Arbetsledning efter kontorstid i Social resursförvaltning

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Lokal evidens - Loke En modell att använda för lokal uppföljning av till exempel missbruks- och beroendevården.
Advertisements

Synpunktssystem Vilka ändringar har gjorts i riktlinjen för synpunkthanteringen? Vad innebär ändringarna för dig som arbetsledare? Synpunkter som grund.
Säker i butik Gratis utbildning på Internet
Vad säger lagen? – om projekt När barn är anhöriga
Självförvaltning Bollnäs kommuns skolplan
Organisation Operationsavdelningen
Det händer inte … Det händer inte mig….
Vad gör man vid skada/olycka?
Kjerstin Larsson Forskningsledare
”Äldre ska leva ett värdigt liv och känna välbefinnande”
KTHs larmorganisation
Personalmötet april 2014 – Hanna Gadd
Landstingsstyrelsens förvaltning
FAS 05 FÖRNYELSE- ARBETSMILJÖ- SAMVERKAN.
Utveckling av lokal service i samverkan SE MEDBORGARNA - för bättre offentlig service.
KOMMUNIKATIONSPLAN – Psynk – skarpt läge 2014
& Läget på vägarna Mobila tjänster -en ny kanal. Mobila tjänster -Området växer – många aktörer -Förhållningssätt – egen regi eller inte -Endast ny kanal,
Lönesamtalet.
AFS 2001:1 Om kunskaper och kompetens Chefer och arbetsledande personal har avgörande betydelse för att arbetsförhållandena skall vara tillfredsställande.
Petz Ekonomiska svårigheter → nytänkande Ekonomiska frågetecken Information Delaktighet Praktiska exempel.
Medarbetarundersökning 2012
CASE Nässjö Ledarutveckling över gränserna
1 Kort information om lasarettets miljöhänsyn och miljöarbete, i vilket alla vi medarbetare har ett ansvar. Webinar om Miljö för sommarvikarier 2013 I.
Riktlinjer Dokumentation Kompetens- utveckling Stödmaterial.
Stimulansbidrag för regional utveckling i samverkan inom eHälsa 2013.
Månadsbokslut mars 2012 Sociala Stödresurser. Månadsbokslut mars 2012 VERKSAMHETSRESULTAT Läget i verksamheterna är bra. VSS är i ständig förändring,
1. Brandskydd 2. Delaktighet 3. Alkohol och droger
Införa rambeslut HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN.
Den psykosociala arbetsmiljön SAMMANSTÄLLNING AV FEM KVALITATIVA INTERVJUER MED CHEFER I KINDA KOMMUN EVA KLANGBECK OCH HANNA WELIN LEDARSKAPSUTVECKLING.
Bemanning och anställning Av vikarier inom vård och omsorgsförvaltningen.
Kko Kommunledningsförvaltningen - Personal Samverkan.
Bilaga 2 Äldreomsorgens värdegrund Trygghet Engagemang Hushållning.
Systematiskt arbetsmiljöarbete, likabehandling och samverkan Barn- och utbildning 2015 SAM är arbetsgivarens arbete med att undersöka, riskbedöma, åtgärda.
Presentationstitel Månad 200X Sida 1 SamPlan För de som saknar sjukpenninggrundande inkomst Syftet med projektet är att utveckla och pröva en modell för.
Vaggeryds kommun Hur arbetar jag som arbetsterapeut i socialpsykiatri i Vaggeryds kommun?
ASI (Addiction Severity Index) Beslut på bättre grunder En systematisk intervjumetod för vuxna personer med missbruks- och beroendeproblematik.
Uppdrag motverka mäns våld mot kvinnor Introduktion till filmen Vill du välja färg och/eller layout? Klicka på den lilla pilen under knappen ”Ny bild”
Utvärdera hemtjänst (UH) Information till utförare av hemtjänst November HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN.
Enheten för socialjour, utredningsgrupp och placeringskansli.
Samverkansavtalet 2011 Material APT Personalstaben, HR Arbetsgivarfrågor och support Samverkansavtalet Bygger på: FAS 05 Medbestämmandelagen (MBL) Arbetsmiljölagen.
Attraktiv Hemtjänst - Ökat inflytande och självbestämmande för brukarna - Attraktiv arbetsplats för medarbetarna Information till funktionshinderråd.
RUTIN FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE (SAM)  RISKBEDÖMNING MED HANDLINGSPLAN SAMVERKAN  AVTAL  APT - ARBETSPLATSTRÄFFAR  SAMVERKANSGRUPPER.
AFS 1993:2 Våld och hot i arbetsmiljön 1§ Dessa föreskrifter gäller arbete där det kan finnas risk för våld eller hot om våld. Risken för att utsättas.
Samverkan. Förhandlingar Inflytandeförhandlingar Intresseförhandlingar Tvisteförhandlingar Kollektivavtalsförhandlingar.
Psykosocial arbetsmiljö: Hot via sociala medier
AFS 1993:2 Våld och hot i arbetsmiljön
Riskbedömning vid förändring i verksamheten
Kännetecknande för det goda arbetet
Presentation Socialjouren
1:e socialsekreterarrollen
AFS 1993:2 Våld och hot i arbetsmiljön
1:e socialsekreterarrollen
Case- Heltid som norm i Vimmerby kommun
Samverkansavtal 2017 Största förändringarna
Till dig som är chef Materialet som ligger i ledningssystemet under verksamhetsplanering och uppföljning, jämställd och jämlik verksamhet, jämställdhet.
Till dig som är chef Materialet som ligger i ledningssystemet under verksamhetsplanering och uppföljning, jämställd och jämlik verksamhet, jämställdhet.
För-och nackdelar flytta DV till område BpS
Begäran om nationellt likvärdig YH-utbildning inom äldreomsorgen
Samarbetsformer för SoL och Hälso- och sjukvård (ordinärt boende och hemtjänst) Hur hittar vi samverkan/ samarbetsformer mellan SoL och Hälso- och sjukvårdsorganisationen.
”Vägen In” Projekt i samverkan mellan samtliga sektorer inom SDF Angered.
E-tjänsten Journalen Att tänka på för att skydda utsatta personer
Kommun: Göteborg stadsdel Angered Antal handläggare 82 Antal chefer 3
Arbetsmiljö FSG januari 2019.
Kartläggning och analys av anmälningar om barn som far illa
Vårt första IA-år – Utfall och analys.
Gruppintervju för timvikarier Nacka Seniorcenter
Förslag till ny organisation för SDF Lundby
Om du blir sjuk och behöver råd eller vård
Om du blir sjuk och behöver råd eller vård
Workshop inför eventuell projektansökan till ESF
Presentationens avskrift:

