Etableringsreformen – att utreda och bedöma prestationsförmåga

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Var hittar du oss? Nationella försäkringscentra
Advertisements

ARBETSGIVAREN                                        Som arbetsgivare har du ett lagstadgat ansvar för att ta tillvara dina medarbetares arbetsförmåga.
Arbetsförmedlingens uppdrag för personer med funktionsnedsättning
Psykisk ohälsa – överenskommelse 2014 mellan staten och SKL
Sjukpenning /sjukersättning
Inventering av personer med psykiska funktionshinder i Halland
Innehåll Tidig Bedömning och Fortsatt Bedömning
Nya sjukförsäkringen 1 juli 2008
Arbetslivsintroduktion
Vid slutet av oktober 2012 var totalt personer inskrivna i etableringsuppdraget i riket. Varav i Stockholms län.
STANNA Ett projekt för ökat stöd och delaktighet i etablering i Gävleborgs, Jämtlands och Västernorrlands län Projektet STANNA ska utveckla mottagandet.
Ersättning till kommunerna Grundersättning för mottagande: 10 prisbasbelopp = kr 2011 Schablonersättning: kr; under 20 år kr; 20.
META 2013 Mottagande och etablering av nyanlända – Enkätundersökning riktad till Sveriges samtliga kommuner Metod: Webbenkät Svarsperiod: 15 okt–29.
Information om rehabiliteringsgarantin (till vänster i menyn rehabiliteringsgarantin) -Överenskommelsen -Frågor och svar om.
Samordnad individuell plan
SAM Eva Marie Sjöberg Leg arbetsterapeut, specialist inom hälso- och sjukvård Leg psykoterapeut med auktorisation inom KBT Samordnare vid Arbetsmarknadsenheten.
Rehabiliteringsgarantin
Exempel på analys och handlingsplan
Försäkringskassans roll i samverkan
Syftet är att nyanlända snarast ska…
Finansiell samordning – för vem ger det resultat ?
Rapport från studiebesök Åsa Olsson, Sune Hemmingsson, Lisa Ask
Regionala samrådet Direktiv Hälsa.
Nyanländas etablering – reformens första sju månader
Läkaren beskriver de medicinska förutsättningarna
Sjukgymnastik vid myelom
Läkaren och sjukintyget
TUNA-projektet.
AT-utbildning februari 2014 Försäkringskassans ansvar och uppdrag i sjukförsäkringsprocessen Camilla Nohammar, Försäkringskassan.
Nulägesbild av reformen
Etablering för välfärd
Samverkan för nyanländas etablering och introduktion
Luleå 4 juni 2012 Arbetsförmedlingen och Arbetsintegrerande sociala företag.
Jan Weibring FMK februari 2010 Hur uppnå användbara medicinska underlag?
Kompetens och utvecklingsplan för KUR Fråga 1: Beskriv hur ni kommer att ta vara på och sprida era nyvunna kunskaper inom era respektive organisation Fråga.
Regionala samrådet Direktivet Utbildnings- och insatskedjan
Etableringsreformen - Hur har det gått?. Reformen Började gälla den 1 december 2010 Syftar till att påskynda nyanländas etablering i arbets- och samhällslivet.
Uppdragsredovisning. Samverkan kommun och Arbetsförmedlingen  Dialog pågår. Nytt möte planerat till september Ensamkommande barn  Erbjuder tjänster.
Arbetslivsinriktad rehabilitering på Arbetsförmedlingen
En enklare och bättre sjukförsäkringsprocess
Om samhällsorientering Och Hur vi arbetar i Gävleborg
Förstärkt samarbete mellan Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan
Utbildning i SIP – Samordnad individuell plan
Information ST-läkare 23 April
(B) Lokal samverkan. Frågans lydelse: ’Har kommunen en lokal överenskommelse (LÖK) med Arbetsförmedlingen för 2014 om insatser för nyanlända som omfattas.
Rehabsamordnare 2015 Vårt uppdrag kommer från riksdag och regering Arbetsförmedlingen Har rehabiliteringsansvar Två kundgrupper - Arbetsgivare - Arbetslösa.
Den svenska arbetsförmedlingens service till arbetslösa – några utvecklingstendenser Nordiska ministerrådets jubileumskonferens i Reykjavik 21/22 maj 2014.
Försäkringsmedicin 2016 Socialförsäkringen Gunnel Amonsson Specialist sjukförsäkring Rehabkoordinatorer.
Presentationstitel Månad 200X Sida 1 SamPlan För de som saknar sjukpenninggrundande inkomst Syftet med projektet är att utveckla och pröva en modell för.
SIDAN 1 Reform för nyanländas etablering.
Mottagande. Vad händer när de kommer till landet? Vad gör kommunen?
Utbildning ST-läkare-specialister 2014 Vårt uppdrag är att utreda, besluta om och betala ut bidrag och ersättningar i socialförsäkringen Att samordna resurser.
”Rätt person till rätt insats”. Arbetslivscenter – kartläggning och förmågebedömning Fokus hos Arbetslivscenter (ALC) handlar om att betrakta, förstå.
Rehabiliteringskedjan. Ohälsotalet i februari ,4 32,1 41,2.
Förstärkt samarbete mellan Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan.
Projekt Agata Information fristående gymnasieskolor
Presentation fristående förskolor
Tidiga insatser för asylsökande
Etablering för välfärd
Ny Remissrutin till BUP
Samordningsförbundet Göteborg Hisingen/ DELTA
Utvidgad SIP – ”Jobb SIP” Samordnad individuell plan
Olika är normen!.
Socialstyrelsens arbete mot våld i nära relation
Utvidgad SIP Samordnad individuell plan
Samordningsförbundet Göteborg Hisingen/ DELTA
Bakgrund Överenskommelsen Aktuellt just nu
Nytt läkarutlåtande för livränta
Läkarintyg för sjukpenning
Information från Försäkringskassan
Presentationens avskrift:

Etableringsreformen – att utreda och bedöma prestationsförmåga

Lag (2010:197) om etableringsinsatser för vissa nyanlända invandrare Arbetsförmedlingen har ett samordnande ansvar för etableringsinsatserna Arbetsförmedlingen ska tillsammans med den nyanlände upprätta en etableringsplan där aktiviteterna utformas utifrån individens förutsättningar och behov Etableringsplanen ska innehålla SFI, samhällsorientering och arbetsförberedande insatser De som har en etableringsplan får etableringsersättning, vilken motsvarar planens omfattning Den nyanländes rätt att välja lots

Målgrupp Nyanlända i arbetsför ålder, 20-64 år, som har fått uppehållstillstånd som flyktingar, av flyktingliknande skäl och kvotflyktingar Även nyanlända i åldern 18-19 år som saknar föräldrar i Sverige Anhöriga till ovanstående

Rehabiliterande insatser i syfte att successivt öka prestationsförmågan ”En nyanländ som trots sjukdom eller annan fysisk eller psykisk nedsättning av prestationsförmågan kan ta del av insatser på minst 25 procent av heltid ska ha rätt till en etableringsplan. För dessa personer är det särskilt viktigt att etableringsplanen innehåller rehabiliterande insatser av olika slag (medicinsk, social eller arbetslivsinriktad rehabilitering).” Prop. 2009/10:60 .

Prestationsförmåga En individs förutsättningar och förmåga att delta i olika aktörers aktiviteter Aktiviteter jämställs med de insatser och program som kan ingå i en etableringsplan

Bedömning av prestationsförmågan ” Av betydelse är endast sjukdom eller någon annan nedsättning av den fysiska eller psykiska prestationsförmågan som får konsekvenser för den nyanländes förmåga att delta i insatserna. Den nyanländes ålder, bosättnings- och familjeförhållanden, utbildning, tidigare arbetslivserfarenhet samt andra liknade omständigheter är således inte av betydelse.” Prop. 2009/10:60

Grund för nedsättning Styrkt nedsättning av den fysiska eller psykiska prestationsförmågan kan leda till nedsättning av omfattningen på etableringsplanen I normalfallet styrks nedsättningen av läkare För vissa tillstånd kan nedsättningen även styrkas av arbetsförmedlingens specialister Styrkt nedsättning leder till nedsatt etableringsersättning

Medicinskt underlag Vid förfrågan om läkarutlåtande ska Arbetsförmedlingen beskriva de planerade aktiviteterna, så att kraven blir tydliga Utlåtande om diagnos, funktionsnedsättning och aktivitetsbegränsning i relation till aktiviteter i etableringsplanen Arbetsförmedlingens specialister bistår i beskrivning av aktiviteternas fysiska och psykiska krav

Specialisternas insatser Socialkonsulent initialt Psykolog vid fördjupad kartläggning, förfrågan om medicinskt underlag Arbetsterapeuter/sjukgymnaster vid aktivitetsbaserad bedömning Audionomer, hörselpedagog, synpedagog ”Minst 12% av nyanlända behöver insats från specialist”

Underlag från specialist Gäller Arbetsförmedlingens legitimerade specialister (audionom, psykolog, arbetsterapeut, sjukgymnast) Specialisten som genomför bedömningen måste vara sakkunnig inom det område som nedsättningen avser Det tillstånd som ska bedömas får inte leda till behov av vård av något slag

Nedsatt prestationsförmåga ≠ funktionsnedsättning En person kan ha en funktionsnedsättning och ändå ha en etableringsplan på heltid En person kan ha en nedsatt prestationsförmåga i relation till sin etableringsplan, utan att ha en varaktig funktionsnedsättning

Viljeinriktningsdokument Beskriver samarbete och rollfördelning mellan olika myndigheter (AF, SKL, Migrationsverket, Försäkringskassan) avseende förutsättningar för lokal samverkan; samsyn kring handläggning och informationsöverföring definition av begreppet prestationsförmåga bedömningsförfarande där prestationsförmågan understiger 100% ansvar där prestationsförmågan understiger 25%

Bedömning av prestationsförmåga Etablerings- plan på heltid Klargjord prestations- förmåga Val av lämpliga aktiviteter Bedömning av förmåga mot olika aktiviteter Nyanländ med behov av bedömning av prestations-förmåga Prestations- förmåga minst 25% Utredande samtal Fördjupade frågor avseende prestations-förmåga Anpassning av lämpliga aktiviteter 25% Klargjord prestations-förmåga Prestations- förmåga <25% Inhämta läkarutlåtande och/eller bedömning av specialist Anpassning av lämpliga aktiviteter <25% En ny bedömning kan göras inom ett år från uppehållstillstånd Klargjord prestations- förmåga Nyanländ till kommun och vårdgivare Etablerings- plan på 75, 50 eller 25%