Mentorskapsutbildning Transnationellt utvecklingsarbete Skive Danmark

Uppdrag Erfarenheter från mentorskapsutbildningen i Skive i DK. Upplägg och innehåll Hur kan ett upplägg anpassas till svenska förhållande. Hur går vi vidare Upplägg

Skapat en Mentorsgrupp vars uppgift är att konkretisera innehåll och upplägg i ett svenskt sammanhang. Målsättningar 1Ta fram ett svenskt koncept 2Etablera ett upplägg som kan ingå i Inkluderande Rehabilitering 3Skapa ett upplägg som har möjlighet att hålla över tid. Uppdrag

Tre personer deltog i en mentorsutbildning tillsammans med personal från företag i området samt jobbkonsulenter från Skive kommun Ett gemensamt ”tänk”, där alla utgår från gemensamma värderingar och förhållningssätt. Att man skapat en mötesarena där alla har ett gemensamt mål. Relationen mellan företagspersonal och arbetskonsulenter för deltagaren Erfarenheter

Dag I & II Dag – 08.45Velkomst Kaffe og morgenbrød – 09.20Case: Der var engang… – 09.40Plenum – 10.15Film om en mentor, Hvad er en mentor? – 10.45Du er ikke alene, Kommunikation – 10.55Pause – 11.45NU er vi i gang – 12.00Film - TDC – 12.45Frokost – 13.30TDC - Foredrag – 15.15Kommunikations-modeller Fra ulvesprog til girafsprog, kaffe og kage Hvad er en succes? – 15.30Afslutning på dagen Dag – 08.45Ankomst, morgenmad velkomst – 09.00Opsummering – 10.00Pas på dig selv - Helikoptermetoden – 10.10Pause – 11.00Bjarne/ Gitte og Torben – 11.10Pause – 12.00Den svære samtale – Case Anja – 12.45Frokost – 13.45Case Kristian – 14.30Plenum og diskussion – 14.45Kaffe og kage – 15.30Mentornetværk Evalueringsskema

En röd tråd fanns genom hela utbildningen Företagsberättelser Samtalsmetodik Case Vad är en Mentor och hur ska man avgränsa uppdraget Lagstiftning (regler) Utbildning - innehåll

Två heldagar utbildning Anpassning till myndigheternas uppdrag. En modell där metoden fungerar oavsett vilken myndighet deltagaren kommer ifrån. Ta fram ett antal olika case som speglar vårat arbetssätt. Hållbarhet över tid, vem äger metoden (ansvarar för att det som lovas hålls) Ska vi ha en gemensam överenskommelse. Mentorskap – vårt uppdrag idag Anpassning till svenska förhållande.

Vilka redskap ska vi använda och hur ska vi sätta ihop ett gemensamt koncept. Gå ut till två företag och genomföra Mentorskapsutbildning (minst 2 personer på arbpl.) – Använda befintliga lokala strukturer Följa upp och utvärdera pilotarbetet för fortsatt anpassning. Efter pilotfasen utbilda fler som kan hålla i utbildning. Plattform förankras i förbunden/GR området. Hur går vi vidare