Detta är en förenklad version av vår likabehandlingsplan.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Lika Behandlings Plan Verksamhetsåret 2012/2013
Advertisements

Genomförd av CMA Research AB Medarbetarundersökning 2014 Oktober 2014 Ängelholms kommun.
SOCIAL MILJÖ I FÖRSKOLAN! En utmaning?!. SOCIAL MILJÖ 8. Delaktighet- Att känna o uppleva sig delaktig hela dagen! 9. Jämställdhet- Rätten att ha inflytande.
Kompetenscentrum för flerspråkighet Interkulturellt perspektiv Med nyanlända barn och elever i fokus.
9/21/2016 Föräldraenkäten 2015 Förskola Skyttebo.
Pedagogisk verksamhetsidé Sege parks förskola, läsåret
Konflikthantering på arbetsplatsen. Konflikt Önskemål man inte vill släppa + Blockering av annan = Frustration Agerande.
Diskrimineringslagen i praktiken Om grunder & antidiskrimineringsarbete Anna Karlsson
Föräldraenkäten 2015 Förskola Jonasbo. 9/24/2016 Vet ejI hög grad I tillräckligt hög grad I inte tillräckligt hög grad I låg gradMedelSvar ditt barn får.
9/24/2016 Föräldraenkäten 2015 Förskola Bergabo. 9/24/ Vilken avdelning går ditt barn på? Bergabo 1.Bullerbyn17 (23%) 2.Junibacken22 (30%) 3.Katthult10.
9/24/2016 Föräldraenkäten 2015 Förskola Norrebo. 9/24/ Vilken avdelning går ditt barn på? Norrebo 1.Bullerbyn13 (16%) 2.Junibacken18 (22%) 3.Madicken8.
Bristande tillgänglighet – en ny form av diskriminering Carolina Stiwenius Diskrimineringsombudsmannen,
För att kunna lyckas i sina studier är det viktigt att kunna känna trygghet och att våga vara sig själv. Oavsett vem eleven är – kvinna eller man, ung.
Genomförd av CMA Research AB Medarbetarundersökning 2014 Oktober 2014 Ängelholms kommun.
Vägen till VO-branschen De flesta flickor/kvinnor vi frågade ”har alltid vetat” – pojkar/män uttryckte ofta att det var slumpen som avgjorde – och att.
HEJ FÖRÄLDRAR! Välkomna till föräldramöte. Madelene Löfgren ◦ Grundskolelärare F-3 ◦ 35 år ◦ Sambo och två barn ◦ Bor på Bokenäset utanför Uddevalla.
Detta är en förenklad version av vår likabehandlingsplan.
Vi har olika intressen, behov, erfarenheter och möjligheter…
Uppsats – ”Etik och livsfrågor”
Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Föräldraenkäten 2015 Förskola Kunskapshuset
Vård- och Omsorgsförvaltning
Föräldraenkäten 2015 Förskola Åkerbo
Föräldramöte Färila skola Välkomna
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Föräldraenkäten 2015 Förskola Billinge
Föräldraenkäten 2015 Förskola Bergabo
Föräldraenkäten 2015 Förskola Gyabo
Vad kan du som förälder göra? Om någon annan inte har det bra
Alla människor är lika mycket värda!
Likheten förenar Möt Maria Johansson som uppmanar oss att se vad som förenar människor, trots våra olika upplevelser och erfarenheter.
Konflikthantering på arbetsplatsen
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Strategi för hälsa Skola Socialtjänst Vård och omsorg
VÄGEN TILL MÅLGÅNG"   MålGång är en programförklaring som ska verka som stöd för våra aktiva, ledare och föräldrar och hela GSK/MIFs gemensamma fotbollsverksamhet.
Vision Mer än idrott - En klubb full av stjärnor.
Granska läromedel.
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Cvl:s värdegrund För att kunna lyckas i sina studier är det viktigt att kunna känna trygghet och att våga vara sig själv. Oavsett vem eleven är – kvinna.
Föräldraenkäten 2015 Förskola Toftabo
Trakasserier och sexuella trakasserier mellan barn
Föräldraenkäten 2015 Förskola Mariebo
Vilka får plats hos oss? Välkomna till en eftermiddag omkring Mångfald, Värdegrund och bemötande Ledarforum 2018.
Din lön och din utveckling
Cvl:s värdegrund För att kunna lyckas i sina studier är det viktigt att kunna känna trygghet och att våga vara sig själv. Oavsett vem eleven är – kvinna.
LIKABEHANDLING.
Rättigheter och skyldigheter
Plan för lika rättigheter och möjligheter 2015
Klassmöte Språkval i åk 6
Mångfald Verksamhetsåret En ökad satsning
En arbetsplats för alla - Men hur då?
Barnkonventionen.
Sjuksköterskedagen 12 maj
Plan för lika rättigheter och möjligheter 2017
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Välkomna till Klagshamns rektorsområde!
Föräldra- och elevmöte
Bästa fack till lägsta avgift
Funktionsrätt Sörmland
Kartläggning av stöd- och ledningsprocess
Mänskliga rättigheter - gäller även barn?
Mänskliga rättigheter -
Biomedicinska analytikerdagen 15 april
Sjuksköterskedagen 12 maj
Särbehandling.
Föräldrar Förskola Förskolan Solägget 14 svar, 78%
LikabehandlingsplAnen
Vuxenutbildning 2019 i Stockholms län
Presentationens avskrift:

Detta är en förenklad version av vår likabehandlingsplan. Hagvidson Ekot AB Likabehandlingsplan 2018 Så här gör vi… Detta är en förenklad version av vår likabehandlingsplan. ”Våra barn är som frön. Börjar växa så snart de får den näring de behöver” Om du som vårdnadshavare har några åsikter och tankar kring likabehandlingsplanen, så kontakta gärna fsk-chef eller läs mera på vår hemsida. www.forskolanekot.se

Förebyggande arbete på HagVidSon Ekot . Förebyggande arbete på HagVidSon Ekot Det viktigaste för att motverka all kränkande behandling är att man har ett väl fungerande förebyggande arbete. Förskolan ska uppmuntra och stärka barnens medkänsla och inlevelse i andra människors situation. Vi accepterar inte att barn nekar andra barn att vara med i syfte att utesluta Vi vuxna ska vara goda förebilder och alla på förskolan ska ha en öppen kommunikation. Vår vision På HagVidSon Ekot AB ska alla barn och vuxna ska känna sig trygga och bli respekterade för den de är. På HagVidSon Ekot AB är vår vision ”bara bra möten”, med det menar vi att alla barn och vuxna ska känna sig trygga och bli respekterade för dem de är oavsett: kön könsöverskridande identitet eller uttryck etnisk tillhörighet religion eller annan trosuppfattning funktionsnedsättning sexuell läggning ålder På vår förskola ska inget barn eller vuxen bli diskriminerad, trakasserad eller utsatt för kränkande behandling. Vår målsättning Alla barn och vuxna som finns i och runt verksamheten ska ha rätt till en bra dag och erbjudas de bästa förutsättningarna utifrån deras behov. Alla ska känna sig trygga i att rapportera händelser av kränkande behandling. Vi har alla ansvar att bemöta och bli bemötta med respekt på HagVidSon Ekot AB. www.forskolanekot.se