Avtalsförhandlingar 2017 Resultat och sammanfattning www.saco-s.se

Nytt partsgemensamt arbete för ett hållbart arbetsliv Saco-S har fått igenom att parterna väsentligen ska öka sina insatser för ett hållbart arbetsliv Det handlar om att ta tillvara de resurser som finns inom det statliga avtalsområdet i syfte att motverka ohälsa och skapa förutsättningar för ett väl fungerande och friskt arbetsliv

En stor satsning Centrala parter är överens om att inleda ett omfattande arbete både tidsmässigt och resursmässigt Arbetet ska genomföras i Partsrådets regi och som ett nytt arbetsområde Lokala parter ska få ett direkt operativt stöd inom fyra viktiga områden. Stödet ska ge dem förutsättningar för god arbetsmiljö, hälsa, karriär och kompetensfrågor Bli medlem i ett Saco-S-förbund

Stöd till lokala parter Partsrådet ska utveckla stöd till lokala parter inom följande fyra områden: rehabilitering av långtidssjukskrivna förebyggande insatser mot ohälsa friskvårdsinsatser karriär och kompetensfrågor

Förbättringar i personskadeavtalet, PSA Kravet på mer än 14 dagars sjukfrånvaro för täckande av inkomstförlust vid olycksfall i arbete slopas Vållandeprövningen vid av Försäkringskassan godkänd arbetssjukdom slopas Bli medlem i ett Saco-S-förbund

Bättre ersättningar vid frånvaro relaterat till ohälsa Bättre ersättning från arbetsgivaren vid förebyggande sjukpenning (en höjning med 10 procent både över och under tak under dag 91-365) Utökad ersättning från arbetsgivaren vid långtidssjukrivning (ersättning utges även efter dag 914 i en sjukperiod)

Minska stapling av tidsbegränsade anställningar Arbetsgivarverket ska återkommande samla in statistik kring tidsbegränsade anställningar och återrapportera den till parterna Centrala parter ska diskutera konverteringsregler i förhållande till förtjänst och skicklighet

Information om provanställningar Arbetsgivarverket ska informera och kommunicera till arbetsgivarna om syftet med och förutsättningar för provanställning

Kvalifikationstid för rätt till tjänstledighet En kvalifikationstid för rätt till tjänstledighet från en tillsvidareanställning för att inneha en visstidsanställning införs Arbetstagaren ska ha varit anställd i 12 månader före den dag ledigheten inleds En arbetstagare som varit ledig ska återgå i minst 12 månader för att ånyo ha rätt att vara ledig (gäller inte om man fortsätter hos samma arbetsgivare utan avbrott)

Frågan om restid ska belysas Frågan om restid ska behandlas i ett större partsgemensamt arbete om arbetstidsfrågor

Öka den enskildes inflytande genom enskilda överenskommelser Saco-S och Arbetsgivarverket ska färdigställa och sprida en rapport om vad som gäller vid enskild överenskommelse Kännedomen om enskilda överenskommelser ska öka Vid enskild överenskommelse om extra avsättning till pension ska avgiften beräknas på lönen innan avstående

Förbättrat pensionsintjänande Från och med 1 januari 2019 ger föräldraledighet med stöd av föräldraledighetslagen rätt till fullt intjänande till premiebestämd ålderspension i avdelning II PA 16 (vilket redan är fallet i avdelning I) Idag är pensionsintjänandet vid föräldraledighet begränsat till längst 18 månader per barn

Förbättrat pensionsintjänande, forts. Det gäller vid föräldraledighet i samband med barnets födelse tillfällig föräldrapenning för vård av barn förkortad arbetstid upp till dess att barnet fyller 8 år. Det gäller även under ledighet med rätt till graviditetspenning.

Antalet sparade semesterdagar begränsas Antalet sparade semesterdagar begränsas till 30 med en femårig övergångstid för dem som har fler dagar sparade. Bli medlem i ett Saco-S-förbund

Några övriga frågor Sparande i Kåpan flex vid lokala avtal om extra avsättning (avdelning I PA 16) Höjd semesterlönegaranti (s.k. balkongtillägg) En möjlighet att avstänga arbetstagare med lön införs i speciella situationer

Överenskommelse om ändring av RALS-T Saco-S och Arbetsgivarverket har slutit en separat överenskommelse om RALS-T som en uppföljning av överenskommelsen från juni 2016 Parterna är överens om att lokala parter kan komma överens om alternativ ordning för att fastställa löner för vissa arbetstagare efter oenighet (RALS-T §7.3)

RALS-T, forts. En sådan ordning ska ytterligare förstärka chef och medarbetares roll vid fastställandet av nya löner En sådan ordning ersätter oenighetshantering genom lokal förhandling mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisation

RALS-T, forts. Parterna är överens om följande tillägg i 6.3 § RALS-T Inför kommande lönerevision ska arbetsgivaren presentera en bild av verksamhetens mål och resultat. Arbetsgivaren ska även presentera en bild för den lokala arbetstagar- organisationen som speglar hela verksamhetens löneläge och lönespridning. (…)

Ny partsgemensam kommentar till RALS-T Saco-S och Arbetsgivarverket kommer att ta fram en ny partsgemensam kommentar till RALS-T. Partena ska slutföra arbetet skyndsamt. Kommentaren ska vara klar senaste 180331.

Sacoförbund inom statlig sektor