Arbetsledning efter kontorstid i Social resursförvaltning

Socialjourens uppdrag Arbetsledning för medarbetare i tjänst efter kontorstid dvs. när chef ej är i tjänst Via telefonsupport Handledning i personal-, klientfrågor samt inbeordring av personal Ta kontakt med närmast berörd chef vid akuta allvarliga händelser Ingår ej – svara på frågor från externa aktörer t.ex. väktare, fastighetsägare

Praktisk information Ett telefonnummer för Arbetsledning Kvällar och helger arbetsleder 1.e socialsekreterare Nätter (e. 22:30) arbetsleder socialsekreterare Databas med information om arbetsplatserna, handledning i verksamhets- och personalfrågor, krisledningsstöd mm Egen mailadress till Socialjouren där chef kan informera om händelse som socialsekreterare bör känna till inför arbetsledning Återkoppling till chef via mail direkt efter insats

Förutsättningar för att använda sig av tjänsten Socialjouren har tillräckligt med information för att kunna handleda och fatta beslut, tex målgrupp, aktuell beordringslista Medarbetarna har tydliga riktlinjer för hur de ska agera i olika frågor när chef inte är i tjänst Externa aktörer har tydliga instruktioner, medarbetarna känner till dessa

Tydliga rutiner när chef inte tjänstgör För medarbetarna Instruktioner externa aktörer personalbrist regler bemanning oväntad händelse försvunna barn oroliga anhöriga avvisning/utskrivningar hot och våld ordningsproblem lokalfrågor mm väktare polis räddningstjänst fastighetsägare mm

Kostnad Bemanning dygnet runt – 13 000 kr/år Bemanning kvällar och helger – 10 000 kr/år Bemanning någon/några kvällar vecka – 3 000 kr/år Kostnad debiteras per ansvar, exkl Bergsjöhöjd och Lägerverksamheten

Tidplan Information i ledningsgrupper/samverkansgrupper februari/mars Beslut fattas av förvaltningschef efter samverkan i FSG i mars Dialog i lokala ledningsgrupper, tydliggörande av behov och förutsättningar, påbörjas februari Dialog och förankring på APT inför att börja använda sig av tjänsten Första enheterna går in april/maj, därefter successivt fram till 31/12 2012