2002-09-24Lars-Erik Sandler1 Banvärdsskap ur ett psykologiskt perspektiv. Nynäshamn.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Hur ska Du möta Dina medlemmar och gäster?
Advertisements

Året var 2004, i en liten stad som heter Laholm, blev en trygghet totalt omkullkastad. En liten brun nallebjörn blev helt utkastad i kylan! Och blev liggande.
BARNETS ANDLIGA UTVECKLING Anna Ekvall & Magnus Sternegård
Men det här är väl ingenting nytt?
Det problemorienterade föräldrasamtalet Hur reagerar du själv när du ska få veta något jobbigt?  Ni kan till exempel föreställa.
Motivation och förändring
… som skulle arrangera en löptävling.
TILLSAMMANS KAN VI GÖRA SKILLNAD VAR MED I EN ENTREPRENÖRIELL UTMANING.
KOLLEGIAL HANDLEDNING REFLEKTION TILLSAMMANS I ARBETSLAG
VÄRDEGRUNDSARBETE Åmålsgården, Åmåls Kommun
TACK alla ni som hjälpt oss att svara på vår patientenkät! Här kommer resultatet. Vi jobbar vidare för att bli ännu bättre..
Barnanpassad utredning
Spelstrategi.
Vs..
Vårdande/stödjande handlingar inom kommunala boenden Delrapport 7
Att leva med multipel skleros
Förhandling MBL Och Samverkan.
Psykisk ohälsa, stigma och arbetsliv
Värdegrund 1.
Att skapa ett scenario Del två. Att nå målet Spelledarens vision av spelarnas agerande: A B Spelarnas faktiska agerande: A B C.
Psykisk ohälsa, stigma och arbetsliv
1) Ni har kommit överens om att barnet ska ta bort sin tallrik från bordet efter måltider. Det går bra ibland och ibland inte. Den här gången går ditt.
Stress Vad är stress? Hur påverkas människor av stress?
Högtidstal Retorik.
Kommunikation.
Tips o råd till din egen golf. Du har kunskapen…..
Inlärningsmiljö för att öka motivation
Om jag hade möjlighet att fånga regnbågen hade jag gjort det för din skull och delat dens skönhet med dig.  
Konsten att leda sig själv
Erfarenhetsutbyte - dag 1 Hur vanlig är kombinationen, missbruk av cannabis/ecstacy bland era klienter? Upplever ni att dessa klienter är annorlunda/har.
- Vikten av att kunna sälja in sin idé
Dom, de eller dem? Förklaring.
K ALLE K ARLSSON IUP vt J AG GÅR I SKOLAN FÖR ATT …
I taket lyser stjärnorna Johanna Thydell
Psykologiska redskap.
Det kognitiva perspektivet (Kapitel 4)
Bemötande och behov ur ett psykologiskt perspektiv
GIRAFF TEST Linda Törnström och Anders Rapp.
Sundsbroskolans IUP Individuell utvecklingsplan
Attityder till träning
Grunderna - Från ett logiskt perspektiv André Bodin, Anders Edholm – 2011.
Att rekrytera ledare - hur gör man egentligen. …om ledarrekrytering Fundera över vilka ni vill ha som ledare. Om ni inte vet vilka ledare ni vill ha,
Ta ställning och handla!
”Hur gör vi varandra bättre” IFK TUMBA FOTBOLL Ledarutveckling
Barnets rättigheter i Sverige och för alla barn i världen
Modul 7 Kulturell medvetenhet
Coaching.
Röd zon Grön zon Grön zon Röd zon.
Leker ditt barn?. Har ditt barn svårt att leka, delta i skolarbetet eller klara andra dagliga aktiviteter? En arbetsterapeut kan hjälpa barnet att vara.
Introduktion till Motiverande samtal (MI)
GÅ I FÖRSVAR.
Kognitivt perspektiv.
Kap 9: Kognitiv psykologi ( )
Kognitiv psykologi Tänk på en situation när det gick riktigt bra för dig. Varför gick det bra? Tänk på en situation när det gick riktigt dåligt för dig.
PLIKTBARN LUSTBARN.
Kognitiv psykologi Tänk på en situation när det gick riktigt bra för dig. Varför gick det bra? Tänk på en situation när det gick riktigt dåligt för dig.
Stress Vad är stress? Hur påverkas människor av stress?
Fair Race – en schysstare bilsport Bilsport ska vara fri från droger, mobbning, våld, hot och fusk.
Svensk Bilsport Fair Race – en schysstare bilsport Bilsport ska vara fri från droger, mobbning, våld, hot och fusk.
Lärenergi När jag känner :
Jobbansökan När du ska söka ett jobb är det viktigt att fundera över på vilket sätt du matchar de kvalifikationer som efterfrågas i platsannonsen. Skriv.
Personligt brev.
KOMMUNIKATION.
Djurquiz Start. Vad är det här för djur? giraffelefantmonster.
Kap 1 Hej, Hur mår du sid Målet med kapitel 1 är att du ska göra följande Uppgift 1 a: Berätta om din livsstil med hjälp av ditt test på sid 16.
Arbetsmiljöarbete Service- och bemötande
Vi uppfattar verkligheten på olika sätt
Psykologi Introduktion.
hur ska vi bemöta varandra?
Hot och hat mot förtroendevalda
Presentationens avskrift:

Lars-Erik Sandler1 Banvärdsskap ur ett psykologiskt perspektiv. Nynäshamn

Psykologin i samband med golfvärdskap. Vilket uppdrag har Du? Bli mer medveten om egna reaktioner. Hur skulle jag(skall jag)tänka och agera. Erfarenhetsutbyte.

Att vara värd, vad innebär det?Vilket uppdrag har Du? Se till att gäster och medlemmar har det bra och kan utöva den värdefulla golfidrotten på ett bra sätt. Förebygga störningar i spelet, jobba proaktivt. Ingripa när det är störningar i spelet, jobba reaktivt. Att synas på ett ”lagom sätt.”

Utmaningen, golfupplevelsen, naturupplevelsen.

Den sociala upplevelsen

Vilket djur passar bäst in på Dig? Lejon Sankt Bernhards hund Uggla

När Du blir stressad eller porvocerad? Går Du till attack direkt? (lejon) Drar Du Dig tillbaka?(St:Bernhardshund) Avvaktar för att sedan agera? (uggla)

Vad och vilka provocerar oss? Den som medvetet inte följer regler och normer. Ironi. Kroppsspråket. –Röstläge, tonfall och ordval. –Hastighet, riktning.

När jag blir stressad. Vilket håll går jag ? Ändamålsenligt för situationen ?

Vilken tendens /förmåga har jag att.. associera (känna in, känna för, ta till sig känslomässigt) dissociera (se på "avstånd", konstatera agera, vara objektiv)

Miljön. Den befintliga miljön, inklusive attityder hos de som finns där. De tankesätt och agerande som du/ni har. (Förutfattade meningar) Att kommunicera. ("Pacing och leading")

Hur är det? Positiv stämning? Känner sig kontrollerade Vad gör jag för fel? Försvar, det är dom framför, bakom. Konflikt? Jag vill/ Du vill/Dom vill,olika saker och hindras av andra.

"Pacing" "Att gå i takt". Starta där han/hon är. Kroppsspråket. Ordvalet, tonen, hastigheten, betoningen.

"Leading". Att leda mot målet. Att acceptera gränserna. "Pacing-leading". Du leder !

Om det blir konflikt Smitning Vägrar, rätta sig efter tillsägelse. Vägrar uppge namn. Hot.

Psykologiska reaktioner. Hot-flykt eller kamp Försvarsmekanismerna träder in. –projektion, någon annan gör fel. –överdriven kontroll, "pedanteri". –aggression-frustration, "Du hindrar mig !"

Lars-Erik Sandler17 Att klara ut konflikten. Undvik att ”tävla.” Det är ingen prestigeförlust om golfaren får känna sig som vinnare. Relatera till Ditt uppdrag, golfens värden, tradition, kultur, etikett och regler. Klubbens policy. Se till att ”idioter inte träffar en idiot” Behåll lugnet, respekten för människan även om han/hon gjort fel.

Dina motiv till jobbet. Träffa folk. Göra en insats. Bidra till att de fungerar. Köra golfbil och vara lite ”king of the course.” Tjäna pengar Dela med mig av erfarenheter, normer, rutiner och regler.