Vårdförbundet Verksamhetsplan 2017 2019-01-01.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Genomförd av CMA Research AB Medarbetarundersökning 2014 Oktober 2014 Ängelholms kommun.
Advertisements

LRKÖ FÖR VEM, NÄR OCH HUR?. LRK/Ö Strategi Hur skall vi nå målen! Uppdrag För vem, när och hur Värdegrund Så här skall vi förhålla oss till hundar, medlemmar,
Om denna presentation: Version Denna PPT-presentation tillsammans med det talspråksmanus du hittar i anteckningssidorna är framtaget för att.
Genomförd av CMA Research AB Medarbetarundersökning 2014 Oktober 2014 Ängelholms kommun.
Botkyrkas styrmodell och kommunens ekonomi
Påverkansanalys Påverkansanalys – instruktion och mall, Qulturum
Påverkansanalys Identifiera mått
SYSTEMATISKT KVALITETSARBETE
Hur viktigt är det här för dig på en skala 0-10?
SYSTEMATISKT KVALITETSARBETE
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Erfarenhetsutbyte 25 november
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Vi snackar lön!.
Verksamhetsplan 2015 Mål med verksamhetsplanen
Kommunikationsplan Bilaga 11 till överenskommelsen mellan Hudiksvalls kommun och Arbetsförmedlingen gällande samverkan för att minska arbetslösheten.
Ny vision Samtal om framtiden
Kommunernas och Landstingens Arbetsmiljöråd (AMR)
Din lön och din utveckling
Nattarbete och AST
Plan för lika rättigheter och möjligheter 2015
Välkommen till ordförandekonferens
Röntgensjuksköterskedagen 8 november
Vi gör Sverige rikare genom att få människor och företag att växa
Hjärtsviktsprocessen Team: Malin, Hampus, Johanna, Jenny, Monica, Carmela, Anti, Camilla, Svenja, Terttu, Karin, Carina, Kristina, Sofia, Marianne, Emma,
Biomedicinska analytikerdagen 15 april
Metod för utvecklings-arbete
Överenskommelse mellan kommunerna och Västra Götalandsregionen
Medarbetarenkäten december 2018.
Vision för rätt lön
Sjuksköterskedagen 12 maj
Ny vision VARFÖR HAR VI EN VISION?
VARFÖR EN UTVECKLINGSSTRATEGI?
Målstyrning och verksamhetsplanering
Resultat medarbetarenkät hemtjänst
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
CSG så styrs Göteborg.
Styrning Styrande processer Att styra en hel stad åt samma håll
Åtgärdsvalsstudie - Tillgänglighet för Stockholm, Nacka, Värmdö och Lidingö SL Riggert Anderson.
Påverkansanalys Identifiera mått
Vad är viktigt för dig? Att designa tjänster utifrån behov
Patient- och brukarmedverkan
Påverka i förbundet Motionsskola
Dokumentera rätt i vården
Effektiva mötesplatser Erfarenhetsutbyte Kommunikation Synlighet
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
PSS och framtiden… ”Hur vill vi ha´t?”
Biomedicinska analytikerdagen 15 april
Barnmorskedagen 5 maj.
Tillsammans för ett mer person- och familjecentrerat arbetssätt
Lokal handlingsplan till den sjukvårdsregionala cancerplanen
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Sjuksköterskedagen 12 maj
Agenda Projektets uppdrag Vad har projektet identifierat?
Föräldrar Förskola Förskolan Solägget 14 svar, 78%
Presentationens avskrift:

Vårdförbundet Verksamhetsplan 2017 2019-01-01

Gemensam Verksamhetsplan Vårdförbundet finns i hela Sverige, 21 olika avdelningar. Gemensam verksamhetsplan i alla 21 avdelningar och nationellt. Samma inriktningsmål = långsiktiga mål. Samma operativa mål = mer kortsiktiga/delmål. Lokala arbetssätt och aktiviteter i vårt arbete att nå våra långsiktiga och kortsiktiga mål. ALLA aktiviteter Vårdförbundet gör har på något sätt en koppling till våra gemensamt uppsatta mål i vår gemensamma verksamhetsplan. 2019-01-01

Gemensam Verksamhetsplan Verksamhetsplaneringen för 2015-2018 startade i juni 2014. Verksamhetsplaneringen utgår från de prioriterade områden som beslutades av kongressen. Även Vårdförbundets vision för hälsa och helhet 2018 ligger som grund för de övergripande inriktningsmålen. 2019-01-01

Inriktningsmål Beslutade utifrån prioriterade områden tagna av kongressen 2014 och sträcker sig fram till kongressen 2018 Inriktningsmål 1: Att människor har rätt till hälsa och helhet. Därför prioriterar vi att utveckla vården och göra den säker. Därför prioriterar vi att arbeta för personcentrerad vård. Inriktningsmål 2: Förutsättningen för vår insats är ett hållbart yrkesliv. Därför prioriterar vi att arbeta för en bättre arbetsmiljö med hälsosamma arbetstider. Inriktningsmål 3: Vår kunskap ska värderas rätt. Därför prioriterar vi att arbeta för högre löner och bättre karriärmöjligheter. 2019-01-01

Ytterligare två inriktningsmål Efter kongressen beslutade förbundsstyrelsen om ytterligare inriktningsmål som behövdes för att "hålla ihop" demokratiarbetet och kansliets arbete.  Inriktningsmål 4: Medlemsutveckling, Vårdförbundet växer i medlemsantal, medlemmar upplever ett högt medlemsvärde. Inriktningsmål 5: Verksamhetsstöd, Vårdbundet har en tydlig demokratiskprocess samt effektiv och hög kvalitet i stödsystem, ekonomihantering och ledningssystem. Vårdförbundet är en attraktiv arbetsgivare och utvecklas som organisation. 2019-01-01

Årsmötet Dess roll i verksamhetsplaneringen Årsmötet är avdelningens högsta beslutande organ, kongressen är förbundets. Stadgan säger: Årsmötet ska vidareutveckla den lokala verksamheten för kommande år utifrån gemensam verksamhetsplan. Enkät kopplat till den gemensamma verksamhetsplanen – målen. Motioner 2019-01-01