Avtalsförhandlingar 2017 Resultat och sammanfattning www.saco-s.se.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
RALS 2010 Presentation av Saco-S, vår värdegrund och vår politik.
Advertisements

FÖRMÅN KONSEKVENS KOSTNAD SAMTLIGA Sjuklön
Introduktionsavtalen BUI och BAL
Kongress 2014 Vi utveck lar människor och industri Delfrågor i häftet Vår arbetsplats.
Bra villkor på jobbet Bli medlem i ett Sacoförbund – det tjänar du på
ÄNDRINGAR I SEMESTERLAGEN 2013
Bra villkor för akademiker i staten
Resultat Avtalsförhandlingarna 2013 mellan Saco-S och Arbetsgivarverket
RALS 2010-T. • ”Inte avtalet det är fel på utan tillämpningen” • ”Lokala arbetsgivare kan inte skilja på Saco-S och OFR:s avtal” • ”Inget.
Resultat Avtalsförhandlingarna 2012 mellan Saco-S och Arbetsgivarverket
Resultat Avtal 2013 AgV området.
Arbetare Sjukförsäkring AGS AGS.
Analys av regeringens promemoria Införande av en rehabiliteringskedja
Lokalt kollektivavtal om samverkan
Föräldrapenningtillägg
Ordlista.
Rehabiliteringskedjan – bedömning av arbetsförmågan
Omställningsavtal - Avtal om lokala omställningsmedel
Sjukförsäkringen Sjukförsäkringen
Anställd inom idrotten - begrepp
Löneökningar med minst 860 kronor per månad och heltidsanställd dock med ett lägsta utrymme om 3,5 procent räknat på avtalsområdets genomsnittsförtjänst.
Resultat Avtal 2013 AgV området. ● Click to edit the outline text format – Second Outline Level ● Third Outline Level – Fourth Outline Level ● Fifth Outline.
Vilket stöd finns vid rehabilitering?
FAS 05 FÖRNYELSE- ARBETSMILJÖ- SAMVERKAN.
Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande Viktiga skillnader mellan oss och arbetsgivaren Fortsatt process lokalt.
Välkomna!.
Arbetare Föräldrapenningtillägg - FPT Föräldrapenningtillägg 1.
Lönerevision i Regeringskansliet
Ramavtal om löner m.m Mellan ST och STP.
En förberedelse inför ditt samtal med din chef
AVTAL Övriga avtal  Förhandlingsprotokoll  Avtal om allmänna villkor (ALFA)  Avtal om allmänna villkor affärsverken (AVA)  Trygghetsavtal (TA)
Avtal 2012 Avtalsuppgörelsen Pappers Vad krävde vi i Avtal 2012 Reallöneökning Förändrade lönebestämmelser Förbättrade regler för vissanställda.
Välkommen till STs Villkorsavtalsutbildning
RALS 2007 – 2010 (den 1 oktober 2007 – den 30 september 2010) Ändringar och nyheter  Löneprinciper och gemensamt arbete  Lönerevision  Avstämning 
Medbestämmandelagen Ska ge MED-BESTÄMMANDE-AVTAL
Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande
Röd text = ändringar jämfört med RALS 2004 – 2007
Upplägg Avtal 2010 Förhandlingsläget, omvärld, process framöver Sammanfattning STs inriktning i avtalsrörelsen OFR yrkanden Hantering av insamlat material.
Anställningsformer LAS-företräde Konvertering
Tjänstemännens tjänstepension
1 Bli medlem i ett Saco-S-förbund Nytt pensionsavtal PA16
1 Bli medlem i ett Saco-S-förbund Nytt pensionsavtal för unga akademiker
Unionen på företaget XXX. Vad är kollektivavtal? Dina rättigheter på jobbet Vad är kollektivavtalat och vad finns i lagen? Grunden i den svenska.
Tjänstepension från din statliga anställning – enligt tjänstepensionsavtalet PA 16.
Arbetsmiljölagen och det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Ny AFS from 31 mars 2016: Organisatorisk och social arbetsmiljö Monica Östman och Kristin Larsson Personalavdelningen.
Swedish Agency for Government Employers SUHF Ulf Bengtsson
Försäkringar vid sjukdom och arbetsskada Annelie Lindvall & Lise Zarrabi AFA Försäkring.
Tjänstepension från din statliga anställning
PA 16 Tjänstepensionsavtal för statlig sektor
Moderna beredskapsjobb
PA 16 Nytt tjänstepensionsavtal för statlig sektor
Avtal om lokala omställningsmedel
Den arbetsrättsliga processen Båstad Tom Johansson
Bra villkor på jobbet Bli medlem i ett Sacoförbund – det tjänar du på
Information RALS, SINK & Familjeangelägenheter
För dig som är akademiker i staten
Program 11 oktober Personalförändringar info
Avtalsförhandlingar 2017 Resultat och sammanfattning
Avtalsförhandlingar 2017 Resultat och sammanfattning
Huvudrubrik Underrubrik
Tjänstepension från din statliga anställning
Moderna beredskapsjobb
Anställ klokt - Anställningsformer i Detaljhandelsavtalet
Grattis – så mycket är ditt kollektivavtal värt
Bra villkor för akademiker i staten
Försäkringar vid sjukdom och arbetsskada
Grattis – så mycket är ditt kollektivavtal värt
Grattis – så mycket är ditt kollektivavtal värt
För dig som är akademiker i staten
Presentationens avskrift:

Avtalsförhandlingar 2017 Resultat och sammanfattning www.saco-s.se

Nytt partsgemensamt arbete för ett hållbart arbetsliv Saco-S har fått igenom att parterna väsentligen ska öka sina insatser för ett hållbart arbetsliv Det handlar om att ta tillvara de resurser som finns inom det statliga avtalsområdet i syfte att motverka ohälsa och skapa förutsättningar för ett väl fungerande och friskt arbetsliv

En stor satsning Centrala parter är överens om att inleda ett omfattande arbete både tidsmässigt och resursmässigt Arbetet ska genomföras i Partsrådets regi och som ett nytt arbetsområde Lokala parter ska få ett direkt operativt stöd inom fyra viktiga områden. Stödet ska ge dem förutsättningar för god arbetsmiljö, hälsa, karriär och kompetensfrågor Bli medlem i ett Saco-S-förbund

Stöd till lokala parter Partsrådet ska utveckla stöd till lokala parter inom följande fyra områden: rehabilitering av långtidssjukskrivna förebyggande insatser mot ohälsa friskvårdsinsatser karriär och kompetensfrågor

Förbättringar i personskadeavtalet, PSA Kravet på mer än 14 dagars sjukfrånvaro för täckande av inkomstförlust vid olycksfall i arbete slopas Vållandeprövningen vid av Försäkringskassan godkänd arbetssjukdom slopas Bli medlem i ett Saco-S-förbund

Bättre ersättningar vid frånvaro relaterat till ohälsa Bättre ersättning från arbetsgivaren vid förebyggande sjukpenning (en höjning med 10 procent både över och under tak under dag 91-365) Utökad ersättning från arbetsgivaren vid långtidssjukrivning (ersättning utges även efter dag 914 i en sjukperiod)

Minska stapling av tidsbegränsade anställningar Arbetsgivarverket ska återkommande samla in statistik kring tidsbegränsade anställningar och återrapportera den till parterna Centrala parter ska diskutera konverteringsregler i förhållande till förtjänst och skicklighet

Information om provanställningar Arbetsgivarverket ska informera och kommunicera till arbetsgivarna om syftet med och förutsättningar för provanställning

Kvalifikationstid för rätt till tjänstledighet En kvalifikationstid för rätt till tjänstledighet från en tillsvidareanställning för att inneha en visstidsanställning införs Arbetstagaren ska ha varit anställd i 12 månader före den dag ledigheten inleds En arbetstagare som varit ledig ska återgå i minst 12 månader för att ånyo ha rätt att vara ledig (gäller inte om man fortsätter hos samma arbetsgivare utan avbrott)

Frågan om restid ska belysas Frågan om restid ska behandlas i ett större partsgemensamt arbete om arbetstidsfrågor

Öka den enskildes inflytande genom enskilda överenskommelser Saco-S och Arbetsgivarverket ska färdigställa och sprida en rapport om vad som gäller vid enskild överenskommelse Kännedomen om enskilda överenskommelser ska öka Vid enskild överenskommelse om extra avsättning till pension ska avgiften beräknas på lönen innan avstående

Förbättrat pensionsintjänande Från och med 1 januari 2019 ger föräldraledighet med stöd av föräldraledighetslagen rätt till fullt intjänande till premiebestämd ålderspension i avdelning II PA 16 (vilket redan är fallet i avdelning I) Idag är pensionsintjänandet vid föräldraledighet begränsat till längst 18 månader per barn

Förbättrat pensionsintjänande, forts. Det gäller vid föräldraledighet i samband med barnets födelse tillfällig föräldrapenning för vård av barn förkortad arbetstid upp till dess att barnet fyller 8 år. Det gäller även under ledighet med rätt till graviditetspenning.

Antalet sparade semesterdagar begränsas Antalet sparade semesterdagar begränsas till 30 med en femårig övergångstid för dem som har fler dagar sparade. Bli medlem i ett Saco-S-förbund

Några övriga frågor Sparande i Kåpan flex vid lokala avtal om extra avsättning (avdelning I PA 16) Höjd semesterlönegaranti (s.k. balkongtillägg) En möjlighet att avstänga arbetstagare med lön införs i speciella situationer

Överenskommelse om ändring av RALS-T Saco-S och Arbetsgivarverket har slutit en separat överenskommelse om RALS-T som en uppföljning av överenskommelsen från juni 2016 Parterna är överens om att lokala parter kan komma överens om alternativ ordning för att fastställa löner för vissa arbetstagare efter oenighet (RALS-T §7.3)

RALS-T, forts. En sådan ordning ska ytterligare förstärka chef och medarbetares roll vid fastställandet av nya löner En sådan ordning ersätter oenighetshantering genom lokal förhandling mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisation

RALS-T, forts. Parterna är överens om följande tillägg i 6.3 § RALS-T Inför kommande lönerevision ska arbetsgivaren presentera en bild av verksamhetens mål och resultat. Arbetsgivaren ska även presentera en bild för den lokala arbetstagar- organisationen som speglar hela verksamhetens löneläge och lönespridning. (…)

Ny partsgemensam kommentar till RALS-T Saco-S och Arbetsgivarverket kommer att ta fram en ny partsgemensam kommentar till RALS-T. Partena ska slutföra arbetet skyndsamt. Kommentaren ska vara klar senaste 180331.

Sacoförbund inom statlig sektor