omtaget.
Presentationens avskrift:

för församlingar i Missionskyrkan Strategigruppen för 2009 TILLVÄXTFAKTORER VI VILL VÄXA

Tillväxtfaktorer – här samlade under några huvudrubriker Öppen och relevant Fungerande ledarskap Betonade kärnområden Utåtriktad hållning Omvändelse och fördjupning

Här och nu Flyttar sig från sin historia till nutiden Fokuserar på att vara en kyrka idag snarare än att iscensätta en idealbild Vågar se läget som det är Krismedvetenhet (förutsatt att det är kris) Öppen och relevant

Stöd och inspiration Växande sammanhang, söker stöd och inspiration utifrån –Det kan exempelvis vara från distrikt, equmenia eller mentor –Man söker lära av fungerande modeller och smittande exempel Öppen och relevant

Ser möjligheter Det är viktigt att se möjligheterna och inte låta sig stoppas av hinder - ”Är glaset halvfullt eller halvtomt?” Öppen och relevant

Ledarskap Styrelse och anställd(a) delar vision och drar åt samma håll –vill förnyelse, jobbar med församlingsutveckling –vill få människor i funktion (får med sig folk istället för att göra allt själv) –har ett driv Fungerande generationsväxling Fungerande ledarskap

Anställd medarbetare De flesta sammanhang som växer har en anställd medarbetare - Det finns sammanhang som inte har anställd men som ändå växer. Fungerande ledarskap

Smågrupper Gemenskapen är uppbyggd av livsnära smågrupper Smågrupperna ger utrymme för –andliga och existentiella behov –livsnära samtal –förbön Betonade kärnområden

Mötesplatser för unga Barn- och ungdomsverksamhet med inbjudan till tro och församlingsgemenskap Konfirmationsarbete Rekrytering av ledare och deltagare till barn- och ungdomsverksamheterna Betonade kärnområden

Gudstjänst och musik Inspirerande gudstjänster Sång och musik… Öppen och inbjudande miljö Betonade kärnområden

Lever i samhället Diakoni i praktiken –Inventerar behov i området –Fyller en funktion i närsamhället Hög andel betjänade Utåtriktad hållning

Möter vuxnas längtan Alphakurser eller liknande erbjuds Går från en ”borde”-kyrka till en ”vad längtar du efter”-kyrka Möter behov hos vuxna i församlingens kontaktnät Utåtriktad hållning

Ser och satsar utanför sig själv Församlingsplantering/Omstart Internationellt engagemang Offrande och generositet Mångkulturell öppenhet Vara en del av ett större sammanhang Utåtriktad hållning

Omvändelse och medlemskap Inbjuder regelbundet till omvändelse Uppmuntrar kontinuerligt människor att ta ställning Erbjuder regelbundet till medlemskap i församling Omvändelse och fördjupning

Andlig fördjupning En ton som lockar till att växa i tron Plats för stillhet Andlig vägledning Retreat och pilgrimsvandringar Omvändelse och fördjupning