Utbildning för andra vice distriktsguvernör

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Att uppnå mål Oavsett om du sätter upp klubbens servicemål, eller klubbens eller distriktets medlemsmål, bör du använda de mest effektiva sätten att sätta.
Advertisements

Träning av vice distriktsguvernörens team. Välkommen till teamet •Du vet teamets namn och nummer •Du har distriktets teamuniform •Är du redo att vara.
Roller för ledning och styrning av verksamhetsövergripande processer
2nd Vice District Governor Online Training
Föräldramöte • Välkomna till ny säsong! • Klubben, laget, träningen • Minisammandrag och cuper • Information och hemsidan • Lagföräldrar och uppdrag.
Lions fototävling om miljö gjorde Lions en utfästelse att bevara miljön.
- Konsten att ge feed-back
Repetition och tillbakablick
Vad är ett lag? Två eller fler människor ………. PDD-270.SW
Självförvaltningsfärdigheter
Kvalitet i grundutbildningen1
Studenter Lär Av Studenter ”SLAS” Karim Daho Januari 2007.
Förhandstitt på klubbens excellensprocess Följande bilder används under en CEP- kurs.
Date LEDARUTVECKLING Coachning Jan 2010.
Organisation Service Allt om Lions Historik. HISTORISKA HÖJDPUNKTER Lions Clubs International.
Läroplansträff Välkomna!.
Att vara "klubbkonsult'" 0. Konsult: 1 2 Sessionens syften.
Att visa fotnot, datum, sidnummer Klicka på fliken ”Infoga”och klicka på ikonen sidhuvud/sidfot Klistra in text: Klistra in texten, klicka på ikonen (Ctrl),
Zonordförandens roll Lions Clubs International Utbildning för zonordförande.
Personliga färdigheter. Definition av personliga f ä rdigheter F ö rm å gan att reflektera ö ver interna begrepp s å som k ä nsla, kognition och den egna.
Roller för ledning och styrning av verksamhetsövergripande processer
Nya föreskrifter och allmänna råd
Organisera vattentjänsterna för framtiden. Vattentjänstorganisationernas utmaningar Klimatförändringen ställer nya krav på dricksvattenproduktion och.
SW Ledarskap bland frivilliga1 Seminariets mål Att identifiera skillnader mellan en chef och en ledare Att genomföra aktiviteter som involverar medlemmarna.
SBAR för strukturerad kommunikation
Lärande utvärdering genom följeforskning
BESTÄLLARE Avses den person eller organisation som i förväg försäkrar sig om ett visst resultat fokus på effektmål För beställare startar projektets livscykel.
Länsstyrelsegemensam brukarundersökning Miljöfarlig verksamhet Undersökningen har genomförts av Statisticon AB på uppdrag av nio länsstyrelser. Statisticon.
Överenskommelsen inom integrationsområdet Uppsala 30 september 2014 Julio Fuentes Organisationsrepresentant Styrgruppen.
Ledarkraft Systematisk kompetensutveckling för
Finansiell samordning
Support från Rotary International Klubb- och distriktssupport PETS för presidenter
Delat beslutsfattande  Delat beslutsfattande är en evidensbaserad metod vilket innebär att den har funnits ha vetenskapligt stöd  Metoden har visat ge;
Kommunikation mellan olika nivåer
Replik AB Tankar kring förändring The Neuroscience of Leadership David Rock and Jeffrey Schwartz.
ATT ARBETA I LAG. 1 Lag “Ett lag är en grupp människor som arbetar tillsammans mot ett gemensamt mål.”
Att genomföra ett uppdrag och överföra kompetens till nästa befattningshavare Utanför handboken: tips och idéer Margareta Wesslau Rådspresident.
Innan du börjar För mer hjälp kontaktar du klubbens IT-ordförande eller avdelningen Electronic Learning via e-post: Denna presentation.
Samhällsorientering för nyanlända. Förordning om samhällsorientering för vissa nyanlända invandrare (SFS 2010:1138) 11 § Länsstyrelserna ska främja och.
Samarbeta med det globala ledarskapsteamet Utbildning för andra vice distriktsguvernör.
Orienteringsteknik på 20 minuter Mats Troeng. Orienteringsteknik på 20 minuter Olika typer av färdigheter inom orientering – Vad behöver man behärska?
Skapa medvetenhet Att öka kunskap och förståelse genom att dela med sig av information eller erfarenhet 1 Utbildning för distriktets jubileumskoordinator.
INFÖR BETYGSPROGNOS HT2015 – ELEVER SOM LÄSER ÅRSKURS
Utbildning för distriktets jubileumskoordinator 0.
PERIOPERATIVT TEAMARBETE
Distriktsguvernörer och LCIF-koordinatorer
Processen att samarbeta för att uppnå ett gemensamt mål.
Utbildning för multipeldistriktets jubileumskoordinator
Utbildning för distriktets jubileumskoordinator
Kommunikationsindex i medarbetarenkäten (KomI)
Utbildning för multipeldistriktets jubileumskoordinator
Bedrägeri – Vad ni kan göra
Samarbeta som en medlem i det globala medlemsteamet
ANHÖRIGSTÖD.
Teknik och andra vice distriktsguvernören
En workshop framtagen av Scillani Information AB
Lönesamtal, lönesättande samtal och bedömningsområden
Kortare arbetstid med heltidslön - Hur funkar det?
En tjänst för ökad tillgänglighet
Förbereda inför hundraårsjubileet
Framgång genom lagarbete
Kommunikations-färdigheter
Presentation av affärsplan
Samarbeta med LCIF:s distriktskoordinator
LÖF Traumarevision Redovisning Värnamo.
Förbättra klubbkvalitet
Tips för bättre kommunikation
Benchmarking 1 Beskrivning av organisationens ledning och styrning
”Klubbkonsult” Beskriva zonordförandens roll som "klubbkonsult"
Distrikt 2370 Presidentutbildning – PETS 2019 PDG Anna König.
Presentationens avskrift:

Utbildning för andra vice distriktsguvernör Mötesledning Utbildning för andra vice distriktsguvernör

"Den här månadens möte kommer att vara precis som förra månadens, men med väldigt många fler problem." Källa: Cartoonstock.com

Mötesledning och andra vice distriktsguvernören Leda möten vid distriktsguvernörens och första vice distriktsguvernörens frånvaro, Stödja och ge råd till klubbar som behöver förbättra genomförandet av sina möten.

Sessionens syften Förstå betydelsen av effektiva möten. Identifiera vad som leder till ett effektivt möte. Använd resurser och tekniker som säkerställer effektiva möten på distrikts- och klubbnivå.

Faser i mötesledning

Instruktörens uppgifter INFORMERA: ge deltagarna information. DISKUTERA/BESLUTA: engagera deltagarna i diskussions- och beslutsprocesser. GE ERKÄNNANDE: uppmärksamma andras prestationer.

Färdigheter för att hjälpa instruktörer INFORMERA Organisera tankar/noteringar i förväg. Fatta dig kort – undvik onödig information. Uppmuntra till frågor/kommentarer, men spara längre diskussioner till ett senare tillfälle. Använd goda presentationsfärdigheter.

Färdigheter för att hjälpa instruktörer DISKUTERA/BESLUTA Sätt upp diskussionsregler och se till att de följs. Ange tydligt vad gruppen ska diskutera/besluta om. Uppmuntra alla synpunkter, men behåll fokus. Använd standard mötesrutiner.

Färdigheter för att hjälpa instruktörer GE ERKÄNNANDE Bedöm nyligen utförda prestationer Avsätt särskild tid enbart för erkännande Gör erkännandet specifikt och rätt i tiden Ge ett erkännande som är meningsfullt för mottagaren

Sessionens syften Förstå betydelsen av effektiva möten. Identifiera vad som leder till ett effektivt möte. Använd resurser och tekniker som säkerställer effektiva möten på distrikts- och klubbnivå.