Nyckeln till friska arbetsplatser

Nulägesanalys genom frågor
Säker i butik Gratis utbildning på Internet
Bra villkor för akademiker i staten
TACK alla ni som hjälpt oss att svara på vår patientenkät! Här kommer resultatet. Vi jobbar vidare för att bli ännu bättre..
Psykisk ohälsa, stigma och arbetsliv
Psykisk ohälsa, stigma och arbetsliv
En introduktion till ST Fackförbundet för oss som valt att arbeta på statens och medborgarnas uppdrag.
Vardagsutveckling - vad är det?
Viktiga utgångspunkter
En integrerad strategi för kompetensutveckling Linköpings universitet
Lagar och regler på arbetsmarknaden.
Omsorg Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan
Navigio Rekrytering & Ledarskap - Hälsobefrämjande ledarskap -
Mentometerfråga 1 Är du? Kvinna Man.
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa
Kongress 2014 Vi utveck lar människor och industri Delfrågor i häftet Vår organisation.
”Äldre ska leva ett värdigt liv och känna välbefinnande”
Personalmötet april 2014 – Hanna Gadd
Balanserat Styrkort 2010 Syncentralen Göteborg Synverksamheten
Välkommen till Ledardagen!
Leda känslomässigt krävande arbete i äldreomsorgen
Sammanställning av gruppdiskussioner på pers.ass.-kurs, Fyrbodal
Pilotgruppens egna erfarenheter från studiegruppen våren 2009
Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap
MODIGT MEDARBETARSKAP
En metod som ger jobb IPS ökar aktivitetsförmågan hos psykiskt sjuka. Det visar sig genom att fler får jobb, de har längre anställningstid och fler arbetade.
Landstinget Kronoberg
Agneta Törnquist Äldreforskardagen den 21 mars 2012
Mötet i hemmet november 2007 Christine Tell
Studentmedarbetare Uppsala kommun
Lena Stenvall och Åsa Forssell
2011 Replik AB Den vertikala linjen betonar Affärsplaner Mål och prioriteringar Ansvarsgränser Rutiner och instruktioner Roller, befattningar Den horisontella.
Scoutlage n En scout… 1.…söker sin tro och respekterar andras. 2.…är ärlig och pålitlig. 3.…är vänlig och hjälpsam. 4.…visar hänsyn och är en god kamrat.
Medarbetarundersökning 2012
Ett aktivt medarbetarskap
Personalpolitisk plattform
Ledarskap - Kompetens – Delaktighet
SW Ledarskap bland frivilliga1 Seminariets mål Att identifiera skillnader mellan en chef och en ledare Att genomföra aktiviteter som involverar medlemmarna.
Äldreomsorg på distans. Tekniken Målgruppen80+ Pekskärmsdator ”- När jag fick veta att jag skulle få skärmen hade jag stor förväntan, men visste samtidigt.
12,1 dagar Mats UddinVälkomna Barbro NaroskyinInledning Fikapaus Claes- Fredrik HelgessonStyrning med marknad
Vad är det styr hur du mår på din arbetsplats?
1 Mångfald Hur leder man en arbetsgrupp som präglas av mångfald ?
Ledarskap och organisation HT14-VT15 Mia Jönsson
Novus Opinion Förvärvsarbetande i Skåne och Blekinge om arbetstider 20 januari 2010 David Ahlin Arne Modig.
Alltid någon att prata med… För många kan universitetsstudier och livet som student kännas nytt och obekant. Om du vill ha någon att prata med om din studiesituation.
Case – Sjukfrånvaro Vimmerby kommun
HUR PÅVERKAS VÅRA BARNS LIV AV HUR VI MÖTER DEM?
Case Aneby Kommun 20-22/ Hur ser Aneby kommuns vision ut kontra verkligheten, område förskolan?
LIVET Skruva upp volumen och klicka för att komma igång.
Elevprestationer Ledarskap Mental Fysisk Hälsa Social Trygghet Trivsel Sova Äta Röra sig Föräldrarengagemang Acki Wästlund FMS grundare och metodutvecklare.
Nu ska jag/vi jobba smartare. Hur gör man då?
Vi förväntas alla bidra…. Ulrika Dolietis Skanska Sverige.
Utbildningsinsatser Kunskapssatsning för baspersonal i äldre- och funktionshinderomsorgen 3milj t o m 31/ Kompetenshöjande och kompetensutvecklande.
Linnea projekt 10 Öka diabeteskunskapen hos omvårdnadspersonalen för att kunna ge Linnea en säkrare diabetesvård. Annika Karlsson, Veronica Bramstedt,
1 KIF:s AFF Black Knights Värderingar
Personalredovisning Antal anställda = anställda med månadslön, d v s tillsvidare och visstid > 3 månader 2011: :
Mobbning & kränkande behandling på jobbet
Meningen med besöket Att resonera om vikten av friska arbetsplatser för ett arbetsliv som är hållbart för alla, som främjar hälsa och som inte gör oss.
Min psykosociala Arbetsmiljö
ANHÖRIGSTÖD.
Träff 11 Välkomna!.
Häsokunskap 1 hösten 2008 Emelie Åhlberg.
Systematiskt hälso- och arbetsmiljöarbete (SHAM)
Samordningssköterskans uppdrag
Min Vård - Landstinget Dalarnas digitala vårdcentral
VÅRDPLANERING UTIFRÅN PATIENTENS PERSPEKTIV
Grundutbildning i systematiskt arbetsmiljöarbete
Nästa steg mot en attraktiv och hälsofrämjande arbetsplats
Grundutbildning i systematiskt arbetsmiljöarbete