Förbättringsområde enligt handlingsplan: ___________________________________ Mål: ________________________________________ Aktivitet (åtgärd/förändring.

PICK-Graf – ett prioriteringsverktyg för idéer
PICK-Graf – ett prioriteringsverktyg för idéer
AFS 2001:1 Om kunskaper och kompetens Chefer och arbetsledande personal har avgörande betydelse för att arbetsförhållandena skall vara tillfredsställande.
Ledningskraft för god och säker vård - Fortsatt arbete hemma
AGENDA Organisation / medarbetare Fokus Vad P7 innefattar i ADL
Kvalitetsutveckling - administrativa processer
Informationssystem om arbetsmiljö För en säkrare och effektivare arbetsplats.
Ett avstamp för landstingets vilja att flytta fokus från ekonomi till kvalitet och patientsäkerhet och att skapa en förbättringskultur.
Genomförd av CMA Research AB Medarbetarundersökning 2014 Oktober 2014 Ängelholms kommun.
Samordningsförbundet Göteborg Nordost 1. Samordningsförbundet 2 Struktur – Lagen om finansiell samordning Beslutsfattare – Styrelse, chefer och politiker.
Skicka frågor till Helena Orrevad Hur kan man göra en analys och handlingsplan? Analysseminarium ÖK Psykisk hälsa februari 2016.
Central lönebildning tar ställning till löner och löneökningar när de individuella lönerna ska bestämmas. skapar ramverk för den lokala lönebildningen.
Information till medarbetare inför Löneöversyn 2016 HR-staben, information medarb löneöversyn 2016.
Genomförd av CMA Research AB Medarbetarundersökning 2014 Oktober 2014 Ängelholms kommun.
TPI workshop. Team Pro Inventory Inledning Syfte Att få en tydligare bild av och diskutera hur väl teamet/arbetsgruppen samarbetar och interagerar. Mål.
A3 PROCESS – PRAKTISK PROBLEMLÖSNING Problem uppfattat 1. Förstå nuläge 2. Identifiera grundorsaken 3. Planera motåtgärder, visualisera önskat läge 4.
Nyanlända akademiker snabb väg in på arbetsmarknaden Reglab Eva-Britt Grönberg, projektledare.
Nätutläggning kollektivtrafik
Uppföljningar av hemtjänstutförare - fokusområden
Lönebildning inom friskolorna
Nästa steg utifrån vad vi lärt: Nytt PGSA eller implementering.
Nästa steg utifrån vad vi lärt: Nytt PGSA eller implementering.
Alla chefer behöver en coach!
Kortsiktig /Långsiktig effekt
Vård- och Omsorgsförvaltning
1:e socialsekreterarrollen
1:e socialsekreterarrollen
Maturity Matrix.
Mål/delmål: ……..…………………………………………………..
När idéer ska utvecklas När företag ska växa
Välkomna till Nordinskolan
Nästa steg utifrån vad vi lärt: Nytt PGSA eller implementering.
1:e socialsekreterarrollen
Regional digital agenda: Samverkan och projektstyrning i Örebro län
Kartläggning av samordnarens arbetsuppgifter
Vecka 1-3 Vecka 4-6 Vecka 7……….. 12
Diagram 1. Antal disciplinärenden 2005–2015
Medarbetarundersökning 2018
Hur kan ett cykelcentrum bidra till en långsiktig kompetensuppbyggnad?
Utvärdering av samordningsförbunden
Din lön och din utveckling
”Det är ointressant för resenären eller transportköparen
LOKAL LÖNEBILDNING.
Export och import av några varugrupper 2017
Vi gör Sverige rikare genom att få människor och företag att växa
Nu ökar vi takten för att nå miljömålen
Ledningens miljögenomgång
Kortsiktig /Långsiktig effekt
Program 16,30 – 16,45 Inledning Göran J och Per S
Pär Vikström Utredare Folkhälsomyndigheten 22 september 2016
Träff 5 Välkomna!.
Regional handlingsplan för att integrera och stärka klimat- och miljöperspektiven i det tillväxtarbetet i Stockholms län december 2017.
Vad betyder förhållningssätten för mig (oss) som chef?
Kartläggning av Patientens Väg I Tidig Samordning
Välkomna!.
Avstämning från arbetsgruppen
Tidslinje Milstolpe 1 Milstolpe 2 Milstolpe 3 Milstolpe 4 Milstolpe 5
Medarbetareinformation
Utgångpunkt Alla har ett behov av att lära.
Maximera lärandet™ - för effekt och resultat
Indirekta effekter av målgruppers förändrade beteenden
Länsgemensam ledning i samverkan
Verksamhetsplaneringsdag
Tips för det praktiska ledarskapet
Total anskaffningskostnad Leverantörskostnader
Kortsiktig /Långsiktig effekt
- LISTAR DE STÖRSTA LEDARSKAPSUTMANINGARNA 2019
Workshop 1: våra förutsättningar lokalt
Regional handlingsplan för att integrera och stärka klimat- och miljöperspektiven i det tillväxtarbetet i Stockholms län december 2017.